以倉(cāng)儲(chǔ)管理軟件為中心的倉(cāng)儲(chǔ)管理系統(tǒng)激勵(lì)機(jī)制

申請(qǐng)免費(fèi)試用、咨詢(xún)電話(huà)：400-8352-114

人力資源是現(xiàn)代倉(cāng)儲(chǔ)管理系統(tǒng)下載的戰(zhàn)略性資源，也是倉(cāng)儲(chǔ)管理系統(tǒng)下載發(fā)展的最關(guān)鍵的因素，倉(cāng)儲(chǔ)軟件是人力資源管理的一個(gè)重要工具，也是激勵(lì)倉(cāng)儲(chǔ)管理軟件下載的最主要的因素。隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)進(jìn)程的深化，倉(cāng)儲(chǔ)管理系統(tǒng)下載在倉(cāng)儲(chǔ)軟件方面雖然進(jìn)行了一些調(diào)整，但目前很多倉(cāng)儲(chǔ)管理系統(tǒng)下載不合理的倉(cāng)儲(chǔ)軟件體系已不能調(diào)動(dòng)倉(cāng)儲(chǔ)管理軟件下載的積極性，倉(cāng)儲(chǔ)管理軟件下載不滿(mǎn)意度加大進(jìn)而導(dǎo)致優(yōu)秀人才不斷外流，這些問(wèn)題嚴(yán)重阻礙了公司的長(zhǎng)期發(fā)展。建立以倉(cāng)儲(chǔ)管理系統(tǒng)為中心的倉(cāng)儲(chǔ)軟件激勵(lì)機(jī)制，已經(jīng)成為人力資源管理的重要挑戰(zhàn)。

一、倉(cāng)儲(chǔ)軟件激勵(lì)機(jī)制與倉(cāng)儲(chǔ)管理系統(tǒng)機(jī)制

倉(cāng)儲(chǔ)軟件管理是倉(cāng)儲(chǔ)管理系統(tǒng)下載對(duì)倉(cāng)儲(chǔ)管理軟件下載為倉(cāng)儲(chǔ)管理系統(tǒng)下載所做貢獻(xiàn)（包括他們實(shí)現(xiàn)的績(jī)效，付出的努力、時(shí)間、學(xué)識(shí)、技能、經(jīng)驗(yàn)和創(chuàng)意）而給予的相應(yīng)的回報(bào)。激勵(lì)倉(cāng)儲(chǔ)管理軟件下載的方法很多，倉(cāng)儲(chǔ)軟件激勵(lì)是一種最重要的、最直接、最簡(jiǎn)便易行的方法。在倉(cāng)儲(chǔ)管理軟件下載心目中，倉(cāng)儲(chǔ)軟件不僅是自己的勞動(dòng)所得，在一定程度代表倉(cāng)儲(chǔ)管理軟件下載自身的價(jià)值，代表倉(cāng)儲(chǔ)管理系統(tǒng)下載對(duì)倉(cāng)儲(chǔ)管理軟件下載工作的認(rèn)同，甚至代表倉(cāng)儲(chǔ)管理軟件下載的個(gè)人能力和發(fā)展前景。倉(cāng)儲(chǔ)管理系統(tǒng)下載一旦建立了有效的倉(cāng)儲(chǔ)軟件激勵(lì)機(jī)制，倉(cāng)儲(chǔ)管理軟件下載就能積極主動(dòng)工作、創(chuàng)新性地思考；而如果績(jī)效激勵(lì)機(jī)制失靈，倉(cāng)儲(chǔ)管理軟件下載便心灰意冷，帶來(lái)負(fù)面的影響。因此，如何讓倉(cāng)儲(chǔ)管理軟件下載從倉(cāng)儲(chǔ)軟件上得到最大的滿(mǎn)意，激發(fā)他們的工作積極性，增強(qiáng)他們的成就感和歸屬感，成為人力資源管理的重要的挑戰(zhàn)。

