倉儲管理系統(tǒng)激勵(lì)效應(yīng)的四個(gè)方面

倉儲軟件管理的激勵(lì)作用毋庸置疑，它在決定工作滿意感，激發(fā)倉儲管理軟件下載工作動(dòng)機(jī)等方面起著重要的作用。倉儲軟件可以滿足人們不同層次的需要，它在提供倉儲管理軟件下載衣食住行的同時(shí)，也為倉儲管理軟件下載發(fā)展個(gè)人業(yè)余愛好，追求更高層次的需求提供了條件。此外，倉儲軟件還是成就的象征，倉儲管理軟件下載常常把倉儲軟件看成是倉儲管理系統(tǒng)下載對他們工作的認(rèn)可和欣賞。

倉儲軟件要有效的發(fā)揮其激勵(lì)作用有一個(gè)前提，那就是建立在公平的基礎(chǔ)上。每個(gè)人都對自己的工作績效在組織中的相對位置有個(gè)估計(jì)，對周圍倉儲管理軟件下載的能力水平也有一個(gè)大致的評價(jià)，因而形成倉儲管理軟件下載公平感產(chǎn)生的基礎(chǔ)。因此，倉儲軟件的發(fā)放方式對倉儲管理軟件下載的激勵(lì)有很大的影響。本文將從四個(gè)方面對倉儲軟件發(fā)放方式的效果加以闡釋。

一、激勵(lì)效果。

公開發(fā)放倉儲軟件增加了倉儲管理系統(tǒng)下載管理的透明度，如果獎(jiǎng)酬公正，公平感自會產(chǎn)生，倉儲管理軟件下載感到自己的成績得到了承認(rèn)，對倉儲管理系統(tǒng)下載隨之產(chǎn)生信任。這樣，倉儲軟件作為激勵(lì)機(jī)制顯示了一個(gè)明確的信息：獎(jiǎng)酬與績效的相關(guān)，每個(gè)人都必須靠績效爭取獎(jiǎng)酬。另外，公開發(fā)放，使倉儲管理軟件下載有權(quán)知道倉儲管理系統(tǒng)下載關(guān)于倉儲軟件機(jī)制的運(yùn)行，或多或少可以了解和參與有關(guān)的決策。這些優(yōu)點(diǎn)都是秘密發(fā)放無法與之相比的。秘密發(fā)放常常伴隨著不信任感、模糊心理和身處局外的感覺。

但公開發(fā)放也有它的局限，其中最難處理的是無法避免的主觀上的“不公平感”。人們在認(rèn)知上常常會高估自己低估他人，這給工作評估帶來了難度。研究表明倉儲管理軟件下載對自己績效的評估平均落在75個(gè)百分點(diǎn)附近。評估結(jié)果會影響組織成員的行為，尤其是對那些認(rèn)為評定不公的倉儲管理軟件下載。公開發(fā)放倉儲軟件的確增加了倉儲管理系統(tǒng)下載管理的透明度，但它也強(qiáng)化了“他比”的過程。而且由于認(rèn)知與實(shí)際的差異，加上我國長期以來平均主義思想的影響，使得“他比”過程經(jīng)常引發(fā)不公平感。當(dāng)然，秘密發(fā)放倉儲軟件雖然可以避免成員在組織內(nèi)的他比，但無法杜絕組織外他比，不公平感仍可產(chǎn)生。而且當(dāng)報(bào)酬保密時(shí)人們往往容易高估同他處在同一層次的其它倉儲管理軟件下載所獲得的報(bào)酬量。人們對別人的報(bào)酬量估計(jì)越高，就越不滿意自己的報(bào)酬。而在報(bào)酬保密的時(shí)候，組織是不能夠糾正這種錯(cuò)誤印象的，因?yàn)榻M織本身就沒有提供糾正這一錯(cuò)誤印象所必要的信息。

特別值得強(qiáng)調(diào)的是獎(jiǎng)酬機(jī)制的完善在客觀上也具有一定的局限，幾乎不可能做到絕對的公平。因此，秘密發(fā)放為倉儲管理系統(tǒng)下載在處理某些分配上的特殊情況提供了余地。

二、人際影響力。

組織中的人際關(guān)系對其成員的行為、對生產(chǎn)效率的影響都是不可低估的。組織中成員的相互作用和情感交流是組織的特征之一。組織中積極的、相互信任和友愛的氣氛，有利于增強(qiáng)組織的內(nèi)聚力，使其能夠團(tuán)結(jié)一致地實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。倉儲軟件的透明易于建立組織中相互信任的氣氛，減少組織成員之間的相互猜忌。同時(shí)也鼓勵(lì)組織成員之間的相互交流，有利于彼此的坦誠相對。但一旦引發(fā)沖突，往往又比秘密發(fā)放更為公開和激烈。秘密發(fā)放似乎維持了表面的和諧，但更可能引起倉儲管理軟件下載之間，倉儲管理軟件下載對管理者的猜忌。與公開發(fā)放所產(chǎn)生的外化的沖突相比，秘密發(fā)放所帶來的沖突往往是隱晦的和更加棘手的。事實(shí)上，沖突在倉儲管理系統(tǒng)下載中是不可避免的，并可劃分為建設(shè)性和破壞性的沖突。建設(shè)性的沖突可以增進(jìn)決策的品質(zhì)。在決策中，問題被揭發(fā)，情緒被宣泄，并且給倉儲管理軟件下載提供了一個(gè)自我評價(jià)及觀念改變的機(jī)會。沖突提供了所有觀念呈現(xiàn)的機(jī)會，尤其是那些不被大多數(shù)人支持的意見。而破壞性的沖突會導(dǎo)致成員之間相互爭斗，阻礙團(tuán)體溝通，甚至?xí)绊懙綀F(tuán)體的生存。就公開發(fā)放和秘密發(fā)放造成的沖突而言，公開發(fā)放可以更多涵蓋建設(shè)性的沖突。就這一點(diǎn)來說，公開發(fā)放還是占有相對優(yōu)勢的。

