股權(quán)激勵對倉儲管理系統(tǒng)下載管理的利弊分析

隨著倉儲管理系統(tǒng)下載的不斷發(fā)展，人才在不斷的流失，面對人才緊缺的局面，很多倉儲管理系統(tǒng)下載管理者在倉儲管理軟件下載激勵方面下足了功夫，也開始采用股權(quán)激勵的措施，留住核心人才，其中更多的中小倉儲管理系統(tǒng)下載在逐步引進(jìn)，股票期權(quán)激勵模式，這是股權(quán)激勵的一種，被很多倉儲管理系統(tǒng)下載采用，倉儲管理系統(tǒng)下載沒有任何現(xiàn)金支出，有利于倉儲管理系統(tǒng)下載降低激勵成本，這也是倉儲管理系統(tǒng)下載以較低成本吸引和留住人才的方法。

然而，實施上，股權(quán)激勵也對倉儲管理系統(tǒng)下載管理有利有弊。其中，由于股票期權(quán)的收益取決于行權(quán)之日市場上的股票價格高于行權(quán)價格，因而可能促使公司的經(jīng)營者片面追求股價提升的短期行為，而放棄對公司發(fā)展的重要投資，從而降低了股票期權(quán)與經(jīng)營業(yè)績的相關(guān)性。當(dāng)然也有來自股票市場的風(fēng)險，會產(chǎn)生“收入差距過大”的問題。

另外，股票期權(quán)激勵模式比較適合那些初始資本投入較少，資本增值較快，在資本增值過程中人力資本增值效果明顯的公司。國內(nèi)現(xiàn)行法律對實施期權(quán)的股票來源問題還存在障礙，因此，尚有待于相關(guān)的政策法律出臺。

雖然股權(quán)激勵有其缺陷，但是作用和影響還是超過其缺陷的，一旦利用的好，勢必為倉儲管理系統(tǒng)下載帶來長遠(yuǎn)的發(fā)展。其中一個則是提升了倉儲管理系統(tǒng)下載的投資價值。股權(quán)激勵可以有效地抑制經(jīng)營者的短視行為，使其決策和利益取向符合公司價值目標(biāo)。同時，也提高了管理效率和經(jīng)營者的積極性、競爭性、責(zé)任性和創(chuàng)造性，這些都有助于提高公司的運營質(zhì)量和業(yè)績。

其二，　通過股權(quán)激勵可以將經(jīng)營者的所得與倉儲管理系統(tǒng)下載長期發(fā)展的不確定性聯(lián)系起來，從而激發(fā)經(jīng)營者的競爭意識和創(chuàng)造性，將代理成本降到盡可能低的水平。股票期權(quán)制度是解決公司所有者與經(jīng)營者“委托一代理”矛盾的理想制度之一，是實現(xiàn)這對利益對立體“雙贏”的有效途徑。

其三，股權(quán)激勵有助于經(jīng)理選擇，倉儲管理系統(tǒng)下載有條件通過優(yōu)勝劣汰選擇有能力的經(jīng)營者;同時，股權(quán)激勵也有助于激勵經(jīng)理，可以穩(wěn)定工作出色的管理人員和吸引人才。隨著倉儲管理系統(tǒng)下載間的競爭加劇，經(jīng)濟技術(shù)的快速發(fā)展，人力資本尤其是經(jīng)營者在倉儲管理系統(tǒng)下載經(jīng)營中起著主導(dǎo)作用，現(xiàn)代倉儲管理系統(tǒng)下載的發(fā)展越來越依賴于倉儲管理系統(tǒng)下載經(jīng)營者和職工的人力資本。

將經(jīng)營者的報酬與公司的長期利益在一起，實現(xiàn)了經(jīng)營者與資產(chǎn)所有者利益的高度一致性，并使二者的利益緊密聯(lián)系起來。通過賦予經(jīng)營者參與倉儲管理系統(tǒng)下載剩余收益的索取權(quán)，把對經(jīng)營者的外部激勵與約束變成自我激勵與自我約束。經(jīng)營者要實現(xiàn)個人利益最大化，就必須努力經(jīng)營.選擇有利于倉儲管理系統(tǒng)下載長期發(fā)展的戰(zhàn)略，使公司的股價在市場上持續(xù)看漲，進(jìn)而達(dá)到“雙贏”的目標(biāo)。

股權(quán)激勵正是通過以經(jīng)濟利益為核心的物質(zhì)激勵來實現(xiàn)對人力資本激勵的重要形式，使得經(jīng)營者有機會參與倉儲管理系統(tǒng)下載剩余所有權(quán)的分配，實現(xiàn)了經(jīng)營者利益與股東利益的統(tǒng)一，強化了公司價值與股東價值的最大化。

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發(fā)布：2007-05-13 10:54 編輯：泛普軟件 · xiaona [打印此頁] [關(guān)閉]

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