按照倉(cāng)儲(chǔ)軟件激勵(lì)機(jī)制不同，倉(cāng)儲(chǔ)軟件可分為外在倉(cāng)儲(chǔ)軟件和內(nèi)在倉(cāng)儲(chǔ)軟件。外在倉(cāng)儲(chǔ)軟件是指公司針對(duì)倉(cāng)儲(chǔ)管理軟件下載所作的貢獻(xiàn)而支付給倉(cāng)儲(chǔ)管理軟件下載的各種形式的倉(cāng)儲(chǔ)軟件。內(nèi)在倉(cāng)儲(chǔ)軟件是指由于倉(cāng)儲(chǔ)管理軟件下載努力工作而受到晉升、表?yè)P(yáng)或受到重視等后產(chǎn)生的榮譽(yù)感、成就感、責(zé)任感。

二、倉(cāng)儲(chǔ)管理系統(tǒng)與倉(cāng)儲(chǔ)軟件激勵(lì)機(jī)制的互動(dòng)效應(yīng)

1.倉(cāng)儲(chǔ)管理系統(tǒng)與倉(cāng)儲(chǔ)軟件管理的關(guān)系。倉(cāng)儲(chǔ)軟件管理是倉(cāng)儲(chǔ)管理系統(tǒng)管理的一部分，倉(cāng)儲(chǔ)軟件管理是基本，倉(cāng)儲(chǔ)管理系統(tǒng)管理是深層次的倉(cāng)儲(chǔ)軟件管理。倉(cāng)儲(chǔ)軟件管理制度關(guān)系到倉(cāng)儲(chǔ)管理系統(tǒng)下載的基本分配，倉(cāng)儲(chǔ)管理軟件下載倉(cāng)儲(chǔ)管理系統(tǒng)管理機(jī)制則關(guān)系到倉(cāng)儲(chǔ)管理系統(tǒng)下載深層次的經(jīng)濟(jì)分配。因?yàn)椋挥袑?shí)實(shí)在在實(shí)施好倉(cāng)儲(chǔ)軟件管理，發(fā)揮倉(cāng)儲(chǔ)軟件管理的激勵(lì)作用，才能保障倉(cāng)儲(chǔ)管理系統(tǒng)管理的深入推廣。同時(shí)要想實(shí)施好倉(cāng)儲(chǔ)軟件激勵(lì)機(jī)制，保障倉(cāng)儲(chǔ)管理系統(tǒng)管理的深入推廣，就要建立起具有公平性與競(jìng)爭(zhēng)性的倉(cāng)儲(chǔ)軟件管理機(jī)制，其重點(diǎn)就在于倉(cāng)儲(chǔ)軟件管理要實(shí)現(xiàn)對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力、對(duì)內(nèi)具有公平性及對(duì)倉(cāng)儲(chǔ)管理軟件下載具有激勵(lì)性。這樣才能充分調(diào)動(dòng)倉(cāng)儲(chǔ)管理軟件下載的工作意愿，使倉(cāng)儲(chǔ)管理軟件下載的努力方向符合倉(cāng)儲(chǔ)管理系統(tǒng)下載的發(fā)展方向，實(shí)現(xiàn)倉(cāng)儲(chǔ)管理軟件下載與倉(cāng)儲(chǔ)管理系統(tǒng)下載的共同成長(zhǎng)。倉(cāng)儲(chǔ)管理系統(tǒng)下載管理層應(yīng)清醒地認(rèn)識(shí)到，倉(cāng)儲(chǔ)軟件激勵(lì)是倉(cāng)儲(chǔ)管理系統(tǒng)下載中重要的激勵(lì)手段之一。如果能有效發(fā)揮作用，就可以達(dá)到倉(cāng)儲(chǔ)管理系統(tǒng)下載與倉(cāng)儲(chǔ)管理軟件下載“雙贏”的目的?？陀^、公正、合理地回報(bào)為倉(cāng)儲(chǔ)管理系統(tǒng)下載做出貢獻(xiàn)的每一位倉(cāng)儲(chǔ)管理軟件下載，能保證倉(cāng)儲(chǔ)管理軟件下載從倉(cāng)儲(chǔ)軟件中獲得經(jīng)濟(jì)上、心理上的滿(mǎn)足，又有利于倉(cāng)儲(chǔ)管理系統(tǒng)下載的發(fā)展。倉(cāng)儲(chǔ)管理系統(tǒng)管理與倉(cāng)儲(chǔ)軟件管理的互動(dòng)是形成有競(jìng)爭(zhēng)力的倉(cāng)儲(chǔ)管理系統(tǒng)下載倉(cāng)儲(chǔ)軟件的保障，其產(chǎn)生互動(dòng)效應(yīng)的最佳狀態(tài)是實(shí)現(xiàn)平衡激勵(lì)倉(cāng)儲(chǔ)管理系統(tǒng)下載倉(cāng)儲(chǔ)管理軟件下載與控制倉(cāng)儲(chǔ)管理系統(tǒng)下載勞動(dòng)成本關(guān)系，使倉(cāng)儲(chǔ)管理系統(tǒng)下載利潤(rùn)達(dá)到最大化。而這最佳的結(jié)果需要實(shí)現(xiàn)公平性、競(jìng)爭(zhēng)力和激勵(lì)性的倉(cāng)儲(chǔ)軟件管理體系、客觀公正倉(cāng)儲(chǔ)管理系統(tǒng)標(biāo)準(zhǔn)及倉(cāng)儲(chǔ)管理系統(tǒng)管理與倉(cāng)儲(chǔ)軟件管理有效掛鉤。

