出入庫管理系統(tǒng)下載出入庫管理軟件管理的七大通病

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在眾多的出入庫管理系統(tǒng)下載出入庫管理系統(tǒng)管理機制里綜合起來分析，大致有如下“七大通病”癥狀，分別表現(xiàn)在：

一、出入庫管理系統(tǒng)策略與出入庫管理系統(tǒng)下載戰(zhàn)略未能有機結(jié)合：

公司為什么招人很難？招聘到合適的人更難？為何留不住優(yōu)秀的人才？我們先排除一些管理風(fēng)格、公司品牌、文化等因素，對于人才吸引與保留無非是二個層面的激勵與亮點：一是精神激勵，二是物質(zhì)激勵。從管理的常態(tài)中總結(jié)與市場相關(guān)數(shù)據(jù)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，目前處于物質(zhì)激勵的人才還是占絕大多數(shù)，因為人都是經(jīng)濟人，利益的驅(qū)動體，當(dāng)我們知道出入庫管理軟件下載的真實需求時，那我們在制定出入庫管理系統(tǒng)策略時一定要結(jié)合二個方面的考慮：一是出入庫管理系統(tǒng)下載戰(zhàn)略，二是市場出入庫管理系統(tǒng)水平。缺一不可，出入庫管理系統(tǒng)下載戰(zhàn)略告訴我們公司往哪個方向發(fā)展與前途，在發(fā)展的過程與各個階段中，人才的定位與標(biāo)準(zhǔn)也將隨之修正與調(diào)整。而市場出入庫管理系統(tǒng)水平則直接告訴我們，公司的支付水平處在什么樣的階段，與行業(yè)相比、與市場相比，公司差距在哪里，特別是一些重要、核心的崗位，公司將采取哪一種策略出入庫管理系統(tǒng)，a低于市場工資、b與市場工資持平、c超越市場工資并領(lǐng)先于市場工資水平，所以公司戰(zhàn)略將會直接影響到出入庫管理系統(tǒng)策略的制定與預(yù)算的整合。

策略與戰(zhàn)略相同，我想每次的出入庫管理系統(tǒng)調(diào)整，不可能讓所有出入庫管理軟件下載都滿意，至少有一小部分出入庫管理軟件下載是不滿意的，甚至抱怨，這些現(xiàn)象的發(fā)生，無須大驚小怪。既然是戰(zhàn)略、策略，就一定有所重點、有所突出，所以于其讓所有人不滿意，不如讓關(guān)鍵的、核心的崗位與人才先滿意，留住出入庫管理系統(tǒng)下載的核心人才，發(fā)展可晉升的人才，這樣才能讓年度的出入庫管理系統(tǒng)調(diào)整中盡可能的不要造成嚴(yán)重震蕩，以免讓優(yōu)秀的人才流失。

每逢年未，HR管理者甚至出入庫管理系統(tǒng)下載CEO一談到年度調(diào)薪的事，既高興又擔(dān)憂。高興的是又能加薪了，擔(dān)憂的是出入庫管理系統(tǒng)不調(diào)還好，一調(diào)則普遍聽到怨聲載道，HR被罵不是人，老板被罵的更不是人，原因何在？就是事前我們沒有考慮出入庫管理系統(tǒng)下載戰(zhàn)略、出入庫管理系統(tǒng)下載發(fā)展不同的階段性、經(jīng)營的產(chǎn)品、業(yè)務(wù)特點等因素制定相吻合、相匹配的出入庫管理系統(tǒng)策略，所以最終也就失去出入庫管理系統(tǒng)激勵的意義與作用，反而造成好心做壞事的局面。

二、次次調(diào)薪總是“神神秘秘”，公開透明度不夠：

相信絕大多數(shù)出入庫管理系統(tǒng)下載在對于出入庫管理系統(tǒng)管理時，一定將其列入保密管理行列，嚴(yán)禁出入庫管理軟件下載傳播、打聽、議論有關(guān)公司出入庫管理系統(tǒng)結(jié)構(gòu)、職級工資標(biāo)準(zhǔn)，年度調(diào)薪幅度等等，那我想請問各位出入庫管理系統(tǒng)下載家與HR管理專家們，你們公司出入庫管理系統(tǒng)真的保密了嗎？出入庫管理軟件下載之間真的不議論、不打聽嗎？誰能給出一個肯定的答案？我想能夠有十足底氣的回答者應(yīng)該寥寥無幾，這就充分說明一個問題，大家都知道這是一個形式問題、表面問題，為何我們還要死死的保密到底，永不公開呢？

