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值得HR一看的非物質(zhì)激勵(lì)

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實(shí)施倉儲(chǔ)管理軟件下載激勵(lì)首先想到的就是物質(zhì)激勵(lì)，很多人會(huì)想到“獎(jiǎng)金”，作為倉儲(chǔ)管理系統(tǒng)下載管理者，還必須掌握其他的激勵(lì)方法，尤其是那些無“薪”的激勵(lì)，更能體現(xiàn)出管理者的領(lǐng)導(dǎo)能力和提升倉儲(chǔ)管理軟件下載滿意度和凝聚力。

一些調(diào)查研究成果也證明非物質(zhì)激勵(lì)的有效性。在一項(xiàng)的調(diào)查中，中國(guó)倉儲(chǔ)管理軟件下載按對(duì)其激勵(lì)的重要度排序前三項(xiàng)是：（1）事業(yè)吸引人，工作中的成就；（2）同事間人際關(guān)系的和諧；（3）心情舒暢。

從中國(guó)倉儲(chǔ)管理系統(tǒng)下載的激勵(lì)的現(xiàn)實(shí)來看，最有效的非物質(zhì)激勵(lì)方法應(yīng)該重點(diǎn)關(guān)注：加大人力資源開發(fā)的物質(zhì)投入，通過系統(tǒng)的培訓(xùn)管理教育，提高倉儲(chǔ)管理軟件下載的職業(yè)化能力，提升倉儲(chǔ)管理軟件下載對(duì)倉儲(chǔ)管理系統(tǒng)下載的組織承諾度；通過文化和氛圍建設(shè)，增強(qiáng)倉儲(chǔ)管理軟件下載凝聚力；通過機(jī)制優(yōu)化和變革，提升倉儲(chǔ)管理軟件下載對(duì)倉儲(chǔ)管理系統(tǒng)下載的認(rèn)同感。

調(diào)研表明，為倉儲(chǔ)管理軟件下載創(chuàng)建職業(yè)發(fā)展通道有時(shí)比工資更容易留才，如果在這家公司有更快速更好的發(fā)展，倉儲(chǔ)管理軟件下載也會(huì)因此接受短期內(nèi)工資比較低的狀況，另外就是文化，特別是80后90后的倉儲(chǔ)管理軟件下載會(huì)喜歡某一種文化，比如寬松的、彈性的、像家庭一樣的工作的環(huán)境，或者在同事中找到很多很好的朋友，上級(jí)會(huì)給你更寬松的環(huán)境或?qū)δ愕膽B(tài)度也比較溫和，對(duì)你以鼓勵(lì)和發(fā)展為主。還會(huì)有一些公司，投資對(duì)倉儲(chǔ)管理軟件下載進(jìn)行培訓(xùn)，注重倉儲(chǔ)管理軟件下載能力的發(fā)展，發(fā)展有時(shí)候是位置的提升，有時(shí)候是能力的發(fā)展，如果公司內(nèi)部有很多機(jī)制，讓倉儲(chǔ)管理軟件下載發(fā)展各種技能，都可以對(duì)倉儲(chǔ)管理軟件下載有激勵(lì)性。

實(shí)施非物質(zhì)激勵(lì)的方法：

第一，記住倉儲(chǔ)管理軟件下載的名字

記住客戶的名字、記住領(lǐng)導(dǎo)的名字，這似乎是很多倉儲(chǔ)管理系統(tǒng)下載管理者都會(huì)牢記在心里，因?yàn)?，這是與人交際、溝通的禮儀。但是，在記住倉儲(chǔ)管理軟件下載的名字方面，很多倉儲(chǔ)管理系統(tǒng)下載管理者做得卻不及格，需知，倉儲(chǔ)管理軟件下載是倉儲(chǔ)管理系統(tǒng)下載利潤(rùn)的直接創(chuàng)造者，他們更應(yīng)該受到尊重。而當(dāng)一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者能夠記住某個(gè)倉儲(chǔ)管理軟件下載的名字，而不用“小什么”或“那個(gè)誰”來稱呼時(shí)，倉儲(chǔ)管理軟件下載往往能夠?qū)}儲(chǔ)管理系統(tǒng)下載更加的忠誠，因?yàn)椋麄儠?huì)覺得自己真正的成了倉儲(chǔ)管理系統(tǒng)下載的一部分啦！

第二，多稱贊自己的倉儲(chǔ)管理軟件下載，而不是訂立罰則

很多倉儲(chǔ)管理系統(tǒng)下載管理倉儲(chǔ)管理軟件下載的方法就是一個(gè)字：“罰”！盡管，從表面上看，倉儲(chǔ)管理軟件下載會(huì)認(rèn)為有罰則的存在而克制自己的行為，很多管理者也慶幸這種方法取得的成效，但優(yōu)秀的倉儲(chǔ)管理軟件下載、忠誠的倉儲(chǔ)管理軟件下載，絕對(duì)不會(huì)是因?yàn)槲窇至P則而產(chǎn)生的。而適時(shí)的稱贊倉儲(chǔ)管理軟件下載的某一行為將引導(dǎo)倉儲(chǔ)管理軟件下載向著被稱贊的方向努力。

