倉儲管理系統(tǒng)下載股權(quán)激勵中的兩大問題

科學(xué)的倉儲管理系統(tǒng)下載股權(quán)激勵方案，可以幫助倉儲管理系統(tǒng)下載吸引優(yōu)秀的人才加入，是一種長期的倉儲管理軟件下載激勵手段，從而勤勉盡責(zé)地為公司的長期發(fā)展服務(wù)的一種激勵方法。

中小倉儲管理系統(tǒng)下載股權(quán)激勵也存在著巨大的風(fēng)險。當(dāng)然，對于那些歐美成熟市場經(jīng)濟國家的中小倉儲管理系統(tǒng)下載，一方面國家具有明確的法律規(guī)范、同時社會具有公司治理文化傳統(tǒng)、還有大量的中介機構(gòu)服務(wù)，股權(quán)激勵可以規(guī)避諸多風(fēng)險。

相反，由于國內(nèi)中小倉儲管理系統(tǒng)下載往往操作不規(guī)范，而且中小倉儲管理系統(tǒng)下載老板在股權(quán)問題上往往諱莫如深、密室謀劃，因此往往為將來的種種問題埋下隱患。

比如，某倉儲管理系統(tǒng)下載引進了一位著名職業(yè)經(jīng)理人，根據(jù)談判，經(jīng)理人拿出80萬現(xiàn)金獲得了幾位大股東向其授予的15%的股份;但是，開始工作之后才發(fā)現(xiàn)現(xiàn)有股東與該經(jīng)理人的經(jīng)營思路和管理風(fēng)格存在一定差異;經(jīng)過將近兩年的磨合以后，雖然配合逐漸成熟，但顯然兩者仍存在諸多問題，倉儲管理系統(tǒng)下載發(fā)展也并未取得預(yù)期業(yè)績;在此情況下，經(jīng)理人選擇退出，并與股東就退出價格問題進行了談判，倉儲管理系統(tǒng)下載支付了較進入成本更高的贖回成本，而且對倉儲管理系統(tǒng)下載經(jīng)營也產(chǎn)生了一定影響力。

什么樣的人才能獲得股權(quán)激勵?能力是很重要的一方面，更關(guān)鍵的另一方面是，是否認同倉儲管理系統(tǒng)下載的未來、是否能與倉儲管理系統(tǒng)下載現(xiàn)有股東相匹配、是否能夠與倉儲管理系統(tǒng)下載長期共同發(fā)展。

從能力角度來看，必須是倉儲管理系統(tǒng)下載發(fā)展中所極度欠缺的短板，通過這種高成本的方式獲得核心人才，他也必須能夠大步地促進倉儲管理系統(tǒng)下載發(fā)展。這種方式與倉儲管理系統(tǒng)下載接受風(fēng)險投資是一樣的道理，因此倉儲管理系統(tǒng)下載也應(yīng)當(dāng)以引入風(fēng)投的謹慎來對待這件事情。

而從第二方面來看，如果該人才不認同倉儲管理系統(tǒng)下載未來，與現(xiàn)有股東無法匹配，也無法與倉儲管理系統(tǒng)下載長期共同發(fā)展，那么該人才引進卻可能構(gòu)成倉儲管理系統(tǒng)下載巨大的隱患，正如前面那家倉儲管理系統(tǒng)下載所面臨的問題一樣。當(dāng)然，任何人都不可能絕對保證這一點，而且情況的變化也可能引發(fā)引進的人才和股東之間的變化，但倉儲管理系統(tǒng)下載應(yīng)當(dāng)在后續(xù)各個方面做出安排。

據(jù)大眾證券報訊：昨日，眾合機電公布了一份股權(quán)激勵方案，計劃向26名高管及骨干倉儲管理軟件下載授予限制性股票，授予價格為4.15元/股，不足市價的一半。加之，公司給出的業(yè)績解鎖條件比今年前九月業(yè)績要低，因此該股權(quán)激勵的動機讓人疑惑。有投資者甚至認為公司在變相給高管發(fā)“福利”。

那么，倉儲管理系統(tǒng)下載股權(quán)激勵的存在哪些誤區(qū)呢?

