中小倉儲(chǔ)管理系統(tǒng)下載倉儲(chǔ)管理軟件下載獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制應(yīng)遵循的原則

倉儲(chǔ)管理系統(tǒng)下載管理中對倉儲(chǔ)管理軟件下載錯(cuò)誤都有一定的懲罰制度。這種制度存在的目的是為了讓倉儲(chǔ)管理軟件下載以后更好的做好工作。但是這種方式卻往往收效甚微，甚至可能造成倉儲(chǔ)管理軟件下載的離去。這種情況下，獎(jiǎng)勵(lì)制度隆重登場了。

實(shí)際倉儲(chǔ)管理系統(tǒng)下載管理中，倉儲(chǔ)管理系統(tǒng)下載管理制度大多都以懲罰為主，特別是在勞動(dòng)密集型的倉儲(chǔ)管理系統(tǒng)下載里更為普遍。即便是有以獎(jiǎng)勵(lì)為倉儲(chǔ)管理軟件下載激勵(lì)機(jī)制的倉儲(chǔ)管理系統(tǒng)下載，大多數(shù)都停留在字面與口頭上，嚴(yán)重缺少執(zhí)行的保證。

這里可能涉及到獎(jiǎng)勵(lì)制度難以實(shí)施的因素。倉儲(chǔ)管理系統(tǒng)下載的說辭是倉儲(chǔ)管理軟件下載的素質(zhì)參差不齊，唯有采用嚴(yán)厲的懲罰制度，才能有效地管理倉儲(chǔ)管理系統(tǒng)下載。這似乎是很正確的做法，可是更大程度上在打擊倉儲(chǔ)管理軟件下載的積極性。

人性永遠(yuǎn)渴望著獎(jiǎng)勵(lì)，好的獎(jiǎng)勵(lì)會(huì)激發(fā)人內(nèi)在的潛能，發(fā)揮出不可估量的作用。相反，如果經(jīng)常懲罰一個(gè)人，必然會(huì)出現(xiàn)不正常的行為。反映在倉儲(chǔ)管理系統(tǒng)下載管理上，一個(gè)帶著懲罰的心態(tài)工作的倉儲(chǔ)管理軟件下載，肯定會(huì)缺少積極性的，工作效率自然低下，產(chǎn)品質(zhì)量在無意中會(huì)出現(xiàn)問題。這便是中國倉儲(chǔ)管理系統(tǒng)下載經(jīng)常出現(xiàn)質(zhì)量問題，中國假冒偽劣的產(chǎn)品橫行以及經(jīng)常性被西方反傾銷，也說明了采用嚴(yán)厲的懲罰制度對倉儲(chǔ)管理系統(tǒng)下載經(jīng)營的危害。

管理者與被管理者之間應(yīng)建立信任的橋梁，以情動(dòng)人、以誠待人，以最大限度信任人、滿足人的合理要求，將愛心貫穿于管理工作的全過程，營造不同血緣的大家庭式的氣氛，形成帶有人情味的人性化管理，尋找到倉儲(chǔ)管理系統(tǒng)下載發(fā)展的原動(dòng)力。倉儲(chǔ)管理系統(tǒng)下載關(guān)心、理解和支持，使倉儲(chǔ)管理軟件下載在順境中人心不迷不離，逆境中人心不屈不散，早就一支忠于倉儲(chǔ)管理系統(tǒng)下載的主人翁隊(duì)伍，職工與倉儲(chǔ)管理系統(tǒng)下載鑄就風(fēng)雨同舟共命運(yùn)。

解決這些倉儲(chǔ)管理系統(tǒng)下載管理問題的關(guān)鍵所在，就是建立獎(jiǎng)勵(lì)第一，懲罰第二的制度。任何國家、組織、個(gè)人都需要制度來規(guī)范，更需要在制度下的獎(jiǎng)勵(lì)。人天生以來，都有一種本能的欲望，這種欲望便是獎(jiǎng)勵(lì)。

抗戰(zhàn)時(shí)期，為什么我們的軍隊(duì)能夠浴血奮戰(zhàn)，不顧一切地向前呢!這就是共產(chǎn)黨帶領(lǐng)下的軍隊(duì)，是采用了獎(jiǎng)勵(lì)制度，把軍隊(duì)的士氣激勵(lì)起來，這里無論是軍隊(duì)的指揮官，還是軍隊(duì)的士兵，一致性地給予激勵(lì)，充分發(fā)揮出軍隊(duì)里每一個(gè)人的主觀能動(dòng)性，調(diào)動(dòng)起軍隊(duì)里每一個(gè)人的聰明才智與熱情，同心協(xié)力地向著同一個(gè)方向前進(jìn)讓中國人民站起來。

相反，日本帝國主義與蔣介石帶領(lǐng)的軍隊(duì)，擁有精良的武器，為什么被我黨的軍隊(duì)打敗了呢!最大的原因就在于軍隊(duì)士氣低，像一盆散沙，沒有形成團(tuán)隊(duì)一致的戰(zhàn)爭力。導(dǎo)致這個(gè)原因在于日本與蔣介石大多時(shí)候采取的是懲罰制度。

在戰(zhàn)爭中，獎(jiǎng)勵(lì)是一種精神的信仰，而懲罰則是一種消極的抑制，這便是獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰所起的力量!

