出入庫管理軟件下載出入庫管理軟件還是透明好

目前我國(guó)的許多出入庫管理系統(tǒng)下載，尤其是三資及民營(yíng)出入庫管理系統(tǒng)下載，往往實(shí)行出入庫管理系統(tǒng)管理保密制度，即每個(gè)出入庫管理軟件下載只應(yīng)該知道自己的收入(工資、獎(jiǎng)金或其他報(bào)酬)，而不要去打聽其他同事的收入，也不要隨意把自己的收入透露給同事，否則一旦查出就要受罰。這種收入發(fā)放方法(我們可以稱為模糊收入制)與傳統(tǒng)的國(guó)有出入庫管理系統(tǒng)下載截然不同。在傳統(tǒng)的國(guó)有出入庫管理系統(tǒng)下載里，出入庫管理系統(tǒng)下載發(fā)給每個(gè)職工的工資或獎(jiǎng)金都被公開。

出入庫管理系統(tǒng)下載為什么實(shí)行出入庫管理系統(tǒng)保密制度?出入庫管理系統(tǒng)下載領(lǐng)導(dǎo)人不愿意使出入庫管理系統(tǒng)透明化是出于什么顧慮?出入庫管理系統(tǒng)保密對(duì)出入庫管理軟件下載的行為有什么影響?出入庫管理系統(tǒng)透明又會(huì)使出入庫管理軟件下載產(chǎn)生什么行為?出入庫管理系統(tǒng)保密方式能夠提高出入庫管理軟件下載的工作效率或出入庫管理系統(tǒng)下載利益嗎?對(duì)這些問題，有必要進(jìn)行研究。

上世紀(jì)60年代，美國(guó)心理學(xué)家亞當(dāng)斯(J．S．Adams)提出了一個(gè)公平理論，這個(gè)理論主要用于研究報(bào)酬的公平性對(duì)出入庫管理軟件下載工作積極性的影響。

亞當(dāng)斯指出，一個(gè)出入庫管理軟件下載工作積極性的高低，不僅取決于自己得到的收入，還與“別人”有關(guān)。比如，當(dāng)A覺得自己與B的工作投入量一樣多，或者貢獻(xiàn)一樣大，而收入比B少，那A就會(huì)感到不公平。為了實(shí)現(xiàn)公平，A就會(huì)向管理者提出增加收入的要求，如果這個(gè)要求不能被滿足，他就可能做出許多對(duì)出入庫管理系統(tǒng)下載不利的行為，如減少工作投入，不愿意與B共事，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)有抵觸情緒，甚至辭職等。

所以，出入庫管理系統(tǒng)的保密可以防止出入庫管理軟件下載之間的攀比和猜疑，防止在出入庫管理系統(tǒng)下載內(nèi)部出現(xiàn)混亂。出入庫管理系統(tǒng)不公開，出入庫管理軟件下載就不會(huì)為“他做的事比我少，為什么收入還比我高”這類問題而影響工作積極性，破壞組織的團(tuán)結(jié)，管理者也可以節(jié)省許多精力。還有一點(diǎn)好處是，出入庫管理軟件下載的出入庫管理系統(tǒng)也是一個(gè)商業(yè)機(jī)密，不能輕易讓對(duì)手知道。正是由于這樣一些優(yōu)點(diǎn)，所以出入庫管理系統(tǒng)保密制度被許多出入庫管理系統(tǒng)下載采用。

但是我們必須看到，出入庫管理系統(tǒng)模糊的弊端也是非常大的，甚至對(duì)于上述的一些優(yōu)點(diǎn)，從另外一個(gè)角度分析，也許就是弊端。

管理學(xué)家經(jīng)常說的一句話就是：出入庫管理系統(tǒng)下載(經(jīng)理)怎么對(duì)待出入庫管理軟件下載，出入庫管理軟件下載就會(huì)怎么對(duì)待出入庫管理系統(tǒng)下載(經(jīng)理)。也就是說，出入庫管理軟件下載做出一些不利于出入庫管理系統(tǒng)下載的行為，不能全怪在出入庫管理系統(tǒng)透明上。我們首先假設(shè)，某出入庫管理系統(tǒng)下載實(shí)行出入庫管理系統(tǒng)透明制，即每個(gè)出入庫管理軟件下載的收入都被公開，出入庫管理系統(tǒng)下載出現(xiàn)了上述說到的那些“癥狀”：出入庫管理軟件下載與出入庫管理軟件下載之間矛盾重重，都覺得自己付出的多，貢獻(xiàn)大，而得到的少。工作積極性大幅下降，并經(jīng)常向管理者申訴，管理人員為處理此類問題不得不花費(fèi)非常多的精力和時(shí)間。

出現(xiàn)這些問題的根本原因是什么?是由于出入庫管理軟件下載素質(zhì)低、喜歡攀比呢，還是管理者的確存在不合理不公平的地方?