在年度調(diào)薪的時候，總能看到各個業(yè)務(wù)部門與分管領(lǐng)導(dǎo)“神神秘秘”在計算每一個出入庫管理軟件下載應(yīng)該加多少工資，而出入庫管理軟件下載卻不知道什么時候該調(diào)薪，調(diào)薪的標(biāo)準(zhǔn)、依據(jù)是什么？哪些人應(yīng)該調(diào)薪？調(diào)薪原則與條件又是什么？直接受益的人不清楚，反而造成出入庫管理軟件下載之間私下里不正常的打聽、議論，長此以往，出入庫管理系統(tǒng)下載卻形成了一個怪現(xiàn)象，這就是惡性的循環(huán)，不公開的公開討論。這樣的氛圍對優(yōu)秀的出入庫管理軟件下載而言卻是嚴(yán)重的傷害。

我們不妨從另一個角度去看待出入庫管理軟件下載調(diào)薪的事，公開、透明未必就是一件壞事，公開透明就意味著相對的公平、合理、平衡。就是要告訴出入庫管理軟件下載出入庫管理系統(tǒng)下載在什么時候為統(tǒng)一調(diào)薪時間，讓出入庫管理軟件下載有一個期盼。出入庫管理系統(tǒng)下載除了公開調(diào)薪的黃金時間，還要明確告知出入庫管理軟件下載，公司調(diào)薪的范圍是什么？依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)由何而來？不同的級別所調(diào)整的比例？這樣的公開透明有利于形成一個良性的競爭、多一份理解，少一些抱怨與不公開的公開議論。集中精力去努力工作，放棄一些惡性的行為與舉止。正所謂，公開透明度就是等于出入庫管理系統(tǒng)下載管理的美譽度。任何事情不要總是看到消極的一面，作為出入庫管理系統(tǒng)下載領(lǐng)導(dǎo)與相關(guān)管理者更應(yīng)該看到積極的、正向的一面。

三、出入庫管理系統(tǒng)預(yù)算定位不清，職級區(qū)分不明顯，害怕超出出入庫管理系統(tǒng)下載承受力，缺乏計算工具支撐：

領(lǐng)導(dǎo)常說的一句話，不怕給出入庫管理軟件下載加工資，就怕加的幅度與預(yù)算很難控制，最后超出出入庫管理系統(tǒng)下載的預(yù)期。這樣的擔(dān)心不無道理，因為出入庫管理系統(tǒng)下載在做出入庫管理系統(tǒng)調(diào)整方案的時候，預(yù)算不知以什么標(biāo)準(zhǔn)來預(yù)測。在這里我的建議有幾種，供大家參考，1、以公司的年度銷售增長額或凈利潤中提取相應(yīng)的點數(shù)作為調(diào)薪預(yù)算；2、以市場出入庫管理系統(tǒng)水平作為參考，計算公司預(yù)增加的出入庫管理系統(tǒng)總額、特別差距部分；3、根據(jù)當(dāng)年的GDP增長比例作為參考，計算調(diào)薪總額；4、以當(dāng)年最低工資上調(diào)幅度與各類保險基數(shù)上漲比例預(yù)測增加出入庫管理系統(tǒng)總額；5、以公司人員晉升、離職比例、預(yù)增加招聘崗位與相對應(yīng)的人數(shù)作為增加出入庫管理系統(tǒng)總額預(yù)測標(biāo)準(zhǔn)等等。

調(diào)薪一定與職級、崗位、能力相掛鉤，按不同的崗位與級別設(shè)置不同的調(diào)薪比例也是合理的，畢竟所管理與承擔(dān)的風(fēng)險程度不同，貢獻價值大小有差異等等，千萬不可所有出入庫管理軟件下載一刀切，一個比例，調(diào)薪就應(yīng)該顯示出差異化，全部激勵就等于沒有激勵。

