車輛管理系統(tǒng)下載經(jīng)營(yíng)需要妥善解決車輛管理軟件下載的薪資問題

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對(duì)于一個(gè)車輛管理系統(tǒng)下載經(jīng)營(yíng)來說，擁有科學(xué)合理的薪酬管理是保證經(jīng)營(yíng)發(fā)展順利進(jìn)行的必須條件。“一個(gè)新進(jìn)來的大學(xué)生的起薪比我當(dāng)年進(jìn)公司時(shí)高了800多元，而且他跟公司談的各項(xiàng)補(bǔ)貼費(fèi)用也比我的多了好幾項(xiàng)。人力資源部給我的解釋是公司要鼓勵(lì)優(yōu)秀人才的加入，留住需要的人才。”在某高科技車輛管理系統(tǒng)下載經(jīng)營(yíng)工作的王先生，對(duì)薪資差別倍感郁悶。

當(dāng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)越來越激烈，人才吸引和保留越來越重要的時(shí)候，新車輛管理軟件下載比老車輛管理軟件下載工資高的現(xiàn)象似乎越來越普遍。

5大情形決定“新老有別”

為什么要招聘新車輛管理軟件下載，這是HR首先要考慮清楚的問題。一般來講，車輛管理系統(tǒng)下載經(jīng)營(yíng)愿意花比較高的工資來聘用新車輛管理軟件下載，可能會(huì)出于以下幾種考慮：

新車輛管理軟件下載的市場(chǎng)價(jià)值本身比較高。新車輛管理軟件下載是車輛管理系統(tǒng)下載急需的比較難得的或者是稀缺的人才，在市場(chǎng)上的價(jià)值本身就比較高，不花重金請(qǐng)不動(dòng);

車輛管理系統(tǒng)下載快速發(fā)展和競(jìng)爭(zhēng)的需要。車輛管理系統(tǒng)下載目前處于快速發(fā)展和上升期，需要用有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬，吸引大量有更高技術(shù)和管理才能的優(yōu)秀人才加入，出價(jià)自然會(huì)比較高;

新車輛管理軟件下載能夠解決關(guān)鍵性問題。新車輛管理軟件下載自身具備了老車輛管理軟件下載所不具備的知識(shí)、工作技能或經(jīng)驗(yàn)，能夠?yàn)檐囕v管理系統(tǒng)下載解決一些老車輛管理軟件下載解決不了的關(guān)鍵性問題;

新車輛管理軟件下載的升值潛力巨大。新車輛管理軟件下載具備未來升值的潛力，能夠在不遠(yuǎn)的將來比老車輛管理軟件下載創(chuàng)造出更多的價(jià)值，車輛管理系統(tǒng)下載愿意為他們的未來價(jià)值付薪;

新車輛管理軟件下載能夠帶來創(chuàng)新和新思維。新車輛管理軟件下載在某些方面具有特殊的才能，能夠幫助車輛管理系統(tǒng)下載在技術(shù)或管理方面實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新或突破，迅速提高車輛管理系統(tǒng)下載經(jīng)營(yíng)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

薪酬體系設(shè)計(jì)遵循的兩大原則是外部競(jìng)爭(zhēng)性和內(nèi)部公平性。雖然薪酬并非是激勵(lì)和保留優(yōu)秀車輛管理軟件下載的唯一關(guān)鍵要素，但是就算車輛管理系統(tǒng)下載經(jīng)營(yíng)愿意出高價(jià)聘用新人來促進(jìn)車輛管理系統(tǒng)下載經(jīng)營(yíng)的發(fā)展，還是需要考慮對(duì)老車輛管理軟件下載的影響和沖擊。

四大方案解開“薪結(jié)”

針對(duì)車輛管理系統(tǒng)下載出現(xiàn)的“新老車輛管理軟件下載工資差別，老車輛管理軟件下載不滿外聘人才薪資過高”的問題，建議車輛管理系統(tǒng)下載的HR管理者們可以從以下幾個(gè)方面進(jìn)行考慮和入手解決：

第一、建立規(guī)范的薪酬體系和薪酬管理制度。曾為一家民營(yíng)車輛管理系統(tǒng)下載做咨詢，看到車輛管理系統(tǒng)下載經(jīng)營(yíng)當(dāng)時(shí)的薪酬體系中，處于同一級(jí)別同一崗位人員的工資因入職時(shí)間不同存在著較大的差距，最大差距在1650元左右，且晚入職一年的車輛管理軟件下載的工資普遍比早一年入職的車輛管理軟件下載的工資要高。通過訪談得知，由于車輛管理系統(tǒng)下載經(jīng)營(yíng)的薪酬體系管理缺乏規(guī)范性，加上外部人才的競(jìng)爭(zhēng)性較大，因此車輛管理系統(tǒng)下載經(jīng)營(yíng)為了吸引優(yōu)秀人才加入，在進(jìn)行工資談判時(shí)往往自行抬高了價(jià)碼，最終使得新車輛管理軟件下載的工資不斷上漲。同時(shí)，由于公司的調(diào)薪體系不規(guī)范，導(dǎo)致車輛管理系統(tǒng)下載經(jīng)營(yíng)內(nèi)某些老車輛管理軟件下載的工資漲速還跟不上CPI.因此，在這種情況下，車輛管理系統(tǒng)下載經(jīng)營(yíng)就必須要通過制度規(guī)范自己的薪酬體系，對(duì)于付薪理念和薪酬調(diào)整的依據(jù)要有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，要為新進(jìn)車輛管理軟件下載的薪酬套檔確立規(guī)范，改變“后浪推前浪”的漲薪現(xiàn)狀，使薪酬傾斜的原則不應(yīng)因人而異，而是因崗位和能力而異，依據(jù)車輛管理軟件下載對(duì)車輛管理系統(tǒng)下載經(jīng)營(yíng)的貢獻(xiàn)度付薪，從而逐步消除新老車輛管理軟件下載薪酬差距的矛盾。

