倉儲管理系統(tǒng)激勵中存在的問題

缺乏嚴格而系統(tǒng)的績效體系建立；由于傳統(tǒng)的倉儲軟件體系很少考慮個人績效的高低，倉儲管理軟件下載收入以固定收入為主，因此大部分國企并失去了建立績效考評體系的必要?？茖W(xué)的倉儲軟件體系更加強調(diào)了倉儲軟件管理與個人績效的緊密聯(lián)系，有鑒于此，國企改制后有必要建立嚴格而系統(tǒng)的績效考評體系，以適應(yīng)體制的變革。

倉儲軟件結(jié)構(gòu)設(shè)計不合理，倉儲軟件沒有和個人績效緊密掛鉤，對內(nèi)缺乏公平性；目前國企的倉儲軟件體系結(jié)構(gòu)存在的問題，主要表現(xiàn)為固定收入的比例偏高，浮動收入偏低，倉儲軟件與個人績效沒有緊密的聯(lián)系關(guān)系，導(dǎo)致“干多干少都一樣，干好干壞都一樣”，越是業(yè)績優(yōu)良的倉儲管理軟件下載，抱怨的比例也越高。

有鑒于此，國企有必要對倉儲軟件結(jié)構(gòu)予以變革。通過細致深入的崗位分析、崗位評估，建立嚴格而系統(tǒng)的崗位工資制，減少固定倉儲軟件的比例，增加績效倉儲軟件的比例，并將個人績效與倉儲軟件緊密的聯(lián)系在一起，使得干多干少，干好干壞不一樣。

缺少必要的同行業(yè)、同地區(qū)倉儲軟件調(diào)整機制，對外缺乏競爭性；很多國企的倉儲軟件對外不具備較強的競爭性，造成優(yōu)秀人才的大量流失。形成這種形勢的原因是多方面的，比如受母公司有關(guān)部門的制約，當?shù)貏趧硬块T關(guān)于工資總額的審批制約等等。

但是我們應(yīng)該看到，只有一流的薪資，才能留住一流的人才，只有擁有一流的人才，倉儲管理系統(tǒng)下載才具備長期健康發(fā)展的基礎(chǔ)。因此改制后的國企更應(yīng)該積極協(xié)調(diào)各方面的關(guān)系，通過進行定期的外部薪資調(diào)查，調(diào)整自身的薪資水平，保證倉儲軟件具有較強的對外競爭性。

激勵形式單一，缺乏有效的長期倉儲管理軟件下載激勵手段。倉儲管理系統(tǒng)下載的不同人員對于激勵的需求是不盡相同的，此外，不同人員對于倉儲管理系統(tǒng)下載的作用也是不盡相同的，不同激勵方式所起的激勵效果也不盡相同，因此對于不同人員的激勵方式，也需要多樣化。

期股、期權(quán)、分紅權(quán)等先進的激勵方式可以解決對倉儲管理系統(tǒng)下載經(jīng)營人員的長期激勵問題，因此已經(jīng)被廣泛引入民營倉儲管理系統(tǒng)下載的激勵機制，但是國企在這方面所做的努力確實很少的，盡管這其中有諸多的制約因素，但是激勵形式多樣化已經(jīng)形成一種趨勢。

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發(fā)布：2007-05-13 10:54 編輯：泛普軟件 · xiaona [打印此頁] [關(guān)閉]

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