倉儲管理軟件下載激勵和留住核心倉儲管理軟件下載只需“四招”

現(xiàn)代倉儲管理系統(tǒng)下載的競爭究其根本就是倉儲管理系統(tǒng)下載核心能力的競爭，而核心倉儲管理軟件下載是倉儲管理系統(tǒng)下載生存和發(fā)展的生命線，對他們進(jìn)行有效的激勵有著重大的意義。他們不僅是倉儲管理系統(tǒng)下載最重要的人力資源，而且是倉儲管理系統(tǒng)下載能否取得競爭優(yōu)勢的關(guān)鍵?，F(xiàn)代管理者都知道，倉儲管理軟件下載的奉獻(xiàn)精神是倉儲管理系統(tǒng)下載持續(xù)發(fā)展的動力，所以隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展和倉儲管理系統(tǒng)下載間競爭的加劇，現(xiàn)代倉儲管理系統(tǒng)下載的管理者越來越重視人的作用，而倉儲管理系統(tǒng)下載的倉儲管理軟件下載們卻似乎變得越來越不安分，他們頻繁的跳槽使得倉儲管理系統(tǒng)下載管理者們不禁產(chǎn)生了疑問：究竟現(xiàn)代倉儲管理系統(tǒng)下載的倉儲管理軟件下載還有沒有忠誠可言？合理的流失率有利于保持倉儲管理系統(tǒng)下載的活力，但是如果流失率過高，倉儲管理系統(tǒng)下載將不僅蒙受直接的損失，如替換成本、培訓(xùn)成本等，而且直接影響倉儲管理系統(tǒng)下載工作的連續(xù)性和其他人員的穩(wěn)定性。當(dāng)前倉儲管理系統(tǒng)下載都面臨著倉儲管理軟件下載流失率過高的問題導(dǎo)致倉儲管理系統(tǒng)下載核心競爭力下降，嚴(yán)重影響了倉儲管理系統(tǒng)下載的生存與發(fā)展，因而倉儲管理軟件下載的流失，特別是核心倉儲管理軟件下載的流失問題日益受到倉儲管理系統(tǒng)下載管理者的高度重視。

如何來留住核心倉儲管理軟件下載，預(yù)防核心倉儲管理軟件下載的流失，就成了倉儲管理系統(tǒng)下載管理者迫切需要解決的問題。

要想留住核心倉儲管理軟件下載，卓標(biāo)首席顧問師、高級培訓(xùn)師李見明認(rèn)為：首先倉儲管理系統(tǒng)下載必須了解核心倉儲管理軟件下載的需求。馬斯洛把人的需求分為五個層次：生理需要、安全需要、社會需要、尊重需要、自我實現(xiàn)的需要，生理需要和安全需要是屬于物質(zhì)需求，社會需要、尊重需要和自我實現(xiàn)的需要屬于精神需求。所以，倉儲管理系統(tǒng)下載必須從物質(zhì)和精神兩種需求上能滿足核心倉儲管理軟件下載，讓核心倉儲管理軟件下載能與倉儲管理系統(tǒng)下載實現(xiàn)共贏，提升核心倉儲管理軟件下載的契合度。泛普軟件網(wǎng)專家認(rèn)為：倉儲管理系統(tǒng)下載只需要用好以下“四招”就能實現(xiàn)：

第一招：倉儲管理軟件下載能發(fā)財

根據(jù)馬斯洛需求層次理論，倉儲管理軟件下載的最初需求是重視物質(zhì)需求大于精神需求，只有在物質(zhì)需求達(dá)到一定的程度的時候，精神需求才會占重要的地位。所以，倉儲管理系統(tǒng)下載也必須提供有市場競爭力的倉儲軟件待遇。倉儲軟件過低，在倉儲管理軟件下載還沒有融入倉儲管理系統(tǒng)下載中，還沒有被倉儲管理系統(tǒng)下載文化所感化，已經(jīng)被外部的誘惑所吸引，出現(xiàn)了頻繁的跳槽現(xiàn)象。

另外，倉儲管理系統(tǒng)下載在發(fā)放倉儲軟件的時候也要貫徹三公原則，如甲倉儲管理軟件下載比乙倉儲管理軟件下載的業(yè)績還好，而在實際甲得到獎金比乙還少，原因是主管是乙的老鄉(xiāng)，這種不公平會挫傷業(yè)績好的倉儲管理軟件下載的積極性，容易導(dǎo)致倉儲管理軟件下載流失，正如中國古話說的好，人不怕患寡而怕患不均。

倉儲管理軟件下載能發(fā)財還體現(xiàn)在倉儲管理軟件下載與倉儲管理系統(tǒng)下載的共贏上，很多中小倉儲管理系統(tǒng)下載沒有形成規(guī)范的績效管理體系，倉儲管理軟件下載做多做少一個樣，沒有把倉儲管理系統(tǒng)下載的利益和倉儲管理軟件下載的利益捆綁起來，當(dāng)倉儲管理系統(tǒng)下載業(yè)務(wù)繁忙的時候，倉儲管理軟件下載肯定要多付出，所得無所變化，當(dāng)業(yè)務(wù)稀少的時候，所得也差不多，這就容易挫傷倉儲管理軟件下載的積極性。泛普軟件網(wǎng)認(rèn)為：如果倉儲管理軟件下載通過自己的努力，看不到能發(fā)財或賺錢的希望，必然會挫傷倉儲管理軟件下載的積極性，導(dǎo)致倉儲管理軟件下載的離職傾向增加。

