傳統(tǒng)倉(cāng)儲(chǔ)管理系統(tǒng)管理模式被淘汰的原因

傳統(tǒng)的倉(cāng)儲(chǔ)軟件管理模式已經(jīng)被越來(lái)越多的倉(cāng)儲(chǔ)管理系統(tǒng)下載淘汰，改革開(kāi)放前，倉(cāng)儲(chǔ)管理系統(tǒng)下載偏重非經(jīng)濟(jì)形式忽視濟(jì)形式?，F(xiàn)在許多倉(cāng)儲(chǔ)管理系統(tǒng)下載往往更注重經(jīng)濟(jì)形式而忽視了非經(jīng)濟(jì)形式，這就造成倉(cāng)儲(chǔ)管理軟件下載只關(guān)心其個(gè)人利益，缺乏對(duì)倉(cāng)儲(chǔ)管理系統(tǒng)下載的忠誠(chéng)度。在經(jīng)濟(jì)分配形式中，工資、獎(jiǎng)金、津貼、股權(quán)、福利等諸多形式只成了倉(cāng)儲(chǔ)管理軟件下載應(yīng)得的報(bào)酬和謀生的手段，缺少了應(yīng)有的倉(cāng)儲(chǔ)管理軟件下載激勵(lì)。

倉(cāng)儲(chǔ)軟件管理的制定是倉(cāng)儲(chǔ)管理系統(tǒng)下載最大限度的為倉(cāng)儲(chǔ)管理軟件下載提供獎(jiǎng)金、工資、績(jī)效等，對(duì)倉(cāng)儲(chǔ)管理軟件下載產(chǎn)生激勵(lì)作用，為倉(cāng)儲(chǔ)管理系統(tǒng)下載創(chuàng)造更多的利益。但是隨著倉(cāng)儲(chǔ)管理系統(tǒng)下載的不斷發(fā)展，以往傳統(tǒng)的倉(cāng)儲(chǔ)軟件管理模式顯然已經(jīng)不適合現(xiàn)在倉(cāng)儲(chǔ)管理系統(tǒng)下載的發(fā)展。那么，傳統(tǒng)倉(cāng)儲(chǔ)軟件管理模式被淘汰的理由：

一、傳統(tǒng)倉(cāng)儲(chǔ)軟件制度不健全。

傳統(tǒng)的倉(cāng)儲(chǔ)軟件制度主要是按品位分類，而不是按職位分類，人們的工資是身份工資而非職位工資。這就造成了傳統(tǒng)倉(cāng)儲(chǔ)管理系統(tǒng)下載管理中倉(cāng)儲(chǔ)軟件分配以資歷和年齡為導(dǎo)向，而不是以能力和績(jī)效為導(dǎo)向，結(jié)果就是嚴(yán)重制約了倉(cāng)儲(chǔ)管理軟件下載工作積極性和創(chuàng)造性的發(fā)揮。

二、分配形式不夠合理。

分配形式一般分為經(jīng)濟(jì)形式與非經(jīng)濟(jì)形式。改革開(kāi)放前，倉(cāng)儲(chǔ)管理系統(tǒng)下載偏重非經(jīng)濟(jì)形式忽視濟(jì)形式?，F(xiàn)在許多倉(cāng)儲(chǔ)管理系統(tǒng)下載往往更注重經(jīng)濟(jì)形式而忽視了非經(jīng)濟(jì)形式，這就造成倉(cāng)儲(chǔ)管理軟件下載只關(guān)心其個(gè)人利益，缺乏對(duì)倉(cāng)儲(chǔ)管理系統(tǒng)下載的忠誠(chéng)度。在經(jīng)濟(jì)分配形式中，工資、獎(jiǎng)金、津貼、股權(quán)、福利等諸多形式只成了倉(cāng)儲(chǔ)管理軟件下載應(yīng)得的報(bào)酬和謀生的手段，缺少了應(yīng)有的激勵(lì)。

三、缺乏戰(zhàn)略性和整體性思維。

倉(cāng)儲(chǔ)管理系統(tǒng)下載要想在日益多變的環(huán)境中求得生存和發(fā)展，就必須選擇和確定自身的發(fā)展方向，并通過(guò)各種管理活動(dòng)加以實(shí)現(xiàn)，倉(cāng)儲(chǔ)軟件管理也是實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo)的重要組成部分。目前國(guó)有倉(cāng)儲(chǔ)管理系統(tǒng)下載的管理者在進(jìn)行倉(cāng)儲(chǔ)管理系統(tǒng)下載倉(cāng)儲(chǔ)軟件制度設(shè)計(jì)時(shí)往往只是單從一個(gè)方面或者角度出發(fā)，而沒(méi)有從戰(zhàn)略上和整體上去設(shè)計(jì)倉(cāng)儲(chǔ)管理系統(tǒng)下載的倉(cāng)儲(chǔ)軟件制度，這對(duì)于一個(gè)倉(cāng)儲(chǔ)管理系統(tǒng)下載的發(fā)展是致命性的。

四、考核和分配缺乏依據(jù)。

一方面是沒(méi)有把例行性考核結(jié)果與倉(cāng)儲(chǔ)軟件分配掛鉤，而是完全由管理者來(lái)決定。另一方面是表面上由公司考核，而且規(guī)定了考核如何與分配配掛鉤，但是實(shí)際上該考核缺乏可操作性或無(wú)效性。因此，建立合理的考核制度，增加分配的透明性成為突破傳統(tǒng)倉(cāng)儲(chǔ)軟件管理制度瓶頸的關(guān)鍵。

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發(fā)布：2007-05-13 10:55 編輯：泛普軟件 · xiaona [打印此頁(yè)] [關(guān)閉]

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