打造高競爭性的倉儲管理系統管理體系

從簡單的社會功能來講，倉儲管理系統下載作為以贏利為目的的組織，其特性決定了一點：倉儲管理系統下載必須在一個高度開放的市場中保持高度的競爭性與優(yōu)越性，無論是銷售管理、客戶管理還是內部流程管理，這個原則貫穿于倉儲管理系統下載的產生與發(fā)展。而推行倉儲管理系統體系的目的也就是為倉儲管理系統下載建立內部競爭機制。而設計倉儲軟件管理的總體原則也就是為了保留和激勵倉儲管理軟件下載，在倉儲管理系統下載業(yè)績的參考下對外要保持一定競爭性，對內同樣應該如此，不然就體現不出倉儲軟件高度激勵的作用。但是對于以往的倉儲軟件理論而言，無論基于崗位、基于能力等等理論，都是過多減弱倉儲軟件的高競爭性原則；倉儲軟件設計往往倉儲管理系統下載管理實際相脫節(jié)，如沒有與合理規(guī)避個稅等相結合。更甚者，提倡倉儲管理系統下載倉儲軟件管理應該追求內部公平。到后來一些倉儲軟件設計得到實際的效果時，弄出個“寬帶倉儲軟件”，當然這本身驗證了以往倉儲軟件設計進入了一個誤區(qū)。而負責倉儲軟件福利的HR，其工作內容也只有結算工資福利的這些基礎性工作。

在高度開放的市場中，既要保持倉儲軟件的靈活性，又要突現倉儲軟件的高激勵性，同樣要結合實際管理中發(fā)現的問題。我們可以借鑒NBA的勞資協議一些東西，進而再結合倉儲管理系統下載倉儲軟件管理的實際情況，打造適合倉儲管理系統下載發(fā)展的高競爭性倉儲軟件管理體系。

一：高競爭性倉儲軟件體系的優(yōu)勢

1、倉儲軟件管理的充分靈活性：對于以往倉儲軟件原理設計可上不可下，或是業(yè)績不好只可以對一小部分的績效工資進行調整而言，高競爭性的倉儲軟件管理體系優(yōu)勢就是一段時間業(yè)績不好，我們可以調整未來倉儲軟件收入或是直接跳出協議，這樣的話徹底打破了倉儲軟件設計可多不可少的局面，保持了高度靈活性。

2、競爭機制的完美體現：倉儲軟件的靈活性直接的影響就是公司內部競爭機制的建立，從而將倉儲管理系統下載生存的外在市場競爭與招聘的薪資競爭性結合在日常的倉儲軟件管理中，將業(yè)績好壞對應全部倉儲軟件的多少。而且對于一些業(yè)績最優(yōu)秀的倉儲管理軟件下載給予長協議多總量的倉儲軟件協議對其也是一種肯定和激勵。而一些短期協議的倉儲管理軟件下載對其也是一種鞭笞和警示。對一些無協議的倉儲管理軟件下載而言，則是一種懲戒。

3、保留倉儲管理軟件下載作用，特別對于長約并優(yōu)秀的中層和高層，對于未來收益的明確化，以及遞增的發(fā)放形式都是有效挽留這些干部最好的手段，可以是最大限度發(fā)揮倉儲軟件挽留和保留倉儲管理軟件下載的作用，也是對這些干部職業(yè)生涯規(guī)劃的一種嘗試。

4、充分與實際相結合：特別對于倉儲軟件總量固定，而設計最合理發(fā)放形式，規(guī)避個稅，使倉儲軟件最大限度地都到倉儲管理軟件下載手上。

5、心理契約的充分外化：打破以往倉儲軟件追求公平的原則，（特別在整體加薪的情況，很多人認為一樣的崗位加薪幅度應該一致）而且將心理契約充分外化到倉儲軟件協議中去，并且在業(yè)績一定的情況，給予對方充分的選擇，以盡量達到并符合未來倉儲軟件期望收入。

二：高競爭性倉儲軟件體系的難點與重點

1、對于倉儲軟件總量確定問題：對于協議時間可以提供選擇和參考，但是對于倉儲軟件總量而言確定起來并不是很容易的事情，既要考慮市場定位、物價指數、倉儲管理系統下載支付能力、以及業(yè)績表現以及雙方心理契約。一般在公司整體工資帽的狀態(tài)下，利用職位分析的工具，確定部門年度工資帽，也許是一種很好做法。

2、對于人力資源的要求，負責此方面工作的HR，應該具備很強的談判能力與整體觀，對其素質要求比較高。這個職能還是應該由人力資源經理進行操作。

3、與勞動合同關系：協議期限與勞動合同不同，會延伸出很多問題來。比如勞動合同到期，協議未到期怎么辦，未來協議是否需要履行；這個問題，個人認為勞動合同的終止就是一種倉儲軟件協議自然終止的一個充分非必要之條件。因為倉儲軟件協議效力只限于內部管理，而勞動合同效力是關系雙方是否存在勞動關系問題，當然我們希望倉儲軟件協議與勞動合同期限進行錯位關系，給予日常管理充分的自主權。

4、對于倉儲管理系統下載的要求，此倉儲軟件管理體現并非一定是要在市場中有明顯優(yōu)勢的倉儲管理系統下載才可以實行。只是這種競爭機制，要倉儲管理軟件下載去理解、接受和認同還需要一個過程?？梢苑植襟E進行推行，它顛覆了倉儲管理系統下載公平性，以優(yōu)勝劣汰的形式驅動倉儲管理系統下載的日常管理，它需要一個競爭高效的倉儲管理系統下載文化作為支撐，才可以發(fā)揮最大的功效。