HR必讀：倉(cāng)儲(chǔ)管理軟件下載的精神倉(cāng)儲(chǔ)管理系統(tǒng)

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在人類已經(jīng)步入知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的今天，知識(shí)資本對(duì)于倉(cāng)儲(chǔ)管理系統(tǒng)下載而言已經(jīng)取代物質(zhì)資本而成為倉(cāng)儲(chǔ)管理系統(tǒng)下載最重要的資本。知識(shí)資本的載體－人才，也就成為倉(cāng)儲(chǔ)管理系統(tǒng)下載的最寶貴資源。為了吸引人才，留住人才，穩(wěn)定倉(cāng)儲(chǔ)管理軟件下載隊(duì)伍，倉(cāng)儲(chǔ)管理系統(tǒng)下載紛紛設(shè)計(jì)了名目繁多的倉(cāng)儲(chǔ)軟件項(xiàng)目，如工資、獎(jiǎng)金、各種津貼、各種福利項(xiàng)目、股票期權(quán)等，但效果并不都令人滿意。不少倉(cāng)儲(chǔ)管理系統(tǒng)下載已經(jīng)為倉(cāng)儲(chǔ)管理軟件下載提供了同行業(yè)中中上水平的倉(cāng)儲(chǔ)軟件，卻仍不斷有倉(cāng)儲(chǔ)管理軟件下載辭職。

無(wú)數(shù)事實(shí)和眾多理論都表明：人的需求是多方面的，既有物質(zhì)方面的需求，又有精神層面、心理層面的需求，倉(cāng)儲(chǔ)管理系統(tǒng)下載除了應(yīng)向倉(cāng)儲(chǔ)管理軟件下載提供合理的物質(zhì)倉(cāng)儲(chǔ)軟件外，還應(yīng)重視并滿足倉(cāng)儲(chǔ)管理軟件下載的精神倉(cāng)儲(chǔ)軟件，如工作勝任感、成就感、責(zé)任感、尊重感、公平感、有影響力、個(gè)人成長(zhǎng)、有價(jià)值的貢獻(xiàn)等，只有這樣，才能最大程度地倉(cāng)儲(chǔ)管理軟件下載激勵(lì)，使倉(cāng)儲(chǔ)管理軟件下載在物質(zhì)、精神需求得到全面滿足的前提下，心甘情愿、心情愉快、全力以赴地為倉(cāng)儲(chǔ)管理系統(tǒng)下載工作。

那么，倉(cāng)儲(chǔ)管理系統(tǒng)下載如何才能滿足倉(cāng)儲(chǔ)管理軟件下載的精神需求，使倉(cāng)儲(chǔ)管理軟件下載獲得較高的精神倉(cāng)儲(chǔ)軟件呢？倉(cāng)儲(chǔ)管理系統(tǒng)下載應(yīng)從以下幾方面開(kāi)展工作：

一、樹(shù)立以人為本的價(jià)值觀，建立良好倉(cāng)儲(chǔ)管理系統(tǒng)下載文化。

倉(cāng)儲(chǔ)管理系統(tǒng)下載領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)率先垂范，在倉(cāng)儲(chǔ)管理系統(tǒng)下載中大力倡導(dǎo)、推動(dòng)形成相互尊重、以善待人、相互信任、禮貌文明的倉(cāng)儲(chǔ)管理系統(tǒng)下載文化，使倉(cāng)儲(chǔ)管理系統(tǒng)下載上下級(jí)之間、倉(cāng)儲(chǔ)管理軟件下載之間形成和諧、融洽、協(xié)調(diào)、友善的關(guān)系，營(yíng)造愉悅的團(tuán)體氛圍，滿足倉(cāng)儲(chǔ)管理軟件下載的歸屬感，使其心情愉快地為實(shí)現(xiàn)倉(cāng)儲(chǔ)管理系統(tǒng)下載目標(biāo)而積極工作。

