如何做好現(xiàn)代倉儲管理系統(tǒng)下載的倉儲管理系統(tǒng)管理

倉儲軟件管理是倉儲管理系統(tǒng)下載人力資源管理的核心內(nèi)容?，F(xiàn)代倉儲管理系統(tǒng)下載的倉儲軟件管理不再是人力資源管理的一個(gè)末端環(huán)節(jié)，而是人力資源戰(zhàn)略的分解和細(xì)化。如何做好現(xiàn)代倉儲管理系統(tǒng)下載的倉儲軟件管理，筆者結(jié)合自己的工作，談點(diǎn)看法。

一、倉儲軟件管理現(xiàn)狀

我所在的公司是以設(shè)計(jì)為主體、集科研、工程總承包為一體的科技型倉儲管理系統(tǒng)下載。近幾年，隨著分配制度改革的不斷深化，分配關(guān)系進(jìn)一步理順、倉儲軟件結(jié)構(gòu)趨于合理。逐步建立起以崗位工資為基礎(chǔ)，注重績效的倉儲軟件分配機(jī)制?，F(xiàn)階段的倉儲軟件體系主要包括基本薪資、績效獎金、保險(xiǎn)福利三部分內(nèi)容。

二、現(xiàn)行倉儲軟件管理體系中存在的問題

完善后的倉儲軟件體系，結(jié)構(gòu)趨于合理，提高了骨干人員和關(guān)鍵崗位人員的收入水平，建立起以崗位薪資為基礎(chǔ)、注重貢獻(xiàn)的分配激勵(lì)機(jī)制。進(jìn)一步突出了崗位責(zé)任和工作績效在分配中的作用，使倉儲管理軟件下載收入與其責(zé)任相適應(yīng)，與單位效益和個(gè)人業(yè)績相聯(lián)系，對吸引人才、穩(wěn)定骨干，倉儲管理軟件下載激勵(lì)實(shí)現(xiàn)管理目標(biāo)起到積極作用。實(shí)行以崗定薪，體現(xiàn)了倉儲管理軟件下載的能力價(jià)值：“易崗易薪”將崗位工資動態(tài)管理，實(shí)現(xiàn)分配制度的相對公平。盡管倉儲軟件管理逐步走向成熟，但運(yùn)行過程中也暴露出一些不足之處：

（一）崗位評價(jià)相對粗放，倉儲軟件的內(nèi)部公平性不足。目前崗位工資按照管理、專業(yè)技術(shù)、技能操作三大序列運(yùn)行，要求首先在定編定員的基礎(chǔ)上聘任上崗，并采用科學(xué)的測評方法，進(jìn)行崗位測評，在測評基礎(chǔ)上確定崗位類別，以崗定薪。實(shí)際上，崗位評價(jià)等配套工作相對滯后，雖然也曾請專業(yè)咨詢公司進(jìn)行過崗位測評，但此項(xiàng)工作時(shí)間短、工作量大，崗位測評相對粗放。崗位測評結(jié)果，直接關(guān)聯(lián)倉儲管理軟件下載的倉儲軟件水平。崗位測評工作不夠精細(xì)，倉儲軟件的內(nèi)部公平性不足，倉儲管理軟件下載滿意度就會降低，一定程度上影響部分倉儲管理軟件下載的士氣和工作熱情。

（二）倉儲軟件等級范圍過窄，導(dǎo)致倉儲管理軟件下載倉儲軟件的提升空間過小。等級范圍是指倉儲軟件標(biāo)準(zhǔn)中同一倉儲軟件等級上下限之間的跨度，是衡量倉儲軟件體系是否具有足夠彈性和延展性的重要標(biāo)志之一。倉儲軟件等級范圍過窄導(dǎo)致倉儲管理軟件下載倉儲軟件的提升空間過小。在以崗位為基礎(chǔ)的倉儲軟件體系中，容易導(dǎo)致倉儲管理軟件下載之間因?yàn)槁毼粫x升而進(jìn)行排擠等惡性競爭行為的發(fā)生。同時(shí)，過窄的等級范圍削弱了倉儲軟件體系對組織內(nèi)部結(jié)構(gòu)調(diào)整的適應(yīng)性。

（三）倉儲管理系統(tǒng)缺乏規(guī)范，倉儲軟件的“動態(tài)”激勵(lì)作用發(fā)揮不到位。在倉儲軟件體系中，績效獎金是主要的動態(tài)倉儲軟件。實(shí)行動態(tài)倉儲軟件的目的，就是讓倉儲管理軟件下載的倉儲軟件與倉儲管理系統(tǒng)下載的經(jīng)營業(yè)績、團(tuán)隊(duì)業(yè)績以及個(gè)人業(yè)績相關(guān)聯(lián)，以實(shí)現(xiàn)倉儲管理系統(tǒng)下載與倉儲管理軟件下載之間風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)、利潤共享的一種制度安排?，F(xiàn)行的倉儲管理系統(tǒng)缺乏規(guī)范，以經(jīng)驗(yàn)判斷為主體，不同程度地存在平均主義，使得考核內(nèi)容流于形式?？冃И劷鹪谝欢ǔ潭壬弦呀?jīng)失去了獎勵(lì)的意義，變成了固定的“附加工資”，倉儲管理軟件下載認(rèn)為自己拿到的所有獎金都是理所當(dāng)然應(yīng)該得到的。

