2014年化妝品行業(yè)薪酬現(xiàn)狀 導購月收入過萬

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當今化妝品行業(yè)的外延正在快速的擴張，化妝品正在轉(zhuǎn)變?yōu)榕c食品、服裝一樣的產(chǎn)業(yè)，消費快速、不可缺少并擁有無限可能。國家統(tǒng)計局顯示，2013年我國化妝品行業(yè)的增長超過了15%，成為僅次于美國的世界第二大化妝品消費國，所代表的巨大價值也吸引了眾多優(yōu)秀的企業(yè)競相角逐。

雖然市場發(fā)展趨勢相對較為樂觀，但行業(yè)企業(yè)也紛紛表示遇到了很多發(fā)展瓶頸。據(jù)調(diào)研顯示，遇到人才瓶頸的企業(yè)占參與調(diào)研企業(yè)的比重超過70%，而日益增長的人工成本成為其中最主要的問題。

外資持續(xù)進駐，企業(yè)薪酬差距明顯

目前國內(nèi)化妝品市場大多為外資企業(yè)瓜分，而占據(jù)企業(yè)總數(shù)90%的國內(nèi)中小型企業(yè)則僅僅擁有20%的市場份額。并且由于外資企業(yè)對中國化妝品市場的興趣不減和持續(xù)進駐，國內(nèi)化妝品企業(yè)將陷入長久的苦戰(zhàn)。

在薪酬方面，內(nèi)資企業(yè)與外企企業(yè)同樣差別很大，對市場的主導權(quán)賦予外資企業(yè)對薪酬控制較大的靈活性，而內(nèi)資企業(yè)則普遍處于被動漲薪的狀態(tài)。根據(jù)眾達樸信近期發(fā)布的《2014年化妝品行業(yè)薪酬調(diào)研報告》，2014年化妝品行業(yè)內(nèi)外資企業(yè)整體的薪酬對比為4.2:5.8。拿初級研發(fā)工程師這一崗位來說，內(nèi)資企業(yè)的初級研發(fā)工程師薪酬的50分位值為5,279元/月，而外資企業(yè)同樣崗位的50分位值則達到了7,522元/月。

數(shù)據(jù)來源：眾達樸信《2014年化妝品行業(yè)薪酬調(diào)研報告》

研發(fā)人才自培養(yǎng)，薪酬呈現(xiàn)三級跳

盡管研發(fā)力量薄弱是國內(nèi)企業(yè)人所共知的事實，但相比于直接聘用專業(yè)級的研發(fā)人才，企業(yè)更希望通過自身不斷的實踐，塑造出一支和企業(yè)共同成長的研發(fā)隊伍，這個過程會很漫長，而相應的回報是，企業(yè)的研發(fā)能力不會依賴于某一個人或幾個人，每一個階段的研發(fā)經(jīng)驗和相應的機制都會成為企業(yè)持續(xù)的、可再生的財富。

《2014年化妝品行業(yè)薪酬調(diào)研報告》指出，越來越多的企業(yè)采取“普遍撒網(wǎng)，重點撈魚”的方式進行研發(fā)人才的培養(yǎng)，這點可以從研發(fā)人員薪酬“三級跳”中看到端倪。

數(shù)據(jù)來源：眾達樸信《2013年化妝品行業(yè)薪酬調(diào)研報告》

從上圖中可以發(fā)現(xiàn)，初級研發(fā)工程師的薪酬水平并不高，僅略高于國內(nèi)本科畢業(yè)生的薪酬水平，從某種程度上說，這表明國內(nèi)很多化妝品企業(yè)都已經(jīng)擁有將一名剛畢業(yè)的本科學生培養(yǎng)成初級研發(fā)人員的人才復制能力。相比而言，培養(yǎng)高級研發(fā)人才對企業(yè)而言則還有不小的難度。

導購月收入過萬，逐漸成為核心人才

隨著國際頂級化妝品跑步進駐中國，專柜銷售額以每年20%以上的速度遞增，而需要應對的就是導購人員的儲備和培養(yǎng)。根據(jù)相關(guān)調(diào)研報告顯示，優(yōu)秀的導購人員逐漸成為了行業(yè)企業(yè)的核心人才，超過60%的化妝品企業(yè)把導購人員的吸引和保留列入重點工作。

目前，化妝品導購的薪酬結(jié)構(gòu)一般都是“底薪+提成+補助+福利”的形式，一線品牌導購員平均月薪在6,500元以上，月薪過萬者也比比皆是。部分化妝品企業(yè)已經(jīng)放開一線導購的自主權(quán)，可以自行開發(fā)售賣渠道，團購和禮品等渠道也逐漸放開，并建立了高績效的激勵機制。另外，行業(yè)導購有得天獨厚的優(yōu)勢就是會得到一些禮品套裝和新品，基本可以滿足自身的消費。原文：眾達樸信管理咨詢