計(jì)量管理系統(tǒng)軟件對(duì)于企業(yè)員工的橫向比較

泛普軟件8年計(jì)量管理軟件，成熟強(qiáng)大的功能，泛普軟件完善細(xì)致的售后服務(wù)，計(jì)量管理軟件，個(gè)性化的二次軟件開發(fā)，超低價(jià)格超超高服務(wù)，計(jì)量管理軟件，計(jì)量管理軟件，企業(yè)最佳伙伴！

公平理論（也稱為社會(huì)比較理論）是美國(guó)心理學(xué)家亞當(dāng)斯1963年提出的。他認(rèn)為：人們部有要求公平對(duì)待的感覺(jué)。員工不僅會(huì)把自己的努力與所得報(bào)酬作比較，而且還會(huì)把自己和其他人或群體作比較，并通過(guò)增減自己付出的努力或投入的代價(jià)，來(lái)取得他們所認(rèn)為的公平與平衡。人們往往把自己的結(jié)果與投入之比與他人相比較。比較出現(xiàn)3種情況，分別是"其他人”、"制度”和”自我”。"其他人”包括在本組織中從事相似工作的其他人及別的組織中與自己能力相當(dāng)?shù)耐惾耍ㄅ笥?、同事、學(xué)生甚至自己的配偶等。"制度”是指組織中的工資政策與程序及這種制度的運(yùn)作。自我是指自己在工作中付出與所得的比率。公平理論給管理者的啟示如下。用報(bào)酬或獎(jiǎng)勵(lì)來(lái)激勵(lì)員工時(shí)，一定要使員工感到公平合理。應(yīng)注意橫向比較。（不僅是本部門，還要考慮各平行部門及社會(huì)環(huán)境中其他類似行業(yè)單位。這在制定工資結(jié)構(gòu)和工資水平?jīng)Q策及獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)要特別考慮。）公平理解是心理感覺(jué)，管理者要注意溝通。還應(yīng)指出的是，職工的某些不公平感可以忍耐一時(shí)，但時(shí)間長(zhǎng)了-一件明顯的小事也會(huì)引起強(qiáng)烈的反應(yīng)。

發(fā)布：2007-04-14 11:10 編輯：泛普軟件 · xiaona [打印此頁(yè)] [關(guān)閉]

相關(guān)欄目：

下一篇：oa軟件項(xiàng)目管理必要手段

商務(wù)管理軟件

聯(lián)系方式

成都公司：成都市成華區(qū)建設(shè)南路160號(hào)1層9號(hào)

重慶公司：重慶市江北區(qū)紅旗河溝華創(chuàng)商務(wù)大廈18樓

咨詢：400-8352-114

加微信，免費(fèi)獲取試用系統(tǒng)

QQ在線咨詢

電話咨詢：
4008352114

QQ在線咨詢

計(jì)量管理系統(tǒng)軟件對(duì)于企業(yè)員工的橫向比較

泛普計(jì)量管理系統(tǒng)其他應(yīng)用