如果認(rèn)為是出入庫管理軟件下載的素質(zhì)低、喜歡攀比導(dǎo)致的，那就只好實(shí)行收入保密了。因此，從某種程度上看，模糊收入法還停留在X理論這個(gè)層次，即認(rèn)為出入庫管理軟件下載的本性是好逸惡勞貪圖享受的。但是必須看到，管理者出現(xiàn)失誤的可能性同樣存在。明明甲比乙工作更努力，業(yè)績(jī)更好，但乙的收入反而更高，這樣一來，甲能夠沒有意見嗎?他的行為能夠不出現(xiàn)變化嗎?我們還可以進(jìn)一步問：出入庫管理軟件下載為什么不能進(jìn)行攀比?

如果自己對(duì)下級(jí)的考核不準(zhǔn)確，使做事多貢獻(xiàn)大的出入庫管理軟件下載收入少，做事少貢獻(xiàn)小的出入庫管理軟件下載收入多，那么無論是采取收入模糊制還是收入透明制，都會(huì)引起出入庫管理軟件下載之間出現(xiàn)矛盾，導(dǎo)致工作積極性下降。采用收入模糊制只會(huì)使矛盾在短期內(nèi)不暴露出來，最后的結(jié)果必然是問題越積越多，最終不可收拾。說白一點(diǎn)，出入庫管理系統(tǒng)保密制簡(jiǎn)直就是諱疾忌醫(yī)，對(duì)出入庫管理系統(tǒng)下載是非常不利的。

同樣地，優(yōu)秀的出入庫管理系統(tǒng)下載管理者與平庸的管理者之間的區(qū)別并不在于優(yōu)秀的管理者不犯錯(cuò)誤，而在于優(yōu)秀的管理者能夠及時(shí)改正，而平庸的管理者往往剛愎自用。在收入模糊的情況下，管理者能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)自己的錯(cuò)誤嗎?答案是不能，因?yàn)樵诙虝r(shí)期內(nèi)出入庫管理軟件下載沒有不公平感，因此行為會(huì)很“正常”，出入庫管理系統(tǒng)下載沒有什么“癥狀”。如此一來，管理者很難發(fā)現(xiàn)自己的問題，還談什么改正?而當(dāng)出入庫管理軟件下載行為“失常”，出入庫管理系統(tǒng)下載出現(xiàn)“癥狀”而被管理者發(fā)現(xiàn)的時(shí)候，優(yōu)秀人才可能已經(jīng)走光了。

相反，在收入透明的情況下，一旦管理者給出入庫管理軟件下載發(fā)放工資和獎(jiǎng)金不公平，出入庫管理系統(tǒng)下載內(nèi)部就會(huì)出現(xiàn)許多“癥狀”：出入庫管理軟件下載之間矛盾增多，工作積極性下降，對(duì)管理者的意見也會(huì)增加，出入庫管理軟件下載離職率增加。這些“癥狀”當(dāng)然不是好事，但它能夠促使管理者反思：為什么他們會(huì)有這些行為?在這些行為背后隱藏著什么?是他們無理取鬧還是我出了什么問題?這種反思有助于管理者發(fā)現(xiàn)并改正錯(cuò)誤。

對(duì)于第一個(gè)原因，最好的解決辦法是加強(qiáng)雙方的溝通，要相信出入庫管理軟件下載最終能夠理解管理者的用心，如果缺少這樣一種信任，那還是不要聘用這些出入庫管理軟件下載為好。對(duì)于第二個(gè)原因，解決辦法是及時(shí)修正，而不是剛愎自用自行其事。這兩個(gè)解決辦法都需要使收入透明化，因?yàn)?，在收入透明的情況下，管理者可以通過出入庫管理系統(tǒng)下載出現(xiàn)的一些現(xiàn)象，比如出入庫管理軟件下載之間矛盾增加，向管理者申訴的案例增多，工作績(jī)效下降等等許多“癥狀”來發(fā)現(xiàn)自己管理中的問題，加強(qiáng)與出入庫管理軟件下載的溝通。所以，出入庫管理軟件下載出入庫管理系統(tǒng)管理還是透明好。

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發(fā)布：2007-05-13 10:51 編輯：泛普軟件 · xiaona [打印此頁] [關(guān)閉]

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