（四）福利模式過于單一?，F(xiàn)行的福利項(xiàng)目大多只是針對傳統(tǒng)的工作模式設(shè)立的，極少考慮倉儲管理軟件下載的實(shí)際需要和個(gè)別需求。公司年復(fù)一年地向倉儲管理軟件下載提供“重復(fù)”福利，夫妻雙方同在一個(gè)單位時(shí)，這種單一模式福利的弊端暴露無遺。看似公平的統(tǒng)一福利忽略了倉儲管理軟件下載“自我需求”的滿足。

三、針對存在問題采取的對策

（一）建立以崗位分析為基礎(chǔ)的崗位倉儲軟件。為保證內(nèi)部分配的合理性和公平性，認(rèn)真做好崗位評價(jià)等配套工作。崗位評價(jià)需要結(jié)合公司經(jīng)營目標(biāo)，在業(yè)務(wù)分析和人員分析的基礎(chǔ)上，明確各部門職能和崗位關(guān)系，編寫崗位說明書。崗位評價(jià)在職位描述的基礎(chǔ)上，對崗位本身所具有的特性，比如崗位對倉儲管理系統(tǒng)下載的影響、職責(zé)范圍、任職條件、環(huán)境條件等進(jìn)行評價(jià)，以確定崗位相對價(jià)值。通過崗位評價(jià)比較出公司內(nèi)部各個(gè)崗位的相對重要性，排出崗位等級序列，確定相應(yīng)崗位工資。

（二）針對倉儲軟件等級范圍過窄，導(dǎo)致倉儲管理軟件下載倉儲軟件的提升空間過小的問題，可以采取寬帶倉儲軟件。寬帶倉儲軟件是一種真正鼓勵(lì)倉儲管理軟件下載愛崗敬業(yè)的倉儲軟件體系，它不鼓動倉儲管理軟件下載好高騖遠(yuǎn)拼命的擠向垂直晉升的獨(dú)木橋上，同時(shí)讓倉儲管理系統(tǒng)下載與倉儲管理軟件下載“雙贏”。寬帶倉儲軟件體系為扁平組織結(jié)構(gòu)奠定基礎(chǔ)，能引導(dǎo)倉儲管理軟件下載重視技能的增長和能力的提升，從職位的晉升轉(zhuǎn)移到個(gè)人能力的提升和對倉儲管理系統(tǒng)下載有價(jià)值的工作中，還有利于職位的輪換，能密切配合市場供求變化，有利于推動良好的工作績效。

（三）建立基于平衡計(jì)分卡的績效管理體系?；谄胶庥?jì)分卡的績效管理體系，包括績效目標(biāo)設(shè)定、績效評估、績效診斷、績效改進(jìn)、績效溝通輔導(dǎo)、績效激勵(lì)等在內(nèi)的一個(gè)完整的系統(tǒng)性管理循環(huán)過程?？冃Ч芾聿粌H關(guān)注結(jié)果，更關(guān)注過程?？茖W(xué)化、規(guī)范化、定量化的倉儲管理系統(tǒng)可以消除原有考核體系中存在的平均主義與形式主義。平衡計(jì)分卡各項(xiàng)指標(biāo)設(shè)置中，除了能全面衡量倉儲管理軟件下載的工作業(yè)績外，還設(shè)置一些有利于倉儲管理系統(tǒng)下載長遠(yuǎn)和均衡發(fā)展的指標(biāo)，以實(shí)現(xiàn)公司戰(zhàn)略與倉儲管理軟件下載行為的一致。

（四）改變傳統(tǒng)單一的福利模式。通過對倉儲管理軟件下載的調(diào)查獲知倉儲管理軟件下載對福利的偏好，在重視倉儲管理軟件下載福利愿望的基礎(chǔ)上，制定靈活多樣的福利項(xiàng)目規(guī)劃。借鑒現(xiàn)在西方國家比較流行的彈性福利計(jì)劃，即在規(guī)定福利總額的前提下，根據(jù)倉儲管理軟件下載的特點(diǎn)和具體需求，設(shè)計(jì)出一些福利項(xiàng)目組合，讓倉儲管理軟件下載自行選擇。這種福利模式既滿足倉儲管理軟件下載的需求，又有效地控制福利成本。

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發(fā)布：2007-05-13 10:53 編輯：泛普軟件 · xiaona [打印此頁] [關(guān)閉]

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