三、倉儲管理軟件下載心理健康。

倉儲軟件發(fā)放的執(zhí)行過程同時(shí)凝結(jié)著“獎(jiǎng)”和“罰”，因而它產(chǎn)生的效應(yīng)中也包含著兩種激勵(lì)方式所導(dǎo)致的復(fù)雜的心理效應(yīng)。這種讓優(yōu)秀倉儲管理軟件下載當(dāng)眾領(lǐng)獲高薪的形式比單純的拿錢要多一份可觀的精神獎(jiǎng)勵(lì)，滿足了他們對榮譽(yù)的需要。在一項(xiàng)有關(guān)不同激勵(lì)方式效果實(shí)驗(yàn)的結(jié)果顯示：在不同方式（公開和私下）的獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰中，公開獎(jiǎng)勵(lì)是最有效的激勵(lì)方式。當(dāng)然我們也要看到其不良的一面。當(dāng)倉儲管理軟件下載連續(xù)幾次處于高薪位置時(shí)會出現(xiàn)兩種情況：一是他們擔(dān)心脫離原來的群體，會自動(dòng)降低投入，此時(shí)倉儲管理軟件下載對歸屬的需求超過了對金錢的需求；二是優(yōu)秀倉儲管理軟件下載產(chǎn)生一種“自負(fù)”感，即“我就是應(yīng)該拿高薪的”，可一旦失去這種優(yōu)勢地位，又很難接受。對非優(yōu)秀工來說，這種公開發(fā)放薪金實(shí)際是一種“懲罰”。“懲罰”也是一種激勵(lì)因素，可刺激這些倉儲管理軟件下載的積極性。但“懲罰”用來激勵(lì)是存在著許多限制的，因?yàn)樗芸赡軙}儲管理軟件下載的自尊心，尤其是公開懲罰，它的消極效果在很多時(shí)候是大于積極效果的。這便會導(dǎo)致形成一些不良心理，如自卑和嫉妒。自卑者自暴自棄，處于退縮狀態(tài)；嫉妒者阻撓別人的工作，妨礙組織發(fā)展。

四、倉儲管理系統(tǒng)下載管理方式。

公開發(fā)放倉儲軟件可以減少甚至杜絕在秘密發(fā)放中可能存在的個(gè)人好惡代替客觀標(biāo)準(zhǔn)的弊端，而且如果制度本身存在缺陷，可以很快從倉儲管理軟件下載的反饋中得到信息，從而作進(jìn)一步的修正，可見公開發(fā)放對管理部門自身的發(fā)展，對發(fā)放制度的完善是有促進(jìn)作用的。

以上從四個(gè)方面比較了公開與秘密發(fā)放的兩種方式，從綜合評估來看，公開發(fā)放更適合現(xiàn)代競爭對倉儲管理系統(tǒng)下載的要求。但公開發(fā)放也有其弊端，能否取其利，去其弊，充分發(fā)揮這種機(jī)制的有效作用，是由倉儲管理系統(tǒng)下載的工作性質(zhì)、文化傳統(tǒng)、管理風(fēng)格、人員構(gòu)成等許多因素限制和約束的。在不適合這種機(jī)制的倉儲管理系統(tǒng)下載中可以采用一些折中的方式，如部分公開的方式。部分公開可以有多種操作的方式，比如，在發(fā)放倉儲軟件時(shí)不公開每一個(gè)職員的具體薪金數(shù)額，只公布各個(gè)不同數(shù)額范圍的職員人數(shù)以及薪金的平均值，如果職員想要了解其它職員的薪金數(shù)額可有專門的程序申請供查詢。一種機(jī)制在一家倉儲管理系統(tǒng)下載中創(chuàng)造了財(cái)富，并不意味著在別的倉儲管理系統(tǒng)下載中同樣會帶來好的效果。尤其在商品經(jīng)濟(jì)的時(shí)代，只有以一種機(jī)動(dòng)靈活的方式來管理才能適應(yīng)多變的市場競爭。生搬硬套只會多走彎路，這是那些正在急切尋求新的倉儲管理系統(tǒng)下載生機(jī)的國有倉儲管理系統(tǒng)下載尤其應(yīng)該注意的。

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發(fā)布：2007-05-13 10:55 編輯：泛普軟件 · xiaona [打印此頁] [關(guān)閉]

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