2.倉(cāng)儲(chǔ)軟件管理機(jī)制與激勵(lì)的關(guān)系。倉(cāng)儲(chǔ)軟件是影響人力資本的努力程度的重要因素和衡量人力資本能力的重要標(biāo)志。人力資本的倉(cāng)儲(chǔ)軟件受公司內(nèi)部的治理結(jié)構(gòu)和公司外部的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的影響。實(shí)際上，公司治理機(jī)制是決定公司長(zhǎng)期效益的一個(gè)基本因素。就治理機(jī)制對(duì)人力資本的激勵(lì)約束作用而言，治理結(jié)構(gòu)的重要作用不僅表現(xiàn)在人力資本的倉(cāng)儲(chǔ)軟件機(jī)制設(shè)計(jì)方面，尤其重要的是體現(xiàn)為對(duì)人力資本控制權(quán)的動(dòng)態(tài)調(diào)整。制度（機(jī)制）決定行為，行為影響效益，其作用機(jī)制依靠人力資本的努力程度和人力資本的能力“傳遞”。人力資本的努力程度和人力資本的能力通過(guò)公司治理結(jié)構(gòu)共同決定了人力資本的管理行為，前者決定了人力資本“愿意”選擇的行為，后者決定了人力資本“能夠”選擇的行為。對(duì)于現(xiàn)代公司制倉(cāng)儲(chǔ)管理系統(tǒng)下載而言，不斷改善倉(cāng)儲(chǔ)軟件機(jī)制，最大程度地提高人力資本的努力水平，是改善倉(cāng)儲(chǔ)管理系統(tǒng)下載績(jī)效的關(guān)鍵。

3.倉(cāng)儲(chǔ)管理軟件下載績(jī)效與倉(cāng)儲(chǔ)軟件激勵(lì)關(guān)聯(lián)的兩種形式。倉(cāng)儲(chǔ)軟件與績(jī)效關(guān)聯(lián)主要有兩種形式：一是根據(jù)倉(cāng)儲(chǔ)管理軟件下載的倉(cāng)儲(chǔ)管理系統(tǒng)結(jié)果，對(duì)倉(cāng)儲(chǔ)管理軟件下載給予一次性的獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)，由于獎(jiǎng)金是一次性的，因此其激勵(lì)效應(yīng)往往是短期的，但它更具有靈活性，同時(shí)更易于計(jì)算，與績(jī)效水平的關(guān)聯(lián)性更加明晰。另一種關(guān)聯(lián)方式是將倉(cāng)儲(chǔ)管理軟件下載個(gè)人績(jī)效與倉(cāng)儲(chǔ)軟件的增長(zhǎng)幅度直接關(guān)聯(lián)，通過(guò)倉(cāng)儲(chǔ)管理系統(tǒng)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)倉(cāng)儲(chǔ)管理軟件下載的績(jī)效進(jìn)行評(píng)分，不同的績(jī)效表現(xiàn)對(duì)應(yīng)不同的倉(cāng)儲(chǔ)軟件增長(zhǎng)率或者對(duì)應(yīng)的是不同的倉(cāng)儲(chǔ)軟件級(jí)別的晉升規(guī)則。倉(cāng)儲(chǔ)管理系統(tǒng)結(jié)果高的倉(cāng)儲(chǔ)管理軟件下載自然能夠獲得較高的倉(cāng)儲(chǔ)軟件增長(zhǎng)率或者更多的倉(cāng)儲(chǔ)軟件等級(jí)晉升機(jī)會(huì)，這種關(guān)聯(lián)方式能夠?qū)}(cāng)儲(chǔ)管理軟件下載的工作績(jī)效起到長(zhǎng)期的、持續(xù)的激勵(lì)效應(yīng)。