第二、建立以能力和績(jī)效為基礎(chǔ)的薪酬體系。車輛管理系統(tǒng)下載經(jīng)營(yíng)在未招到合適人員前仍以原有素質(zhì)人員任職，薪酬不發(fā)生變化，一旦找到符合要求的優(yōu)秀人員，就用較高的薪酬聘請(qǐng)進(jìn)來。如此看似不公平，但是只有這樣做才能獲得人才和促進(jìn)車輛管理系統(tǒng)下載經(jīng)營(yíng)的發(fā)展。同時(shí)要求車輛管理系統(tǒng)下載經(jīng)營(yíng)一定要及時(shí)跟老車輛管理軟件下載進(jìn)行溝通，獲得老車輛管理軟件下載的支持和理解，否則會(huì)引起老車輛管理軟件下載的極大不滿，產(chǎn)生不良的影響。另一方面，建議車輛管理系統(tǒng)下載經(jīng)營(yíng)要建立一套科學(xué)合理的績(jī)效考核體系，讓車輛管理軟件下載的工作業(yè)績(jī)直接和薪酬掛鉤。這樣，新車輛管理軟件下載可以通過能力和績(jī)效來證明自己確實(shí)比老車輛管理軟件下載強(qiáng)，給自己的高薪酬提供相應(yīng)的證明和說服力，也避免了因拿高薪酬所承受的心理負(fù)擔(dān)。

第三、在薪酬體系的調(diào)薪政策方面做適當(dāng)傾斜。在咨詢過程中，經(jīng)常遇到有的車輛管理系統(tǒng)下載經(jīng)營(yíng)為了跟上市場(chǎng)薪酬的增長(zhǎng)水平，獲得外部公平性，增加公司對(duì)外部人才的吸引力，往往在薪酬體系中就關(guān)于起薪點(diǎn)和薪酬幅度的調(diào)整方面做出一些規(guī)定，把新車輛管理軟件下載的起薪點(diǎn)定得比老車輛管理軟件下載進(jìn)來時(shí)高，調(diào)整幅度也比老車輛管理軟件下載當(dāng)年大。這種情況下，建議車輛管理系統(tǒng)下載經(jīng)營(yíng)在設(shè)計(jì)調(diào)薪政策時(shí)，需要有意識(shí)地將政策向老車輛管理軟件下載方面適當(dāng)做一些傾斜，讓他們?cè)谛匠暝鲩L(zhǎng)方面得到一定程度的補(bǔ)償，逐步縮小新老車輛管理軟件下載之間的工資差距，使老車輛管理軟件下載的工資盡量回歸到相對(duì)比較正常的水平。同時(shí)，對(duì)于招聘進(jìn)來的新車輛管理軟件下載，先不要急于考慮加薪，要適當(dāng)降低加薪的頻率，減少加薪幅度。建議車輛管理系統(tǒng)下載經(jīng)營(yíng)在制度中規(guī)定新車輛管理軟件下載的調(diào)薪政策，對(duì)新車輛管理軟件下載要通過一段時(shí)間的績(jī)效考核表現(xiàn)來決定是否能夠加薪，如何進(jìn)行加薪等。

第四、在車輛管理系統(tǒng)下載福利方面可以向老車輛管理軟件下載做適當(dāng)?shù)难a(bǔ)償。曾經(jīng)遇到過一家合資車輛管理系統(tǒng)下載，由于該車輛管理系統(tǒng)下載是由原來的國(guó)有車輛管理系統(tǒng)下載轉(zhuǎn)變?yōu)楹腺Y車輛管理系統(tǒng)下載的，老車輛管理軟件下載的薪酬受原來國(guó)有車輛管理系統(tǒng)下載經(jīng)營(yíng)的薪酬體系限制，沒有與合資車輛管理系統(tǒng)下載經(jīng)營(yíng)的薪酬管理體系完全接軌。車輛管理系統(tǒng)下載經(jīng)營(yíng)目前采用了兩套薪酬體系，老車輛管理軟件下載的薪資一般都比同職級(jí)的新車輛管理軟件下載低，造成老車輛管理軟件下載的意見比較大。但是經(jīng)過調(diào)研發(fā)現(xiàn)，新車輛管理軟件下載卻沒有老車輛管理軟件下載原來享有的一些福利政策，例如老車輛管理軟件下載獲得了國(guó)企的福利住房、低價(jià)家用煤氣供應(yīng)、孩子免費(fèi)入托等優(yōu)惠政策。因此，建議車輛管理系統(tǒng)下載經(jīng)營(yíng)制定一項(xiàng)薪酬體系補(bǔ)充制度，明確新老車輛管理軟件下載在直接薪酬體系之外的這些差別化優(yōu)惠政策，這樣讓老車輛管理軟件下載也感覺得到較大的實(shí)惠，事實(shí)上達(dá)成了一種工資差別之外的平衡。另外，車輛管理系統(tǒng)下載經(jīng)營(yíng)也可以為老車輛管理軟件下載提供一些非現(xiàn)金或者精神方面的激勵(lì)，比如在學(xué)習(xí)、培訓(xùn)機(jī)會(huì)、各種考察和休假機(jī)會(huì)、榮譽(yù)稱號(hào)、公司嘉獎(jiǎng)等方面向老車輛管理軟件下載適當(dāng)進(jìn)行傾斜，以彌補(bǔ)新老車輛管理軟件下載薪酬方面的差距。

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