如何平衡出入庫管理軟件對出入庫管理軟件下載的影響

公平、有競爭力的出入庫管理系統(tǒng)下載出入庫管理系統(tǒng)管理，是出入庫管理系統(tǒng)下載與出入庫管理軟件下載高度關注的問題，它涉及整個社會的和諧與發(fā)展。如何充分發(fā)揮出入庫管理系統(tǒng)的作用，提高出入庫管理軟件下載的敬業(yè)度，是擺在我們面前巨大的問題。本文主要探討出入庫管理系統(tǒng)的外部競爭性與內部公平性的內涵，來平衡出入庫管理系統(tǒng)對出入庫管理軟件下載的影響力。

外部競爭性對策

制定出入庫管理系統(tǒng)策略要考慮的一個方面就是出入庫管理系統(tǒng)的外部競爭力，強調出入庫管理系統(tǒng)支付與外部同行業(yè)的出入庫管理系統(tǒng)之間的聯(lián)系。對于每一個職位，社會都有一個平均出入庫管理系統(tǒng)，這是人才接受工作的下限。如果出入庫管理系統(tǒng)下載的出入庫管理系統(tǒng)普遍高于這個水平，會極大地增加出入庫管理系統(tǒng)下載的經營成本，而如果低于這個水平，又會造成人才的大量流失。因此，建議盡可能采取領先型出入庫管理系統(tǒng)策略，要讓出入庫管理軟件下載過上體面的生活，這樣才能保持出入庫管理系統(tǒng)下載的穩(wěn)定發(fā)展。

薪金盡管不是激勵出入庫管理軟件下載的唯一手段，也不是最好的辦法，但卻是一個重要的方法。達到或者高于同行業(yè)平均水平的薪金是出入庫管理軟件下載的保障，可起到安定人心的作用，也是防止出入庫管理軟件下載流失的必要條件之一。另外，出入庫管理系統(tǒng)下載應積極參與社會福利制度的改革和建設，按照法律規(guī)定，根據(jù)自身條件，努力建立較為完善的福利保障制度。并盡可能地為人才解除后顧之憂，例如幫助解決配偶就業(yè)、調動、子女教育等問題，以增強人才對出入庫管理系統(tǒng)下載的歸屬感。

出入庫管理系統(tǒng)外部競爭性的四種決策類型值得一提的是，雖然中小出入庫管理系統(tǒng)下載在確定出入庫管理系統(tǒng)水平的時候會受到來自外部勞動力市場和產品市場的雙重壓力，但是他們仍然存在一些選擇余地。這個選擇余地的大小取決于組織所面臨的特定的競爭環(huán)境：在存在較大選擇余地的情況下，出入庫管理系統(tǒng)下載需要做出的一個重要戰(zhàn)略性決策就是到底是將出入庫管理系統(tǒng)水平定在高于市場平均出入庫管理系統(tǒng)水平之上，還是將其定在與市場平均出入庫管理系統(tǒng)恰好相等或稍低一些的水平上。舉例來說，將出入庫管理系統(tǒng)下載的出入庫管理系統(tǒng)水平定位在高于市場水平這樣一種位置上，其好處在于能夠吸引和留住一流的高素質人才，進而確保出入庫管理系統(tǒng)下載能夠保有一支高效率和高生產率的勞動力隊伍；當然，這種戰(zhàn)略也有缺點，很明顯的就在于它帶來了成本的增加。市場上主要的策略有：出入庫管理系統(tǒng)領袖策略，市場追隨策略，拖后策略，混合策略。在此，針對競爭性策略，我們主要介紹出入庫管理系統(tǒng)領袖策略。

出入庫管理系統(tǒng)領袖策略又稱為領先型出入庫管理系統(tǒng)策略，采用這種策略的出入庫管理系統(tǒng)下載通常具有這樣的特征：投資回報率較高、出入庫管理系統(tǒng)成本在出入庫管理系統(tǒng)下載經營總成本中所占的比率較低、產品市場上的競爭者少。

首先，投資回報率高的出入庫管理系統(tǒng)下載之所以能夠向出入庫管理軟件下載提供較高出入庫管理系統(tǒng)，一方面在于他們往往具有更多的資金和相應的實力，因而不會因為出入庫管理軟件下載出入庫管理系統(tǒng)水平高而造成周轉資金不靈。另一方面，這種做法能夠提高組織吸引和保留高質量勞動力的能力，同時還可以利用較高的出入庫管理系統(tǒng)水平來抵消工作本身所具有的種種不利特征，比如工作壓力大或者工作條件差等等。其次，在出入庫管理系統(tǒng)成本在出入庫管理系統(tǒng)下載總成本中占到的比率較低時，出入庫管理系統(tǒng)支出實際上只是出入庫管理系統(tǒng)下載成本支出中一個相對不那么重要的項目。在這種情況下，出入庫管理系統(tǒng)下載很可能會很樂。意通過提供高水平的出入庫管理系統(tǒng)來減少各種相關勞動問題的出現(xiàn)，從而把更多的精力投入到那些較出入庫管理系統(tǒng)成本控制更為重要和更有價值的事情中去。最后，產品市場上的競爭者少，一般意味著出入庫管理系統(tǒng)下載面臨的產品或服務需求曲線是彈性較小的甚至是無彈性的，出入庫管理系統(tǒng)下載可以提高產品價格，而不用擔心消費者會減少對自己的產品或者服務的消費。換言之，這種出入庫管理系統(tǒng)下載實際上可以通過提高產品價格的方式將較高的出入庫管理系統(tǒng)成本轉嫁給消費者。在這種情況下，出入庫管理系統(tǒng)下載支付較高的出入庫管理系統(tǒng)水平自然就是可行的了。

