動態(tài)出入庫管理軟件高效激勵

出入庫管理系統(tǒng)管理對出入庫管理軟件下載極為重要，它不僅是出入庫管理軟件下載的一種謀生手段，而且它還能滿足出入庫管理軟件下載的價值感。因此，出入庫管理系統(tǒng)在很大程度上影響著一個人的情緒，積極性和能力的發(fā)揮等等。心理學家研究表明，當一名出入庫管理軟件下載處于較低的崗位工資時，他會積極表現(xiàn)，努力工作一方面提高自己的崗位績效，另一方面爭取更高的崗位級別。在這個過程中。他會體驗到由于晉升和加薪所帶來的價值實現(xiàn)感和被尊重的喜悅，從而更加努力工作。這是任何出入庫管理系統(tǒng)下載應該尊重的客觀事實。

不同公司對采取何種出入庫管理系統(tǒng)體系（體系也是一個結(jié)構(gòu)性問題）存在許多差異，但基本可分為兩大類，即固定部分和動態(tài)部分，在實施崗位工資制的出入庫管理系統(tǒng)下載里，根據(jù)崗位等級確定的崗位工資，屬于動態(tài)部分。二者共同構(gòu)成了影響力和出入庫管理軟件下載激勵的因素。當然還有其他因素包括：津貼、保險、房貼、教育訓練、其他福利等等。

出入庫管理系統(tǒng)結(jié)構(gòu)設(shè)計的最終目的是讓出入庫管理軟件下載所獲出入庫管理系統(tǒng)額與其貢獻量成正比變化，而且這種變化是時刻動態(tài)進行，而非變化周期很長。

動態(tài)出入庫管理系統(tǒng)結(jié)構(gòu)的價值表現(xiàn)在二方面：

第一，通過崗位出入庫管理軟件，使崗位之間的晉升或降級有了量化的考核數(shù)據(jù)，增加公平性，使出入庫管理軟件下載的力量集中到努力工作，提高工作績效上來，這是一個本質(zhì)的轉(zhuǎn)變。

第二，同級崗位采取無級系數(shù)考核法，使動態(tài)績效工資時刻隨工作績效的好壞而變化。這樣，同級崗位的出入庫管理系統(tǒng)總額容易拉開距離甚至超過上級，避免干好干壞一個樣的消極局面。

建立動態(tài)出入庫管理系統(tǒng)結(jié)構(gòu)，建議可以從以下步驟開始：

１．在出入庫管理軟件下載內(nèi)部組織出入庫管理系統(tǒng)滿意度調(diào)查，并進行外部出入庫管理系統(tǒng)水平調(diào)查了解本行業(yè)中的出入庫管理系統(tǒng)水平。

２．進行詳細的崗位分析和評估，并制定崗位說明書，為績效評估奠定基矗

３．建立績效評估系統(tǒng)、根據(jù)不同職級及不同職能部門實施月評估和年度評估相結(jié)合的方法，并根據(jù)月評估的結(jié)果，在當月工資中動態(tài)體現(xiàn)，使出入庫管理軟件下載通過動態(tài)出入庫管理系統(tǒng)自我評價本月工作表現(xiàn)和績效，并不斷調(diào)整，使其心態(tài)和行為向有利于公司的積極方向變化。根據(jù)年度出入庫管理軟件結(jié)果，決定是否通過晉級滿足激勵和組織發(fā)展的需要。

動態(tài)出入庫管理系統(tǒng)結(jié)構(gòu)是一種具有高效激勵的出入庫管理系統(tǒng)模式，對于發(fā)揮出入庫管理軟件下載積極性和組織的效力非常有力。

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發(fā)布：2007-05-13 10:51 編輯：泛普軟件 · xiaona [打印此頁] [關(guān)閉]

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