另外，在一些關(guān)系到倉(cāng)儲(chǔ)管理軟件下載切身利益的具體問(wèn)題上，倉(cāng)儲(chǔ)管理系統(tǒng)下載應(yīng)認(rèn)真做好各方面工作，以體現(xiàn)對(duì)倉(cāng)儲(chǔ)管理軟件下載的關(guān)懷，如：及時(shí)發(fā)放倉(cāng)儲(chǔ)軟件、加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)措施，保障倉(cāng)儲(chǔ)管理軟件下載的生命安全與健康、合理安排工作時(shí)間與工作輪班，保證倉(cāng)儲(chǔ)管理軟件下載的充分休息、為倉(cāng)儲(chǔ)管理軟件下載提供良好工作環(huán)境，等等。

二、建立相對(duì)公平的倉(cāng)儲(chǔ)軟件體系。

這里的相對(duì)公平包括對(duì)外公平和內(nèi)部公平。在外部公平基本達(dá)到要求的情況下，尤其要重視內(nèi)部公平的問(wèn)題。內(nèi)部不同工種、職位、等級(jí)之間倉(cāng)儲(chǔ)軟件的不公平尤其會(huì)引發(fā)倉(cāng)儲(chǔ)管理軟件下載的強(qiáng)烈不滿。前例二這位主管對(duì)倉(cāng)儲(chǔ)軟件本身是滿意的，真正促使他離開(kāi)的原因是倉(cāng)儲(chǔ)軟件管理差距不合理，對(duì)內(nèi)缺乏公平性。

三、重視從內(nèi)部倉(cāng)儲(chǔ)管理軟件下載中選拔、晉升人才。

倉(cāng)儲(chǔ)管理系統(tǒng)下載應(yīng)建立管理、專業(yè)技術(shù)職務(wù)兩條晉升路線，使每位倉(cāng)儲(chǔ)管理軟件下載都有晉升、晉級(jí)的希望，使管理職位、非管理職位的專業(yè)人員都有希望獲得高薪，從而避免有專長(zhǎng)的倉(cāng)儲(chǔ)管理軟件下載因無(wú)管理職位可升遷而離職，也能夠激發(fā)廣大倉(cāng)儲(chǔ)管理軟件下載學(xué)習(xí)專業(yè)技術(shù)的積極性，有利于倉(cāng)儲(chǔ)管理軟件下載個(gè)人成長(zhǎng)與發(fā)展。

四、建立暢通的信息溝通管道，使倉(cāng)儲(chǔ)管理軟件下載的意見(jiàn)能及時(shí)傳達(dá)到高層領(lǐng)導(dǎo)。

倉(cāng)儲(chǔ)管理軟件下載的情緒與倉(cāng)儲(chǔ)管理系統(tǒng)下載的效率息息相關(guān)。只有了解倉(cāng)儲(chǔ)管理軟件下載的真實(shí)想法，才能管理好倉(cāng)儲(chǔ)管理軟件下載，激發(fā)倉(cāng)儲(chǔ)管理軟件下載的工作熱情。開(kāi)設(shè)暢通無(wú)阻、無(wú)處不在、安全有效的對(duì)話管道，是讓倉(cāng)儲(chǔ)管理軟件下載貼近倉(cāng)儲(chǔ)管理系統(tǒng)下載的有效方式。

五、實(shí)行民主管理，讓倉(cāng)儲(chǔ)管理軟件下載有參與倉(cāng)儲(chǔ)管理系統(tǒng)下載管理、決策的機(jī)會(huì)。

普通倉(cāng)儲(chǔ)管理軟件下載參與管理，可以集中群眾智慧，防止決策失誤；可以使倉(cāng)儲(chǔ)管理軟件下載受尊重心理得到滿足，進(jìn)而受到激勵(lì)；有利于倉(cāng)儲(chǔ)管理軟件下載對(duì)決策的認(rèn)同，從而激勵(lì)他們積極自覺(jué)地去實(shí)施決策。為此，倉(cāng)儲(chǔ)管理系統(tǒng)下載的重大決策應(yīng)吸收職工代表參加；規(guī)章制度的制訂應(yīng)廣泛征求倉(cāng)儲(chǔ)管理軟件下載意見(jiàn)，在取得廣泛共識(shí)后再予以實(shí)施；倉(cāng)儲(chǔ)管理軟件下載在一定的工作職責(zé)范圍內(nèi)要享有決定權(quán)；等等，以調(diào)動(dòng)倉(cāng)儲(chǔ)管理軟件下載的工作熱忱。

