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2014年化妝品行業(yè)薪酬現(xiàn)狀 導(dǎo)購月收入過萬
當(dāng)今化妝品行業(yè)的外延正在快速的擴(kuò)張,化妝品正在轉(zhuǎn)變?yōu)榕c食品、服裝一樣的產(chǎn)業(yè),消費(fèi)快速、不可缺少并擁有無限可能。國家統(tǒng)計局顯示,2013年我國化妝品行業(yè)的增長超過了15%,成為僅次于美國的世界第二大化妝品消費(fèi)國,所代表的巨大價值也吸引了眾多優(yōu)秀的企業(yè)競相角逐。
雖然市場發(fā)展趨勢相對較為樂觀,但行業(yè)企業(yè)也紛紛表示遇到了很多發(fā)展瓶頸。據(jù)調(diào)研顯示,遇到人才瓶頸的企業(yè)占參與調(diào)研企業(yè)的比重超過70%,而日益增長的人工成本成為其中最主要的問題。
外資持續(xù)進(jìn)駐,企業(yè)薪酬差距明顯
目前國內(nèi)化妝品市場大多為外資企業(yè)瓜分,而占據(jù)企業(yè)總數(shù)90%的國內(nèi)中小型企業(yè)則僅僅擁有20%的市場份額。并且由于外資企業(yè)對中國化妝品市場的興趣不減和持續(xù)進(jìn)駐,國內(nèi)化妝品企業(yè)將陷入長久的苦戰(zhàn)。
在薪酬方面,內(nèi)資企業(yè)與外企企業(yè)同樣差別很大,對市場的主導(dǎo)權(quán)賦予外資企業(yè)對薪酬控制較大的靈活性,而內(nèi)資企業(yè)則普遍處于被動漲薪的狀態(tài)。根據(jù)眾達(dá)樸信近期發(fā)布的《2014年化妝品行業(yè)薪酬調(diào)研報告》,2014年化妝品行業(yè)內(nèi)外資企業(yè)整體的薪酬對比為4.2:5.8。拿初級研發(fā)工程師這一崗位來說,內(nèi)資企業(yè)的初級研發(fā)工程師薪酬的50分位值為5,279元/月,而外資企業(yè)同樣崗位的50分位值則達(dá)到了7,522元/月。
數(shù)據(jù)來源:眾達(dá)樸信《2014年化妝品行業(yè)薪酬調(diào)研報告》
研發(fā)人才自培養(yǎng),薪酬呈現(xiàn)三級跳
盡管研發(fā)力量薄弱是國內(nèi)企業(yè)人所共知的事實(shí),但相比于直接聘用專業(yè)級的研發(fā)人才,企業(yè)更希望通過自身不斷的實(shí)踐,塑造出一支和企業(yè)共同成長的研發(fā)隊伍,這個過程會很漫長,而相應(yīng)的回報是,企業(yè)的研發(fā)能力不會依賴于某一個人或幾個人,每一個階段的研發(fā)經(jīng)驗(yàn)和相應(yīng)的機(jī)制都會成為企業(yè)持續(xù)的、可再生的財富。
《2014年化妝品行業(yè)薪酬調(diào)研報告》指出,越來越多的企業(yè)采取“普遍撒網(wǎng),重點(diǎn)撈魚”的方式進(jìn)行研發(fā)人才的培養(yǎng),這點(diǎn)可以從研發(fā)人員薪酬“三級跳”中看到端倪。
數(shù)據(jù)來源:眾達(dá)樸信《2013年化妝品行業(yè)薪酬調(diào)研報告》
從上圖中可以發(fā)現(xiàn),初級研發(fā)工程師的薪酬水平并不高,僅略高于國內(nèi)本科畢業(yè)生的薪酬水平,從某種程度上說,這表明國內(nèi)很多化妝品企業(yè)都已經(jīng)擁有將一名剛畢業(yè)的本科學(xué)生培養(yǎng)成初級研發(fā)人員的人才復(fù)制能力。相比而言,培養(yǎng)高級研發(fā)人才對企業(yè)而言則還有不小的難度。
導(dǎo)購月收入過萬,逐漸成為核心人才
隨著國際頂級化妝品跑步進(jìn)駐中國,專柜銷售額以每年20%以上的速度遞增,而需要應(yīng)對的就是導(dǎo)購人員的儲備和培養(yǎng)。根據(jù)相關(guān)調(diào)研報告顯示,優(yōu)秀的導(dǎo)購人員逐漸成為了行業(yè)企業(yè)的核心人才,超過60%的化妝品企業(yè)把導(dǎo)購人員的吸引和保留列入重點(diǎn)工作。
目前,化妝品導(dǎo)購的薪酬結(jié)構(gòu)一般都是“底薪+提成+補(bǔ)助+福利”的形式,一線品牌導(dǎo)購員平均月薪在6,500元以上,月薪過萬者也比比皆是。部分化妝品企業(yè)已經(jīng)放開一線導(dǎo)購的自主權(quán),可以自行開發(fā)售賣渠道,團(tuán)購和禮品等渠道也逐漸放開,并建立了高績效的激勵機(jī)制。另外,行業(yè)導(dǎo)購有得天獨(dú)厚的優(yōu)勢就是會得到一些禮品套裝和新品,基本可以滿足自身的消費(fèi)。原文:眾達(dá)樸信管理咨詢
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