第三，采用競(jìng)賽的方式，推動(dòng)倉儲(chǔ)管理系統(tǒng)下載內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)

很多倉儲(chǔ)管理系統(tǒng)下載管理者害怕倉儲(chǔ)管理系統(tǒng)下載的內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)，因?yàn)?，有些?nèi)部競(jìng)爭(zhēng)可能會(huì)導(dǎo)致惡性競(jìng)爭(zhēng)，甚至導(dǎo)致倉儲(chǔ)管理系統(tǒng)下載的分崩離析。其實(shí)，只要控制得當(dāng)，制定好基本的競(jìng)爭(zhēng)準(zhǔn)則，內(nèi)部競(jìng)賽還是可以很多地提升倉儲(chǔ)管理系統(tǒng)下載的競(jìng)爭(zhēng)力的。

第四，享福時(shí)不忘倉儲(chǔ)管理軟件下載，有難時(shí)倉儲(chǔ)管理軟件下載才會(huì)拼命

中國(guó)人是很看重面子的，因而，有些時(shí)候，倉儲(chǔ)管理系統(tǒng)下載管理者請(qǐng)客吃飯時(shí)，如果能夠叫上一些核心骨干倉儲(chǔ)管理軟件下載，那么，這些人就會(huì)感覺“臉上有光”，當(dāng)倉儲(chǔ)管理系統(tǒng)下載有了難處時(shí)，這些人才會(huì)與倉儲(chǔ)管理系統(tǒng)下載“同呼吸，共命運(yùn)”。其實(shí)，誰也不會(huì)在乎一頓飯的，但是，有時(shí)候能不能吃上一頓飯卻是可以反映出一個(gè)倉儲(chǔ)管理軟件下載在管理者心中的位置。當(dāng)年，楚漢相爭(zhēng)之際，劉邦與項(xiàng)羽爭(zhēng)持不下，韓信成了決定雙方勝敗的關(guān)鍵力量。這時(shí)，有人勸韓信獨(dú)立時(shí)，韓信就是想到當(dāng)年劉邦曾“解衣衣我、推食食我”而拒絕了這一建議，毅然幫助劉邦定鼎天下。

第五、雙重職業(yè)途徑激勵(lì)法。

在知識(shí)型倉儲(chǔ)管理軟件下載中，一部分人希望通過努力晉升為管理者；另一部分人卻只想在專業(yè)上獲得提升。因此，組織應(yīng)該采用雙重職業(yè)途徑的方法，來滿足不同價(jià)值觀倉儲(chǔ)管理軟件下載的需求，但必須使每個(gè)層次上的報(bào)酬都將是可比的。

第六、推行彈性工作制。

知識(shí)型倉儲(chǔ)管理軟件下載從事的是富于創(chuàng)造性的思維活動(dòng)，具有自主性。固定的工作地點(diǎn)、限定的工作時(shí)間、刻板的工作形式只會(huì)扼殺他們的天賦、靈感和創(chuàng)造力，他們更喜歡獨(dú)自工作的自由和刺激以及更具彈性的工作安排。因此，組織應(yīng)制定彈性工作制，在核心工作時(shí)間與工作地點(diǎn)之外，允許知識(shí)型倉儲(chǔ)管理軟件下載調(diào)整自己的工作時(shí)間及地點(diǎn)以把個(gè)人需要和工作要求之間的矛盾降至最小。

第七、持續(xù)培訓(xùn)制度。

美心理學(xué)家克雷頓·奧爾德佛認(rèn)為每個(gè)人都有成長(zhǎng)的需要，為了滿足倉儲(chǔ)管理軟件下載的成長(zhǎng)需要，組織要舍得投資，舉行不同層次的培訓(xùn)管理。在培訓(xùn)教育過程中，公司要注意引導(dǎo)知識(shí)型倉儲(chǔ)管理軟件下載把這種個(gè)人目標(biāo)與倉儲(chǔ)管理系統(tǒng)下載或組織的集體目標(biāo)聯(lián)系在一起，重要的還在于對(duì)其專業(yè)知識(shí)和技術(shù)能力的培養(yǎng)，增強(qiáng)知識(shí)型倉儲(chǔ)管理軟件下載對(duì)新知識(shí)、新技術(shù)的學(xué)習(xí)吸收功能。將內(nèi)因和外因結(jié)合起來是提高知識(shí)型倉儲(chǔ)管理軟件下載的知識(shí)和技術(shù)更新能力，促進(jìn)自身素質(zhì)提高的重要途徑。

 

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發(fā)布：2007-05-13 10:54    編輯：泛普軟件 · xiaona    [打印此頁]    [關(guān)閉]
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