六、講究領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)，策略性地運(yùn)用表?yè)P(yáng)與批評(píng)這一領(lǐng)導(dǎo)手段。

表?yè)P(yáng)與批評(píng)是管理工作中經(jīng)常碰到的事情，而人的內(nèi)心深處都有喜歡表?yè)P(yáng)的天性。倉(cāng)儲(chǔ)管理系統(tǒng)下載領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)教育管理人員策略性地運(yùn)用這一領(lǐng)導(dǎo)手段，多表?yè)P(yáng)，及時(shí)表?yè)P(yáng)，在公開(kāi)場(chǎng)合表?yè)P(yáng)；少批評(píng)，在私下場(chǎng)合批評(píng)，對(duì)事不對(duì)人地進(jìn)行批評(píng)；等等。在工作中運(yùn)用這些策略，可以增強(qiáng)倉(cāng)儲(chǔ)管理軟件下載的榮譽(yù)感，不傷害倉(cāng)儲(chǔ)管理軟件下載的自尊心，使倉(cāng)儲(chǔ)管理軟件下載心服口服，并起到激勵(lì)、鞭策倉(cāng)儲(chǔ)管理軟件下載的作用。

七、加強(qiáng)倉(cāng)儲(chǔ)管理軟件下載培訓(xùn)。

通過(guò)制度化的培訓(xùn)，倉(cāng)儲(chǔ)管理系統(tǒng)下載倉(cāng)儲(chǔ)管理軟件下載能夠掌握工作的最佳方法和技能，提高工作效率和效能，擴(kuò)展工作領(lǐng)域，有利于其個(gè)人的職業(yè)發(fā)展和成長(zhǎng)，增強(qiáng)其自信心，進(jìn)而增強(qiáng)對(duì)倉(cāng)儲(chǔ)管理系統(tǒng)下載的歸屬感。

八、對(duì)不同的倉(cāng)儲(chǔ)管理軟件下載實(shí)施不同的工作時(shí)間制度，適當(dāng)增加專業(yè)技術(shù)人員、主管、高級(jí)雇員的自由支配時(shí)間。

九、建立科學(xué)的倉(cāng)儲(chǔ)管理系統(tǒng)指標(biāo)體系，并進(jìn)行公平、公正的考評(píng)，使倉(cāng)儲(chǔ)管理軟件下載的工作業(yè)績(jī)得到組織認(rèn)同，滿足倉(cāng)儲(chǔ)管理軟件下載的受尊重、自我實(shí)現(xiàn)的心理需求。

十、創(chuàng)造公平競(jìng)爭(zhēng)，機(jī)會(huì)均等的環(huán)境。

任何崗位的競(jìng)聘，各種晉升、加薪的機(jī)會(huì)，倉(cāng)儲(chǔ)管理系統(tǒng)下載都應(yīng)讓每一位倉(cāng)儲(chǔ)管理軟件下載有平等的機(jī)會(huì)參與競(jìng)爭(zhēng)，以體現(xiàn)公平與正義。

十一、科學(xué)分配工作，實(shí)施工作激勵(lì)。

赫茨伯格的雙因素理論認(rèn)為，對(duì)自己工作的滿意是最大的倉(cāng)儲(chǔ)管理軟件下載激勵(lì)。為此，倉(cāng)儲(chǔ)管理系統(tǒng)下載在進(jìn)行崗位設(shè)計(jì)和人員配置時(shí)，應(yīng)千方百計(jì)調(diào)整和調(diào)動(dòng)各種工作因素，使倉(cāng)儲(chǔ)管理軟件下載滿意于自己的工作。如：盡量讓倉(cāng)儲(chǔ)管理軟件下載從事與其興趣、特長(zhǎng)、條件相符合的工作，以提高其工作滿意度；增加工作的挑戰(zhàn)性、完整性、自主性、豐富性，使倉(cāng)儲(chǔ)管理軟件下載獲得工作成就感，精神上得到滿足。

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