一、對激勵對象選擇的錯誤。

這是股權(quán)激勵中老板可能犯的最大的錯誤。股權(quán)激勵就像和你的另一半結(jié)婚，如果選擇錯誤會影響很長的時間(如果不是一輩子的話)和影響很多的事情，因為股東之間的關(guān)系和雇傭關(guān)系完全不一樣，不能輕易地撤銷。不少實施股權(quán)激勵的老板抱怨說一些人拿到股份就不想再干下去了，或者是有的人拿到股份就不像以前那樣努力了，或者是有的人雖然還很努力但卻跟不上倉儲管理系統(tǒng)下載發(fā)展的要求了。這樣的老板很尷尬，因為他只有100個點可以做股權(quán)激勵。倉儲管理系統(tǒng)下載里只領(lǐng)分紅不做貢獻的人越多，這個倉儲管理系統(tǒng)下載的未來就越危險。

所以當(dāng)你想給一個人股權(quán)激勵的時候一定要問自己兩個問題：這是我將來能把公司托付給他的人嗎?如果公司經(jīng)營不好了，他會堅持下來幫助公司渡過難關(guān)嗎?如果有一個不是，你都不應(yīng)該用股權(quán)的方式去激勵。

對激勵對象選擇錯誤的一個特別的典型是股權(quán)激勵大鍋飯。犯這個錯誤的老板不多，但如果犯這個錯誤，對倉儲管理系統(tǒng)下載的影響非常大。我的一個客戶非常大度，把70%的股份分給了全體倉儲管理軟件下載。開始時所有人都說他是個好人，但很快倉儲管理系統(tǒng)下載就失去了動力，因為每個人得到的股份都不多，大家都認為別人應(yīng)該負責(zé)任，而自己作為股東有權(quán)利過問很多的事情，但不必對任何事負責(zé)任。這樣的民營倉儲管理系統(tǒng)下載經(jīng)過股權(quán)改造變成了“國企”，在那里每個人都是主人，倉儲管理系統(tǒng)下載卻沒有了真正的主人。

二、股權(quán)過分分散。

很多倉儲管理系統(tǒng)下載股權(quán)激勵的真正問題是股權(quán)過分分散。倉儲管理系統(tǒng)下載從老板單一股東轉(zhuǎn)變成多股東結(jié)構(gòu)有利于對老板的“管理”，減少老板一人獨大的隨意性，這是一件好事。但當(dāng)一個倉儲管理系統(tǒng)下載的股權(quán)過分分散，倉儲管理系統(tǒng)下載就失去了一個終極責(zé)任人，每個人都會說我是小股東，出了問題不應(yīng)該我負責(zé)?；蛘呙總€人都不服其他人，都認為自己的意見是對的，倉儲管理系統(tǒng)下載無法有一致的方向。我見過的股權(quán)過分分散的公司問題都很多，所以我建議你在股權(quán)設(shè)計時一定要堅持大股東50%以上的股權(quán)，這樣的倉儲管理系統(tǒng)下載才有一個主心骨。盡管這個主心骨也會經(jīng)常犯錯誤，但沒有主心骨的錯誤是致命的。

泛普軟件網(wǎng)觀點：股權(quán)激勵的實施為倉儲管理軟件下載的工作提高了效率，但是存在漏洞的股權(quán)激勵會適得其反。股權(quán)激勵是為了做好倉儲管理軟件下載激勵，平衡倉儲管理系統(tǒng)下載的長期目標(biāo)和短期目標(biāo)，特別是關(guān)注倉儲管理系統(tǒng)下載的長期發(fā)展和戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)，因此，確定激勵對象必須以倉儲管理系統(tǒng)下載戰(zhàn)略目標(biāo)為導(dǎo)向，即選擇對倉儲管理系統(tǒng)下載戰(zhàn)略最具有價值的人員。欲知更多倉儲管理系統(tǒng)下載股權(quán)激勵管理難題解決方案，請點擊：免費咨詢管理專家!

注：本文首發(fā)于泛普軟件資訊中心頻道，歡迎轉(zhuǎn)載，轉(zhuǎn)載請注明出處，違者必究！

相關(guān)推薦：

倉儲管理軟件下載激勵管理課程

倉儲管理軟件下載激勵與績效管理

低成本有效倉儲管理軟件下載激勵的法則

發(fā)布：2007-05-13 10:54 編輯：泛普軟件 · xiaona [打印此頁] [關(guān)閉]

相關(guān)欄目：