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不可不知的14條出入庫管理軟件下載激勵操守
以下這些建議是由杭州泛普軟件網(wǎng)提供的。最近通過與這些導(dǎo)師們視頻對話、專家分享內(nèi)容庫以及郵件課程等方式從而幫助數(shù)百萬的創(chuàng)業(yè)者們創(chuàng)建公司、發(fā)展公司業(yè)務(wù)。
1. 保持彈性、靈活的工作時間
隨著我們的成長,我逐漸發(fā)現(xiàn)我的出入庫管理軟件下載有著各自不同的工作節(jié)奏。如果要求所有人都按時9點上班,5點下班將會制約他們并影響他們的工作效率。據(jù)此,我們允許出入庫管理軟件下載擁有靈活、有一定彈性的工作時間表,這能讓他們在有效的時間里發(fā)揮最大的價值,只要他們能保證在最后截止日期完成這項工作。這種制度不僅有利于提供出入庫管理軟件下載的工作效率而且能塑造一種健康的出入庫管理系統(tǒng)下載文化。
2. 讓出入庫管理軟件下載去做更擅長的領(lǐng)域
新新人類們并不喜歡一遍又一遍的重復(fù)做同樣的工作。與其讓他們?nèi)プ鲋貜?fù)的工作,不如讓他們發(fā)揮自己的長處,做自己擅于做的事情。許多80后、90后出入庫管理軟件下載在出入庫管理系統(tǒng)下載里面大膽的在自己擅長的領(lǐng)域獨擋一面,而這些公司的出入庫管理系統(tǒng)下載管理者也開始迎合這種趨勢,不僅能完成工作,更能留住這些千禧一代最好的人才。
3. 資源支持
在公司內(nèi)部做好出入庫管理軟件下載激勵,讓其對創(chuàng)新的渴望,同時要提供他們時間、創(chuàng)造有利條件、給予充足的資源。彼此間的交流是內(nèi)部創(chuàng)業(yè)成功的關(guān)鍵部分。讓出入庫管理軟件下載認(rèn)識到,大公司能夠給予他們許多支持,這是那些連預(yù)算都不能保證的小公司所做不到的。另外,鼓勵內(nèi)部創(chuàng)業(yè)需要保證出入庫管理軟件下載有穩(wěn)定的收入以及允許其中伴隨的風(fēng)險。
4. 給予他們所有權(quán)
讓他們承擔(dān)一些項目,把自己放在管理者的角度去看待工作。他們都有著巨大的潛能,所有給他們機會,讓他們?nèi)ヘ?fù)責(zé)一些項目,你會為他們付出的努力以及最后出奇的結(jié)果而驚訝。你可以關(guān)注項目進度,但一定請相信,他們發(fā)自內(nèi)心的渴望做到最好,并且正茁壯成長為優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)。
5. 讓他們有機會公開演講
對于80、90后來說,創(chuàng)業(yè)最激動人心的是可以讓他們機會表達他們自己的想法并將聽眾轉(zhuǎn)變?yōu)榭蛻?。鼓勵這些不斷涌現(xiàn)的優(yōu)秀“領(lǐng)導(dǎo)”在公司會議以及產(chǎn)業(yè)大會上分享自己的內(nèi)部創(chuàng)業(yè)項目。這不僅會給予他們所渴望的成就感,同時也有利于出入庫管理系統(tǒng)下載文化的宣傳、品牌的推廣。
6. 嘗試更加信任他們
如果你希望雇傭最好的出入庫管理軟件下載來最好的完成項目,那么唯一的辦法就是相信在這個項目里的每個人都是一樣的優(yōu)秀。每個人都有自己的方式,并為了各種各樣的緣由而工作,但是雇傭合適的團隊成員就在于聘請那些能了解到這點的人們。就像古老的諺語所說,我們在一起!
7. 設(shè)立晉升機制
我們在這一點上有獨特的出入庫管理系統(tǒng)下載文化。我們公司對80、90后團隊成員非常重視,公司對這些新新一代有更進一步的了解并不斷地與他們溝通。讓他們快樂的工作,絕不只是在辦公室增設(shè)冰淇淋、允許工作半天這些福利。而是提拔他們,讓他們承擔(dān)項目,在每周一次的交流上分享自己的成績,并為此而感到自豪。
8. 橫向管理的出入庫管理系統(tǒng)下載結(jié)構(gòu)
建立橫向管理的出入庫管理系統(tǒng)下載結(jié)構(gòu)。在公司內(nèi)部,我更愿意表現(xiàn)的像一個支持出入庫管理軟件下載的同事,而不是像老板一樣。我希望他們在自己的崗位就如同是一位創(chuàng)業(yè)者一樣。他們需要一定的權(quán)利去做出對公司有利的決定。
9. 為他們的以后著想
我只雇傭那些懷揣雄心壯志希望在公司里工作一兩年后離開公司并創(chuàng)建自己公司的人。這是獲得有追求和動力的出入庫管理軟件下載的最好辦法。我時常鼓勵他們?yōu)樽约何磥淼南乱徊娇紤],我很樂意支持這些人或公司做一些他們喜歡的項目——因為這是最能幫助我的途徑。
10. 要全盤思考
我認(rèn)為保持出入庫管理軟件下載彼此之間的交流對于他們個人以及專業(yè)技能的提升都很重要的。為了保證這種交流能持續(xù)下午,所以我會調(diào)整他們各自的時間。
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