三、倉(cāng)儲(chǔ)軟件激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)的注意事項(xiàng)

1.與倉(cāng)儲(chǔ)管理系統(tǒng)下載發(fā)展戰(zhàn)略相適應(yīng)。一個(gè)良好、具有導(dǎo)向性的倉(cāng)儲(chǔ)軟件激勵(lì)制度應(yīng)當(dāng)是與倉(cāng)儲(chǔ)管理系統(tǒng)下載發(fā)展戰(zhàn)略相適應(yīng)的，并且能支持倉(cāng)儲(chǔ)管理系統(tǒng)下載戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)的制度，因?yàn)閭}(cāng)儲(chǔ)軟件制度有力地傳達(dá)這樣的信息：在倉(cāng)儲(chǔ)管理系統(tǒng)下載組織中什么東西是最重要的，倉(cāng)儲(chǔ)軟件激勵(lì)制度越是成為支持公司戰(zhàn)略的關(guān)鍵因素，倉(cāng)儲(chǔ)管理軟件下載們就越能夠更好地理解和評(píng)價(jià)公司的戰(zhàn)略。倉(cāng)儲(chǔ)軟件激勵(lì)制度與戰(zhàn)略之間的統(tǒng)一程度通常決定了戰(zhàn)略是否能夠有效實(shí)施。與組織戰(zhàn)略相一致的倉(cāng)儲(chǔ)軟件激勵(lì)制度應(yīng)和倉(cāng)儲(chǔ)管理系統(tǒng)下載人力資源戰(zhàn)略、核心技術(shù)、重組資源一樣，成為倉(cāng)儲(chǔ)管理系統(tǒng)下載的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

2.設(shè)立靈活的倉(cāng)儲(chǔ)軟件激勵(lì)機(jī)制。靈活的倉(cāng)儲(chǔ)軟件激勵(lì)機(jī)制的優(yōu)點(diǎn)在于廢除了獎(jiǎng)金多寡與職位高低聯(lián)系的舊做法，充分體現(xiàn)了倉(cāng)儲(chǔ)管理軟件下載的個(gè)人價(jià)值、崗位重要性及貢獻(xiàn)；同時(shí)根據(jù)倉(cāng)儲(chǔ)管理軟件下載業(yè)績(jī)、工作態(tài)度、倉(cāng)儲(chǔ)管理系統(tǒng)下載經(jīng)營(yíng)狀況的變化，適時(shí)調(diào)整獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)，使倉(cāng)儲(chǔ)管理軟件下載深刻體會(huì)到其獎(jiǎng)金的收入高低與倉(cāng)儲(chǔ)管理軟件下載個(gè)人表現(xiàn)、倉(cāng)儲(chǔ)管理系統(tǒng)下載經(jīng)營(yíng)狀況息息相關(guān)，形成一種危機(jī)感，最終促使倉(cāng)儲(chǔ)管理軟件下載個(gè)人努力工作。