大多數(shù)倉儲(chǔ)管理系統(tǒng)下載都覺得自己倉儲(chǔ)管理系統(tǒng)下載缺少都文化，可能沒有意識(shí)到文化的沉淀都是靠這些制度形成的。一旦倉儲(chǔ)管理系統(tǒng)下載以懲罰制度為先，那么久而久之，倉儲(chǔ)管理系統(tǒng)下載的文化使倉儲(chǔ)管理軟件下載形成日日自危的感覺，總擔(dān)心有一天被倉儲(chǔ)管理系統(tǒng)下載懲罰而未能把精力放在工作上，長期以往便會(huì)導(dǎo)致倉儲(chǔ)管理系統(tǒng)下載經(jīng)營陷入困境。如果建立以獎(jiǎng)勵(lì)為先的制度，那么在獎(jiǎng)勵(lì)的激勵(lì)下，絕大多數(shù)倉儲(chǔ)管理軟件下載都會(huì)發(fā)揮出能量，自然會(huì)降低了懲罰。

沒有一個(gè)倉儲(chǔ)管理系統(tǒng)下載管理層喜歡懲罰的，也沒有那一個(gè)倉儲(chǔ)管理系統(tǒng)下載靠懲罰成長起來的。明智的做法就是以獎(jiǎng)勵(lì)為先，同時(shí)也不忘記懲罰在后。

這可能與中國人根深蒂固的文化有關(guān)，許多倉儲(chǔ)管理系統(tǒng)下載管理層看問題不是看積極方面，總覺得自己的倉儲(chǔ)管理系統(tǒng)下載缺少優(yōu)秀的倉儲(chǔ)管理軟件下載，不是看倉儲(chǔ)管理軟件下載的積極性，而是看倉儲(chǔ)管理軟件下載的消極性。這一思想的根源，直接誕生了以懲罰為主的倉儲(chǔ)管理系統(tǒng)下載管理制度，認(rèn)為這樣才能根治倉儲(chǔ)管理軟件下載的懶惰，甚至一些不良的行為。可是真正有效的，卻是以獎(jiǎng)勵(lì)為主的制度，并且在更多的時(shí)候，要學(xué)會(huì)看倉儲(chǔ)管理軟件下載的優(yōu)點(diǎn)方面，沒有一個(gè)人喜歡被別人說是懶惰的，抑或是無所作為的。

深入到倉儲(chǔ)管理系統(tǒng)下載之中，不斷地與基層倉儲(chǔ)管理軟件下載溝通，發(fā)現(xiàn)每個(gè)人都有很強(qiáng)的自尊，都不想自己落后于別人，都擁有一顆積極向上的心。所以，倉儲(chǔ)管理系統(tǒng)下載管理層一定要以獎(jiǎng)勵(lì)制度來激發(fā)倉儲(chǔ)管理軟件下載內(nèi)在的能量，然后圍繞品牌內(nèi)涵建立一種一致性的激勵(lì)機(jī)制，這才是以人為本的內(nèi)涵，也是最佳倉儲(chǔ)管理系統(tǒng)下載管理的做法。

倉儲(chǔ)管理系統(tǒng)下載是由人組成的，也是由人創(chuàng)造的。在建立獎(jiǎng)勵(lì)制度上，一定要遵循幾大原則：

第一，把握倉儲(chǔ)管理系統(tǒng)下載倉儲(chǔ)管理軟件下載心理。這是非常重要的一點(diǎn)。建立品牌是以倉儲(chǔ)管理系統(tǒng)下載外部的消費(fèi)者的大腦為主，而是管理倉儲(chǔ)管理系統(tǒng)下載是以把握倉儲(chǔ)管理系統(tǒng)下載內(nèi)部的倉儲(chǔ)管理軟件下載的心理為主。從本倉儲(chǔ)管理系統(tǒng)下載的倉儲(chǔ)管理軟件下載心理實(shí)際出發(fā)，建立的獎(jiǎng)勵(lì)制度自然不會(huì)脫離實(shí)際，就會(huì)得到相應(yīng)的效果。

第二，嚴(yán)格執(zhí)行力獎(jiǎng)勵(lì)制度。制度一旦建立，就要毫無疑問地執(zhí)行，無論遇到什么樣的困難，都要堅(jiān)持下去。這是體現(xiàn)出倉儲(chǔ)管理系統(tǒng)下載對倉儲(chǔ)管理軟件下載的承諾，讓倉儲(chǔ)管理軟件下載有信心跟著倉儲(chǔ)管理系統(tǒng)下載走下去，不僅減少倉儲(chǔ)管理軟件下載跳槽的人力資源管理的麻煩，更重要的是激發(fā)倉儲(chǔ)管理軟件下載的能量提高工作效率。

第三，調(diào)整獎(jiǎng)勵(lì)制度內(nèi)涵。隨著市場動(dòng)態(tài)的變化，以及獎(jiǎng)勵(lì)制度的實(shí)施，一定要學(xué)會(huì)調(diào)整獎(jiǎng)勵(lì)制度，讓其更適合倉儲(chǔ)管理系統(tǒng)下載管理，不斷形成倉儲(chǔ)管理系統(tǒng)下載文化來驅(qū)動(dòng)倉儲(chǔ)管理系統(tǒng)下載發(fā)展。許多倉儲(chǔ)管理系統(tǒng)下載苦于倉儲(chǔ)管理系統(tǒng)下載文化從何而來，這就不用愁苦了，獎(jiǎng)勵(lì)制度會(huì)促成具有強(qiáng)大凝聚力的倉儲(chǔ)管理系統(tǒng)下載文化的形成。

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發(fā)布：2007-05-13 10:55 編輯：泛普軟件 · xiaona [打印此頁] [關(guān)閉]

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