倉儲管理軟件下載激勵要做到“前引后推”

說得直白點，給面子、給位子、給票子是倉儲管理系統(tǒng)下載調(diào)動倉儲管理軟件下載積極性的倉儲管理軟件下載激勵之法；反之，丟面子、撤位子、扣票子也是調(diào)動倉儲管理軟件下載積極性的重要方法。對于倉儲管理軟件下載激勵這一話題，我們可以發(fā)現(xiàn)相關的書籍五花八門，也能在網(wǎng)絡上看到專家們的各自見解，還可以通過各路職業(yè)經(jīng)理人頻頻在公共場合亮相，了解他們從不同角度的分享……綜合一看，我們會發(fā)現(xiàn)所有的研究差不多最后都會指向“幫助倉儲管理軟件下載職業(yè)發(fā)展”、“長期或短期倉儲軟件計劃”、“經(jīng)理的管理理念”、“倉儲管理系統(tǒng)下載文化”……，但同時也發(fā)現(xiàn)，在現(xiàn)實工作中如何操作卻變成了老大難的問題。倉儲管理軟件下載激勵真的那么難嗎？下面泛普軟件小編將自己的些許經(jīng)驗與大家分享。

提高曝光度

“激勵”有“激發(fā)”和“鼓勵”二層含義：“激發(fā)”是指充分地調(diào)動倉儲管理軟件下載積極性的潛能，做一些原來他不曾做過的或不敢做的事：“鼓勵”是指認可他已經(jīng)完成的工作或取得的成績。

只有“激發(fā)”，會讓倉儲管理軟件下載對待工作興奮，希望承擔更多的工作，有更多的想法，也愿意投入時間，但如果沒有“鼓勵”，他們身上的熱情就會很快退卻。

只有“鼓勵”，倉儲管理軟件下載在工作中會經(jīng)常得到認可，很愿意在這樣的主管手下工作，盡管工作有些時候會單調(diào)或沒有挑戰(zhàn)性。缺少了“激發(fā)”，他們身上會缺少創(chuàng)新精神、嘗試新想法的動力和學習新知識的愿望。

因此，在倉儲管理軟件下載激勵時，這兩方面都不能忽視。對此我常常使用“提高曝光度”的方法，很有成效。

我們可以讓下屬經(jīng)常在公共場合露面，比如主持會議、發(fā)表報告、擔當一些公共職務（倉儲管理軟件下載俱樂部主席）、代表自己參加上一級的會議、接待上一級的領導、代表部門參加公司級別或跨部門／地區(qū)／國家的項目等。這完全不同于部門內(nèi)部的交流或僅僅與你個人的交流，需要倉儲管理軟件下載對所討論內(nèi)容的掌握上升到一個新的高度，包括“知其然，知其所以然”、“所討論的內(nèi)容對其他系統(tǒng)的影響”、“長期的策略”等；同時對倉儲管理軟件下載的個人能力也有極大的挑戰(zhàn)，包括“演講能力”、“解決問題的能力”、“化解沖突能力”等。

倉儲管理軟件下載當然清楚這種曝光對于自己長期發(fā)展的好處，也非常明白如果搞砸的后果，外在的壓力與內(nèi)在的動力形成合力，激發(fā)倉儲管理軟件下載不斷地挑戰(zhàn)自己能力的極限，極盡所能使工作達到圓滿。

至于鼓勵，其實在場的管理人員的一句認可，就可以讓倉儲管理軟件下載興奮不已，比任何表揚都管用。

需要注意的是，讓不同的倉儲管理軟件下載興奮的曝光場合是不一樣的，一些剛加入公司的倉儲管理軟件下載，部門內(nèi)部的曝光就可以“激勵”他們很長時間，而對于一些資深倉儲管理軟件下載，可能需要一些層次更高的曝光場合。

你可能會問，“我的下屬都成為明星了，還有我的位置嗎？”那么你是想當演員、導演、還是制片人？演員的曝光度肯定比導演高，你想永遠讓鏡頭對著你，那你就別做導演的夢想。其實，當你計劃著讓你的下屬一個又一個走上舞臺，你已經(jīng)向導演的角色轉變，你會在更高的舞臺上成為鏡頭追逐的焦點。

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發(fā)布：2007-05-13 10:55 編輯：泛普軟件 · xiaona [打印此頁] [關閉]

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