倉儲(chǔ)管理系統(tǒng)管理要遵守的基本原則以及合理分配

倉儲(chǔ)軟件管理是推動(dòng)發(fā)展的關(guān)鍵因素，因?yàn)閭}儲(chǔ)軟件不僅可以吸引優(yōu)秀人才，同時(shí)還可以激活倉儲(chǔ)管理系統(tǒng)下載人才，從而推動(dòng)倉儲(chǔ)管理系統(tǒng)下載快速發(fā)展，倉儲(chǔ)軟件管理制定要遵循的四大原則如下：

1、以崗定酬，同工同酬

(1)權(quán)責(zé)重的倉儲(chǔ)管理軟件下載應(yīng)給予高薪，因?yàn)樗c倉儲(chǔ)管理系統(tǒng)下載銷售、盈利、發(fā)展有較大的影響。比如每一個(gè)倉儲(chǔ)管理系統(tǒng)下載，部門經(jīng)理的薪金比普通倉儲(chǔ)管理軟件下載的薪金高，而經(jīng)理的薪金又比部門經(jīng)理高等。

(2)技能高的倉儲(chǔ)管理軟件下載應(yīng)給予高薪，以用于補(bǔ)償其學(xué)習(xí)所費(fèi)的體能和智能。

(3)季節(jié)性和臨時(shí)性的倉儲(chǔ)管理軟件下載的倉儲(chǔ)軟件應(yīng)高于正常倉儲(chǔ)管理軟件下載，以補(bǔ)償其失業(yè)期間的生活費(fèi)用和沒有享受社會(huì)保險(xiǎn)、休假等權(quán)利。上海達(dá)能餅干有限公司為了擴(kuò)大聰明星餅干在鄭州的銷量，專門招了幾名臨時(shí)倉儲(chǔ)管理軟件下載做促銷，每天促銷費(fèi)是正常倉儲(chǔ)管理軟件下載的2倍。

(4)工作環(huán)境差且工作強(qiáng)度高的倉儲(chǔ)管理軟件下載應(yīng)給予高薪。義煤集團(tuán)主要從事地下采煤工作，在井下作業(yè)的倉儲(chǔ)管理軟件下載環(huán)境極差，夏天悶熱，給采煤工作帶來了極大的困難。為了完成采煤任務(wù)，礦工們?cè)诰逻B喝水吃餅的空閑都沒有，井下倉儲(chǔ)管理軟件下載比井上倉儲(chǔ)管理軟件下載的薪金高約50%。

2、普遍實(shí)用性原則。根據(jù)實(shí)際情況使倉儲(chǔ)管理軟件下載了解其努力或成就與其收入間的關(guān)系。每個(gè)倉儲(chǔ)管理系統(tǒng)下載，工作效率高的倉儲(chǔ)管理軟件下載比效率低的倉儲(chǔ)管理軟件下載薪金高。比如業(yè)務(wù)員，業(yè)務(wù)成績好的就比業(yè)務(wù)成績差的倉儲(chǔ)管理軟件下載薪水高。

3、靈活性原則。倉儲(chǔ)軟件發(fā)放的靈活性能激發(fā)倉儲(chǔ)管理軟件下載的熱情。索萊克特龍公司是一家生產(chǎn)計(jì)算機(jī)、打印機(jī)、移動(dòng)電話以及其它高科技設(shè)備的公司，他們對(duì)薪金的發(fā)放采取了“嚴(yán)格考核、獎(jiǎng)懲兌現(xiàn)、逐年推進(jìn)、不斷提高”的方法，不斷調(diào)整薪金管理，激勵(lì)了倉儲(chǔ)管理軟件下載的工作積極性，銷售利潤在五年中增長了6倍。

4、相對(duì)穩(wěn)定性原則。穩(wěn)定的倉儲(chǔ)軟件制度起到了真正的指導(dǎo)作用。

為了體現(xiàn)競爭的優(yōu)越性，建立了倉儲(chǔ)管理軟件下載激勵(lì)型的分配機(jī)制：把所有倉儲(chǔ)管理軟件下載的工資分為九個(gè)檔次26級(jí)，并按“以崗定酬、同崗?fù)?rdquo;方法實(shí)施工資分配，機(jī)制的建立，鼓勵(lì)了員參加競爭的能力，促使了德才兼?zhèn)涞娜瞬琶摲f而出。

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發(fā)布：2007-05-13 10:54 編輯：泛普軟件 · xiaona [打印此頁] [關(guān)閉]

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