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ERP系統(tǒng)操作

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鋁業(yè)龍頭借助eHR管理提升企業(yè)管理效率

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中國(guó)鋁業(yè)公司（以下簡(jiǎn)稱“中國(guó)鋁業(yè)”）攜手宏景，借助eHR人力資源管理系統(tǒng)，幫助其實(shí)現(xiàn)企業(yè)人力資源專業(yè)化、標(biāo)準(zhǔn)化管理，從而提升企業(yè)管理效率和組織能力。

 

　　中國(guó)鋁業(yè)公司是國(guó)家授權(quán)的投資管理機(jī)構(gòu)和控股公司，是國(guó)有重要骨干企業(yè)，截至2008年6月底，公司資產(chǎn)總額達(dá)到3777億元。固定資產(chǎn)增值保值率、凈資產(chǎn)收益率在全國(guó)100億元資產(chǎn)以上的國(guó)有企業(yè)中一直名列前茅，是全球第二大氧化鋁和第三大電解鋁生產(chǎn)商。公司控股的中國(guó)鋁業(yè)股份有限公司分別在紐約、香港、上海上市，企業(yè)信用等級(jí)連續(xù)三年被標(biāo)準(zhǔn)普爾評(píng)為BBB+級(jí)。

 

　　面對(duì)新的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，中國(guó)鋁業(yè)始終把人才資源作為企業(yè)發(fā)展最重要的戰(zhàn)略資源，堅(jiān)持科學(xué)的發(fā)展觀，人才觀和正確的政績(jī)觀，大力實(shí)施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，不斷創(chuàng)新人才工作機(jī)制，積極探索適應(yīng)企業(yè)發(fā)展要求的人才隊(duì)伍建設(shè)新途徑，為公司快速發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的人力資源保障。為此，中國(guó)鋁業(yè)決定利用信息化手段來實(shí)現(xiàn)對(duì)“人”的有效管理，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)。作為人力資源管理軟件市場(chǎng)的領(lǐng)導(dǎo)者，宏景世紀(jì)憑借豐富的eHR系統(tǒng)研發(fā)技術(shù)與實(shí)施經(jīng)驗(yàn)，最終贏得了中國(guó)鋁業(yè)HR領(lǐng)導(dǎo)者的青睞，充分利用現(xiàn)代信息技術(shù)，融入中國(guó)鋁業(yè)人力資源管理理念，搭建規(guī)范、高效的人力資源數(shù)據(jù)和業(yè)務(wù)處理平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)信息和業(yè)務(wù)的集成化，提高集團(tuán)化人力資源管理效率。

 

　　宏景世紀(jì)為中國(guó)鋁業(yè)提供的eHR系統(tǒng)功能完善，緊密結(jié)合了鋁業(yè)人力資源管理工作的各項(xiàng)特點(diǎn)，能夠滿足不斷變化的業(yè)務(wù)要求。系統(tǒng)將解決原有工作費(fèi)時(shí)費(fèi)力、效率低、準(zhǔn)確性差等問題，有效完成報(bào)表自動(dòng)生成、編輯報(bào)表、匯總報(bào)表等一系列工作，大幅度降低統(tǒng)計(jì)成本和人事部管理人員的工作負(fù)荷。領(lǐng)導(dǎo)決策模塊是專為領(lǐng)導(dǎo)干部開發(fā)的，提供多種統(tǒng)計(jì)分析方式，方便領(lǐng)導(dǎo)可從學(xué)歷、年齡、性別等全面了解本單位和所屬部門以及人員的詳細(xì)情況，同時(shí)能夠及時(shí)掌握各種綜合統(tǒng)計(jì)和決策支持信息?？紤]到領(lǐng)導(dǎo)日常工作繁忙，盡可能簡(jiǎn)化操作步驟，讓領(lǐng)導(dǎo)在1-2分鐘內(nèi)即可操作本系統(tǒng)。

發(fā)布：2007-04-22 11:31    編輯：泛普軟件 · xiaona    [打印此頁]    [關(guān)閉]
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