第二招：倉儲管理軟件下載能成才

這是基于倉儲管理系統(tǒng)下載是否為倉儲管理軟件下載提供了完善的培訓(xùn)而言的。據(jù)統(tǒng)計，國內(nèi)80%以上的倉儲管理系統(tǒng)下載不重視倉儲管理軟件下載的培訓(xùn)，不重視倉儲管理軟件下載的能力提升，使倉儲管理軟件下載在工作幾年后還感覺是在原地打轉(zhuǎn)，根本得不到提升，這會嚴(yán)重影響倉儲管理軟件下載的積極性，覺得在這種倉儲管理系統(tǒng)下載難以有出頭之日，萌生離職或跳槽的念頭。一個重視倉儲管理軟件下載成長的倉儲管理系統(tǒng)下載，從新倉儲管理軟件下載入職到在職倉儲管理軟件下載，在每個不同的階段有不同的培訓(xùn)項目，幫助倉儲管理軟件下載成才，讓倉儲管理軟件下載能感受每年都能提升，每年都有新的目標(biāo)，在不斷訓(xùn)練中成長，增加了倉儲管理軟件下載的充實感而減少了倉儲管理軟件下載的離職或跳槽傾向。

第三招：倉儲管理軟件下載能做事業(yè)

倉儲管理軟件下載能做事業(yè)，這是基于給倉儲管理軟件下載提供職業(yè)生涯規(guī)劃而言的。倉儲管理系統(tǒng)下載為倉儲管理軟件下載設(shè)置不同的職業(yè)發(fā)展通道，包含技工通道、工程師通道、業(yè)務(wù)通道、管理通道，而各通道之間又能互相轉(zhuǎn)換，這給倉儲管理軟件下載看到了希望，有盼頭。倉儲管理系統(tǒng)下載會把倉儲管理軟件下載的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)和自身的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)相結(jié)合，調(diào)整倉儲管理軟件下載的價值觀，根據(jù)倉儲管理軟件下載的興趣和技能，把合適的倉儲管理軟件下載配置到合適的位置上，讓倉儲管理軟件下載能有機(jī)會做自己喜歡做的事，能發(fā)揮自身的潛能，實現(xiàn)自我價值，在工作中有盼頭。

倉儲管理系統(tǒng)下載在為倉儲管理軟件下載做職業(yè)生涯規(guī)劃時，要轉(zhuǎn)變?nèi)瞬挪呗裕岩酝獠空衅笧橹鬓D(zhuǎn)化成以內(nèi)部培養(yǎng)為主，外部招聘為輔，給倉儲管理軟件下載更多的發(fā)展機(jī)會，增加了倉儲管理軟件下載在倉儲管理系統(tǒng)下載發(fā)展的盼頭和認(rèn)同感。在具體落實時，可以通過倉儲管理軟件下載技能評級和管理人員內(nèi)部競聘來實現(xiàn)倉儲管理軟件下載的職業(yè)規(guī)劃。據(jù)統(tǒng)計：倉儲管理系統(tǒng)下載招聘中高層空降兵成活率只有25%，所以倉儲管理系統(tǒng)下載應(yīng)該把人才的需求調(diào)整為內(nèi)部培養(yǎng)為主。如有些外資倉儲管理系統(tǒng)下載很少招聘空降兵，而是通過內(nèi)部培養(yǎng)，基層操作工可以晉升為技師也可以晉升到公司高層。

第四招：塑造良好的倉儲管理系統(tǒng)下載文化，提升倉儲管理軟件下載的契合度

倉儲管理系統(tǒng)下載文化建設(shè)是現(xiàn)代倉儲管理系統(tǒng)下載管理的一個重要內(nèi)容，國內(nèi)外經(jīng)驗表明，成功倉儲管理系統(tǒng)下載一般都具有優(yōu)秀的倉儲管理系統(tǒng)下載文化，倉儲管理系統(tǒng)下載文化可以使倉儲管理軟件下載確立共同的價值觀念和行為準(zhǔn)則，在倉儲管理系統(tǒng)下載內(nèi)部形成強(qiáng)大的凝聚力和向心力，使倉儲管理軟件下載產(chǎn)生一種自我約束和自我激勵。倉儲管理系統(tǒng)下載管理者特別是高層領(lǐng)導(dǎo)更要建立一種高效倉儲管理系統(tǒng)下載文化氛圍，激發(fā)倉儲管理軟件下載的潛能，讓倉儲管理軟件下載能實現(xiàn)自我價值，形成倉儲管理系統(tǒng)下載和倉儲管理軟件下載之間的強(qiáng)契合度（倉儲管理軟件下載在感情上和理智上都認(rèn)同公司的文化，愿意為公司的發(fā)展而發(fā)揮自己的所有潛能，而不計較報酬，把公司的發(fā)展當(dāng)自己的事業(yè)來做），增加倉儲管理軟件下載的敬業(yè)度和歸宿感，減少核心倉儲管理軟件下載的流失。

總之，要留住核心倉儲管理軟件下載，必須抓住核心倉儲管理軟件下載的內(nèi)心需求，從物質(zhì)需求向精神需求發(fā)展，在倉儲管理系統(tǒng)下載內(nèi)部讓倉儲管理軟件下載能發(fā)財、成才、做事業(yè)和形成倉儲管理軟件下載認(rèn)同的文化，才能從根本上激勵和留住核心倉儲管理軟件下載。

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發(fā)布：2007-05-13 10:54 編輯：泛普軟件 · xiaona [打印此頁] [關(guān)閉]

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