房企高管們離職后去了哪兒

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  房地產市場從黃金時代邁向白銀時代，房企利潤率的下降，隨即而來的就是企業(yè)整合和人才架構的變化。據(jù)北京晨報消息，去年A股共有約60家上市房企超過80名關鍵管理人員離職，較2013年全年增加超過七成，房地產行業(yè)成為高管離職潮的重災區(qū)。 那么，房企高管們離職后去哪兒了？

  自主創(chuàng)業(yè)

  3月，萬科原副總裁毛大慶辭職的消息傳出。毛大慶在其個人微博上發(fā)表了一篇文章《擁抱最美時光，尋找最初的夢想——寫在告別萬科、即將創(chuàng)業(yè)之際》，宣稱要選擇自主創(chuàng)業(yè)，試圖打造中國版的WeWork，一個基于辦公室出租服務的創(chuàng)投孵化平臺。

  近日，毛大慶的優(yōu)客工廠已經拿到營業(yè)執(zhí)照，天使投資人包括真格基金創(chuàng)始人徐小平、紅杉資本董事長沈南鵬、創(chuàng)新工廠董事長李開復、鴻坤集團董事長趙彬等多位“大佬”。“我現(xiàn)在已經47歲了，再有幾年就50歲。離職之前，有幾個人同時對我說，人生60歲是一個重要節(jié)點。60歲之后的人生不需要計劃，但60歲之前的人生需要好好地計劃。”在毛大慶看來，60歲的時候不應該還是個開發(fā)商，再不創(chuàng)業(yè)就晚了。

  曾被萬達以200萬元年薪從阿里挖去的第一任萬達電商CEO龔義濤去年初也選擇了離開，創(chuàng)立萬江龍網(wǎng)絡有限公司，聚焦商業(yè)地產領域，為購物中心O2O提供第三方服務。

  加入互聯(lián)網(wǎng)

  去年“雙11”，萬科原副總裁肖莉離開剛過完30歲生日的萬科，轉而加盟成立僅3年的互聯(lián)網(wǎng)房地產服務平臺房多多。“純正的互聯(lián)網(wǎng)基因”、“讓互聯(lián)網(wǎng)融入房地產”、“讓信息更透明”……在肖莉的告別信中，有著她對未來職業(yè)的認識。后來，她在接受媒體采訪時表示，“我認可移動互聯(lián)網(wǎng)，我就去了，不需要想那么多。”

  今年2月，上海實業(yè)城開原董事會主席倪建達離職加盟易居，從業(yè)方向為房地產互聯(lián)網(wǎng)金融。這位進入房地產圈34年，作為上海市房地產業(yè)協(xié)會會長的他在接受記者采訪時表示，自己已年過50歲，希望換一個平臺，換一個行業(yè)，開始不一樣的人生，經歷不一樣的體制，“房地產、互聯(lián)網(wǎng)、金融服務，這些關鍵詞，將是我未來職業(yè)生涯要面臨的全新挑戰(zhàn)。”

  離職不離行

  2014年6月，前金科集團副總裁李戰(zhàn)洪跳槽到新歐鵬企業(yè)集團任副總裁。李戰(zhàn)洪曾表態(tài)自己永不做老板，被媒體稱為地產界的打工皇帝。金科給了李戰(zhàn)洪156萬股股份，他緣何還要跳槽新歐鵬？李戰(zhàn)洪認為，未來房地產市場的競爭不僅僅是產品和售后服務管理軟件能力，企業(yè)的結構、發(fā)展戰(zhàn)略、盈利模式、市場競爭力等方面都是很重要的因素，“剛好新歐鵬具備這些能力。”

  去年以來，跳槽的高管還包括原中海地產（沈陽）有限公司董事、總經理劉文東加盟復星集團任地產執(zhí)行總裁。原中海地產投資部總經理徐愛國跳槽龍湖任投資發(fā)展部總經理等。

  2014年房地產行業(yè)進入調整期，大部分業(yè)內人士認為房地產的黃金時代已經過去，靠著買地、融資、賣房的開發(fā)模式正在觸頂，只要蓋房賣樓就能賺錢的時代已經過去。面對售后服務管理軟件壓力加大、利潤率下降等問題，企業(yè)面臨調整、轉型，職業(yè)經理地產人發(fā)展空間受到擠壓，并且還需承擔逐年遞增的業(yè)績考核壓力，不得不選擇或主動或被動離職。同時，互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展迅猛，觸及到房地產行業(yè)，也導致房地產業(yè)人士的跨界。