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管理者如何有效激勵(lì)倉(cāng)儲(chǔ)管理軟件下載
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回想一下,上一次是什么人或什么事觸發(fā)你陷入負(fù)面情緒。我的幾個(gè)觸發(fā)器是:感覺(jué)被人利用,發(fā)出去的郵件沒(méi)有回音,工作出色卻沒(méi)有得到認(rèn)可。但到底是什么樣的威脅呢?在過(guò)去十年里,我和我的同事讓數(shù)千位客戶描述那些觸發(fā)他們負(fù)面情緒的事情,并解釋為什么。我們發(fā)現(xiàn)了很明顯的一點(diǎn),即幾乎所有觸發(fā)器都指向同一個(gè)根源:別人的言語(yǔ)或行為讓自己感覺(jué)被貶低或輕視。今天泛普軟件網(wǎng)要說(shuō)的話題是:倉(cāng)儲(chǔ)管理系統(tǒng)下載管理者如何有效做好倉(cāng)儲(chǔ)管理軟件下載激勵(lì)。
渴望得到重視,是組織中存在的一個(gè)最隱匿、最不受關(guān)注的問(wèn)題。公司都希望大多數(shù)倉(cāng)儲(chǔ)管理軟件下載不要帶著情緒來(lái)上班。但是,雖然我們努力想做到,可就是做不到。不管我們有沒(méi)有意識(shí)到,我們的情緒,尤其是我們是否覺(jué)得自己得到了認(rèn)可和賞識(shí),會(huì)一整天影響我們的行為,消耗我們的精力,左右我們的決定。我們的核心情感需求是感覺(jué)得到重視。如果我們內(nèi)心沒(méi)有一種穩(wěn)定的價(jià)值感,我們就會(huì)找不到自我,在這個(gè)世界里感覺(jué)不安全。
從進(jìn)化論的角度來(lái)看,需要得到重視是一種原始的、基于生存的需求。社會(huì)學(xué)家伊萊賈·安德森認(rèn)為尊重是貧民區(qū)“街道法則”的關(guān)鍵。“一個(gè)人抬高自我的程度取決于他打壓他人的能力。”安德森解釋說(shuō),“尤其是許多貧民區(qū)的年輕人,他們非常渴望得到尊重,甚至不惜冒生命危險(xiǎn)去獲得和保持這種尊重。”其實(shí)倉(cāng)儲(chǔ)管理系統(tǒng)下載里的情況也差不多。研究人員從200多項(xiàng)有關(guān)壓力影響的研究中發(fā)現(xiàn),“一個(gè)人的社會(huì)認(rèn)可、自尊和地位受到威脅時(shí)”,皮質(zhì)醇水平就會(huì)出現(xiàn)最大幅度的激增,也就是說(shuō),會(huì)出現(xiàn)最有害的“或戰(zhàn)或逃”反應(yīng)。
希望受到重視和感覺(jué)自己有價(jià)值,這種需求幾乎和食物需求一樣強(qiáng)烈。我們?cè)绞怯X(jué)得自己的價(jià)值受到威脅,就越想要去捍衛(wèi)和恢復(fù)它,我們?yōu)檫@個(gè)世界能夠創(chuàng)造的價(jià)值也就越少。
道格·科南特是金寶湯公司即將卸任的CEO,他是少數(shù)真正理解個(gè)人價(jià)值與公司利潤(rùn)關(guān)系的人之一。在過(guò)去十年里,科南特每天至少花1個(gè)小時(shí)寫10~20封親筆信給公司倉(cāng)儲(chǔ)管理軟件下載,有歡迎新倉(cāng)儲(chǔ)管理軟件下載的,有感謝倉(cāng)儲(chǔ)管理軟件下載工作的,有祝賀管理人員取得特殊成就的,等等。當(dāng)然,像科南特這樣的領(lǐng)導(dǎo)人仍然不多見(jiàn),因此,如果你在組織里感覺(jué)不受重視,你該怎么辦?答案是你自己掌控一切。畢竟,觸發(fā)你的并不是其他人的行為,而是你解讀那種行為的方式,以及你由此形成的對(duì)自己的看法。
這實(shí)際上是個(gè)好消息,因?yàn)檫@說(shuō)明你不是一個(gè)無(wú)助的受害者。在你感覺(jué)被觸發(fā)的時(shí)候,你應(yīng)該將注意力轉(zhuǎn)移到自己的內(nèi)心,而不是觸發(fā)你的那個(gè)人。首先讓身體平靜下來(lái),深呼吸,解除那個(gè)觸發(fā)器。然后,問(wèn)自己:“為什么我覺(jué)得自己的價(jià)值受到了威脅,真的受到了威脅嗎?”最后,想一想怎么才能保持自己的價(jià)值,同時(shí)又不用去攻擊那個(gè)威脅你的人的價(jià)值。指責(zé)別人只會(huì)讓觸發(fā)器和負(fù)面情緒繼續(xù)存在。
一直來(lái),我們面臨的挑戰(zhàn)就是重新認(rèn)識(shí)自己的核心價(jià)值——即使是在別人的批評(píng)深深刺痛你的時(shí)候。而最重要的是,我們必須對(duì)自己充滿同情,這樣才能真正理解倉(cāng)儲(chǔ)管理軟件下載激勵(lì)的真諦。
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