四、老總的標(biāo)準(zhǔn)就是絕對的標(biāo)準(zhǔn)，缺乏績效管理杠桿的平衡：

這種情況在外資公司中相對比較要比民企公司更完善一點，在民企中這種現(xiàn)象尤其突出，親戚裙帶關(guān)系、酒肉關(guān)系、同學(xué)關(guān)系、日常麻友等，出入庫管理系統(tǒng)下載初期的時候，可能還是偏重看業(yè)績、看發(fā)展，等出入庫管理系統(tǒng)下載發(fā)展穩(wěn)定了，情況也就有所變化了，與老總走的近、關(guān)系好，次次調(diào)薪的時候總是比別人有優(yōu)勢，這個時候老總考慮的不是業(yè)績?nèi)绾卧鲩L，而是更看重穩(wěn)定性，所以沒有絕對的好與壞之分，而是這種現(xiàn)象是否可以支撐出入庫管理系統(tǒng)下載長遠發(fā)展。

在民企中，很多時候都是存在一言堂管理的現(xiàn)象，這也是很多HR管理者甚至相關(guān)業(yè)務(wù)部門管理者所遇到頭痛的問題，什么是人才？什么是工作表現(xiàn)好、績效優(yōu)異？老總說你是人才，你就是人才，說你績效好，你就是績效好。所以在每一次的出入庫管理系統(tǒng)調(diào)整中，缺乏了公平性，出入庫管理軟件下載理所當(dāng)然不能接受。公司反而認為出入庫管理系統(tǒng)下載花了錢，出入庫管理軟件下載卻不認帳。原因在于調(diào)整出入庫管理系統(tǒng)的需求點與評估重點沒有做到位，沒有以績效產(chǎn)出、崗位勝任能力為基準(zhǔn)。多了一份主觀，少了一些科學(xué)與實際。

五、調(diào)薪的宣傳力度、面談機制不夠，出入庫管理軟件下載滿意度不高：

無論出入庫管理軟件下載是否能夠得到出入庫管理系統(tǒng)下載加薪的機會，作為出入庫管理系統(tǒng)下載管理者都應(yīng)該有必要與出入庫管理軟件下載進行一次面談與交流。面談與交流的基石將以出入庫管理系統(tǒng)下載的實際運營情況、此次加薪的一些條件與原則，出入庫管理軟件下載本人的績效表現(xiàn)是否符合為依據(jù)等等。溝通就是要真實有效，無須讓出入庫管理軟件下載東猜西測。盡管有些出入庫管理軟件下載有意見、有想法、有抱怨，但不至于影響到大面積出入庫管理軟件下載的情緒。所以說必要的事前準(zhǔn)備與事中面談，一定能夠取得較好的結(jié)果。

六、出入庫管理系統(tǒng)結(jié)構(gòu)標(biāo)準(zhǔn)化而非合理化，缺乏科學(xué)化支撐：

要想設(shè)計一個好的出入庫管理系統(tǒng)結(jié)構(gòu)，必須要深刻理解出入庫管理系統(tǒng)的保障因素與激勵因素，二者缺一不可，所以作為出入庫管理系統(tǒng)下載老總及HR管理者，一定要根據(jù)自己所處的公司特點進行量身訂做，其他公司方案再好，適合自己公司管理才是最好的。盲目的設(shè)計與閉門造車，只會帶來管理上更大的成本與代價。

七、離職加薪遠大于在職調(diào)薪的趨勢：

出入庫管理軟件下載滿意度調(diào)查是天天講、年年做，但老問題照樣年年有，出入庫管理軟件下載離職面談與分析報告天天做、月月做，就是沒有解決實質(zhì)性的問題，到底是沒有能力去解決還是根本沒有重視，所以這些問題不能看表面，而是通過問題，發(fā)現(xiàn)問題背后的問題。通過離職現(xiàn)象，了解與分析出入庫管理軟件下載真正的本質(zhì)上原因。

以上是本人總結(jié)了目前眾多出入庫管理系統(tǒng)下載關(guān)于出入庫管理系統(tǒng)管理中普遍存在的“七大通病”，由于分析與建議有限，希望有更多的管理者們來共同探討?？偠灾鋈霂旃芾硐到y(tǒng)管理是出入庫管理系統(tǒng)下載管理的源動力，有了財源支撐方可確保人才滾滾。同理相應(yīng)，出入庫管理系統(tǒng)下載要善于運作人才智慧去創(chuàng)造更大的財富。因此，只有吸引、挽留、規(guī)劃與激勵優(yōu)秀出入庫管理軟件下載，提高人才危機意識，增強出入庫管理系統(tǒng)下載自身的核心競爭能力，出入庫管理系統(tǒng)下載最終才有做強、做大的可能。

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