中小倉儲管理系統(tǒng)下載實施股權激勵要找準關鍵點

股權激勵的實施會給倉儲管理系統(tǒng)下載管理帶來很大的便利，但是很多倉儲管理系統(tǒng)下載引入股權激勵后并沒有多大的作用，導致這種現象的原因是倉儲管理系統(tǒng)下載管理者沒有抓住股權激勵實施的關鍵點，從而失去“金手銬”的作用。要知道，股權激勵是一種很有效的倉儲管理軟件下載激勵方式，股權激勵的實施讓倉儲管理軟件下載有當家做主人的感覺，倉儲管理軟件下載會把公司的事情當做自己的事情來做，這樣不僅提高了倉儲管理軟件下載的工作業(yè)績，而且為倉儲管理系統(tǒng)下載創(chuàng)造了更大的效益。

股權激勵之前是上市倉儲管理系統(tǒng)下載采用的激勵機制，但是隨著中小倉儲管理系統(tǒng)下載的不斷發(fā)展，股權激勵已經普及在中小倉儲管理系統(tǒng)下載，股權激勵的實施可以讓倉儲管理軟件下載和倉儲管理系統(tǒng)下載互利共贏，然而也可能帶來經營者的短期行為影響倉儲管理系統(tǒng)下載業(yè)績。那么要想真正在中小倉儲管理系統(tǒng)下載里實施好股權激勵，就要從以下幾方面找準關鍵點。

1.恰當選擇激勵人員范圍

激勵對象指股權的受益者，目前我國的中小激勵人員范圍分類主要有三種。一種是全員參與，主要適用于倉儲管理系統(tǒng)下載初創(chuàng)期，有利于發(fā)揮全體倉儲管理軟件下載的積極性；第二種是讓大多數倉儲管理軟件下載持有股份，主要適用于倉儲管理系統(tǒng)下載高速成長期，有利于最大限度地留住人才支持倉儲管理系統(tǒng)下載的發(fā)展；第三種是讓關鍵倉儲管理軟件下載持有股份，適用于多數中小倉儲管理系統(tǒng)下載，受益者是管理人員和關鍵技能人員。

2.設計股權要以倉儲管理系統(tǒng)下載可持續(xù)發(fā)展為重心

股權設計要重點考慮能夠給倉儲管理系統(tǒng)下載帶來重大貢獻的人才、倉儲管理系統(tǒng)下載股東的長期利益及倉儲管理系統(tǒng)下載在未來競爭激勵的情形下的股權結構。因此針對正常的倉儲管理軟件下載流動留有余地，即形成股權進退機制。對離職倉儲管理軟件下載的股權，要有合理的股份回收機制，其一方面能夠讓倉儲管理軟件下載享受到自身價值兌現的合理收益，另一方面能為未來的倉儲管理軟件下載留下合理的受權空間。

另外，正常的倉儲管理軟件下載流動留有余地，即形成股權進退機制。對離職倉儲管理軟件下載的股權，要有合理的股份回收機制，其一方面能夠讓倉儲管理軟件下載享受到自身價值兌現的合理收益，另一方面能為未來的倉儲管理軟件下載留下合理的受權空間。既要考慮未來，也要考慮目前維護公司的內部團結。

3.針對不同人群采用不同方式

針對高層管理倉儲管理系統(tǒng)下載可選取以期權股票結合業(yè)績分紅為主的股權激勵方法，使股權收益在管理者總收入中占較大比例，使其績效收入的一半以上用于支付購買期股股票，對高層管理人員收入延期支付。

針對普通倉儲管理軟件下載倉儲管理系統(tǒng)下載可以把股權獲得作為的目標，對股干倉儲管理軟件下載及中層管理者通過讓與期權購買股票的方式激勵他們的工作干勁。經理股票期權就是上市倉儲管理系統(tǒng)下載作為資產所有者，對所屬中層管理人員實行的一種長期激勵的報酬制度。

讓倉儲管理系統(tǒng)下載中層管理人員或骨干持股，可以改善傳統(tǒng)勞資對立關系、鼓勵他們的工作積極性。當前中小倉儲管理系統(tǒng)下載一般是將倉儲管理軟件下載的收入與銷售業(yè)績掛鉤，由于利益過于直接化，容易導致倉儲管理軟件下載與倉儲管理系統(tǒng)下載的整體利益不一致，可能會加大倉儲管理軟件下載的流失。而實行股份受讓的方式，通過使倉儲管理軟件下載分享倉儲管理系統(tǒng)下載利潤的形式，有助于倉儲管理系統(tǒng)下載倉儲管理軟件下載隊伍的穩(wěn)定及長遠發(fā)展。

相關鏈接：

倉儲管理軟件下載激勵管理課程

克服疲勞作戰(zhàn)--如何培養(yǎng)倉儲管理軟件下載健康心理

券商股權激勵“拷牢”人才，優(yōu)化倉儲軟件結構計劃啟動

注：本文首發(fā)于泛普軟件資訊中心頻道，歡迎轉載，轉載請注明出處，違者必究！

發(fā)布：2007-05-13 10:53 編輯：泛普軟件 · xiaona [打印此頁] [關閉]

相關欄目：