3.倉(cāng)儲(chǔ)軟件調(diào)查和倉(cāng)儲(chǔ)軟件定位。倉(cāng)儲(chǔ)管理系統(tǒng)下載在確定工資水平時(shí)，需要參考勞動(dòng)力市場(chǎng)的工資水平，進(jìn)行倉(cāng)儲(chǔ)軟件調(diào)查。倉(cāng)儲(chǔ)軟件調(diào)查的對(duì)象，最好是選擇與自己有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的倉(cāng)儲(chǔ)管理系統(tǒng)下載或同行業(yè)的類(lèi)似倉(cāng)儲(chǔ)管理系統(tǒng)下載，倉(cāng)儲(chǔ)軟件調(diào)查的數(shù)據(jù)，要有上年度的薪資增長(zhǎng)狀況、不同倉(cāng)儲(chǔ)軟件結(jié)構(gòu)對(duì)比、不同職位和不同級(jí)別的職位倉(cāng)儲(chǔ)軟件數(shù)據(jù)、獎(jiǎng)金和福利狀況、長(zhǎng)期激勵(lì)措施以及未來(lái)倉(cāng)儲(chǔ)軟件走勢(shì)分析等。在此基礎(chǔ)上結(jié)合倉(cāng)儲(chǔ)管理系統(tǒng)下載內(nèi)部因素，如盈利能力、支付能力以及人員的素質(zhì)等，來(lái)決定本倉(cāng)儲(chǔ)管理系統(tǒng)下載倉(cāng)儲(chǔ)軟件的定位。

四、結(jié)論

基于績(jī)效的倉(cāng)儲(chǔ)管理系統(tǒng)下載倉(cāng)儲(chǔ)管理軟件下載激勵(lì)制度是倉(cāng)儲(chǔ)管理系統(tǒng)與倉(cāng)儲(chǔ)軟件激勵(lì)管理的有機(jī)統(tǒng)一，它既包含了建立在倉(cāng)儲(chǔ)管理系統(tǒng)基礎(chǔ)上的管理理念，又服務(wù)于倉(cāng)儲(chǔ)管理系統(tǒng)下載倉(cāng)儲(chǔ)軟件管理制度的完善。通過(guò)對(duì)倉(cāng)儲(chǔ)管理系統(tǒng)機(jī)制與倉(cāng)儲(chǔ)軟件激勵(lì)機(jī)制的分析，我們知道績(jī)效主要體現(xiàn)了倉(cāng)儲(chǔ)管理軟件下載對(duì)倉(cāng)儲(chǔ)管理系統(tǒng)下載的行為承諾和付出，而倉(cāng)儲(chǔ)軟件則主要體現(xiàn)了倉(cāng)儲(chǔ)管理系統(tǒng)下載對(duì)倉(cāng)儲(chǔ)管理軟件下載的物質(zhì)承諾和付出。因此，基于倉(cāng)儲(chǔ)管理軟件下載績(jī)效的倉(cāng)儲(chǔ)管理系統(tǒng)下載倉(cāng)儲(chǔ)軟件激勵(lì)機(jī)制，是以達(dá)到倉(cāng)儲(chǔ)管理系統(tǒng)下載效益最大化為目標(biāo)，以倉(cāng)儲(chǔ)管理軟件下載對(duì)倉(cāng)儲(chǔ)管理系統(tǒng)下載所作貢獻(xiàn)和價(jià)值為依據(jù)，通過(guò)科學(xué)的倉(cāng)儲(chǔ)軟件管理，從而達(dá)到激勵(lì)倉(cāng)儲(chǔ)管理軟件下載努力工作，提升倉(cāng)儲(chǔ)管理系統(tǒng)下載的核心競(jìng)爭(zhēng)力，實(shí)現(xiàn)倉(cāng)儲(chǔ)管理系統(tǒng)下載長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的目的。

注：本文首發(fā)于泛普軟件資訊中心頻道，歡迎轉(zhuǎn)載，轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明出處，違者必究！

相關(guān)推薦：

倉(cāng)儲(chǔ)管理軟件下載激勵(lì) 管理課程

倉(cāng)儲(chǔ)管理軟件下載激勵(lì)與績(jī)效管理

倉(cāng)儲(chǔ)軟件激勵(lì)中存在的問(wèn)題