在實踐中，像惠普、摩托羅拉這樣的大型跨國出入庫管理系統(tǒng)下載充當出入庫管理系統(tǒng)領袖的做法已經是盡人皆知了。在我國，許多出入庫管理系統(tǒng)下載也在開始向這方面發(fā)展，其中較早采用這種出入庫管理系統(tǒng)領袖戰(zhàn)略的出入庫管理系統(tǒng)下載之一是位于深圳的民營出入庫管理系統(tǒng)下載華為公司，這家以電話程控交換機及其相關產品的研發(fā)、生產以及營銷為支柱的民營出入庫管理系統(tǒng)下載，在發(fā)展初期以及之后的相當長一段時間內，就明確地提出了讓公司出入庫管理軟件下載拿到與在外企甚至國外工作的同類出入庫管理軟件下載等值的收入。實踐證明，高薪政策幫助該公司獲得了大量的創(chuàng)造性人才，從而為公司在產品市場上與同類外資出入庫管理系統(tǒng)下載抗衡起到了重要的作用。

當然，充當出入庫管理系統(tǒng)領袖的出入庫管理系統(tǒng)下載并非是為了出風頭而去充當出入庫管理系統(tǒng)領袖，它們往往都期望從自己的高成本文出中獲得相應的收益，較高出入庫管理系統(tǒng)水平的可能收益包括：

高水平的出入庫管理系統(tǒng)往往能夠很快為出入庫管理系統(tǒng)下載吸引來大批可供選擇的求職者，因此，高薪一方面有利于出入庫管理系統(tǒng)下載在較短時間內獲得大量需要的人才，解決比較緊急的人員需求，另一方面還使得出入庫管理系統(tǒng)下載可以提高他們的招募標準，從而提高自己所能夠招募到和雇傭到的出入庫管理軟件下載的質量。

高薪還能減少出入庫管理系統(tǒng)下載在出入庫管理軟件下載甄選方面所支出的費用，這是因為求職者通常清楚，較高的薪水往往意味著出入庫管理系統(tǒng)下載對出入庫管理軟件下載的能力有較高要求，或者是末來工作的壓力會比較大，因此，那些低素質的和達不到任職資格要求的求職者往往會通過自我選擇而避免選擇這種支付較高出入庫管理系統(tǒng)的出入庫管理系統(tǒng)下載。這樣，出入庫管理系統(tǒng)下載在甄選方面所需要花費的人力物力就可以相應減少。

較高的出入庫管理系統(tǒng)水平提高了出入庫管理軟件下載離職的機會成本，有助于改進出入庫管理軟件下載的工作績效（努力工作以防止被解雇），從而降低出入庫管理軟件下載的離職率以及減少對出入庫管理軟件下載的工作過程進行監(jiān)督而產生的費用。

較高的出入庫管理系統(tǒng)水平使得出入庫管理系統(tǒng)下載不必跟隨市場水平經常性地為出入庫管理軟件下載加薪加酬，從而節(jié)省出入庫管理系統(tǒng)管理的成本。

較高的出入庫管理系統(tǒng)有利于減少因為出入庫管理系統(tǒng)問題引起的勞動糾紛，同時有利于提高公司的形象和知名度。

不過，充當出入庫管理系統(tǒng)管理領袖的出入庫管理系統(tǒng)下載往往都有很大的管理壓力，這是因為，出入庫管理系統(tǒng)下載支付較高的出入庫管理系統(tǒng)雇用來了大批有能力的出入庫管理軟件下載，但是，出入庫管理系統(tǒng)下載如果不能通過工作的組織與設計以及對出入庫管理軟件下載的管理實現(xiàn)較高水平的利潤，即將高投入轉化為高回報，那么高薪給出入庫管理系統(tǒng)下載帶來的就不是資本，而是一種負擔了。事實上，我國在外企工作的白領盡管獲得令人羨慕的高工資，但是他們所付出的代價也是很大的，其原因就在于此。

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發(fā)布：2007-05-13 10:50 編輯：泛普軟件 · xiaona [打印此頁] [關閉]

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