出入庫管理系統(tǒng)下載出入庫管理軟件管理存在的6個誤區(qū)

1、出入庫管理系統(tǒng)戰(zhàn)略缺失

出入庫管理系統(tǒng)下載戰(zhàn)略其實就是出入庫管理系統(tǒng)下載謀略，是對出入庫管理系統(tǒng)下載整體性、長期性、基本性問題的規(guī)劃，就是以未來為基點，為適應(yīng)環(huán)境變化、贏得競爭優(yōu)勢和取得經(jīng)營業(yè)績而做出的事關(guān)全局的選擇和行動。其所要解決的是回答“我們經(jīng)營什么與及如何在經(jīng)營中獲勝”的問題。人力資源戰(zhàn)略是對出入庫管理系統(tǒng)下載戰(zhàn)略的一個有效支撐，其所要回答的是“人力資源對我們?nèi)儆泻巫饔?rdquo;的問題。而出入庫管理系統(tǒng)下載的出入庫管理系統(tǒng)戰(zhàn)略是公司人力資源戰(zhàn)略的分解和細(xì)化，出入庫管理系統(tǒng)戰(zhàn)略的中心是以一系列出入庫管理系統(tǒng)選擇幫助出入庫管理系統(tǒng)下載贏得并保持競爭優(yōu)勢，其所要回答的是“整體出入庫管理系統(tǒng)制度如何幫助我們?nèi)?rdquo;的問題。在這種管理基礎(chǔ)薄弱的出入庫管理系統(tǒng)下載中，制定有切實可行的出入庫管理系統(tǒng)下載戰(zhàn)略的公司很少，擁有符合出入庫管理系統(tǒng)下載戰(zhàn)略和出入庫管理系統(tǒng)下載現(xiàn)狀的人力資源戰(zhàn)略、出入庫管理系統(tǒng)戰(zhàn)略的更是鳳毛麟角。領(lǐng)先、跟隨、滯后的出入庫管理系統(tǒng)戰(zhàn)略，分別適應(yīng)于出入庫管理系統(tǒng)下載的不同階段和不同類型，在這些出入庫管理系統(tǒng)下載中，他們不知道，如何在出入庫管理系統(tǒng)下載發(fā)展的不同，運用不同的出入庫管理系統(tǒng)戰(zhàn)略。

2、出入庫管理系統(tǒng)理念缺乏

出入庫管理系統(tǒng)理念明確了出入庫管理系統(tǒng)下載在出入庫管理系統(tǒng)管理方面所倡導(dǎo)的價值導(dǎo)向，是出入庫管理系統(tǒng)體系的靈魂。它指明了公司到底為什么樣的行為和什么樣的業(yè)績進(jìn)行付酬。在大多數(shù)管理基礎(chǔ)薄弱的出入庫管理系統(tǒng)下載中，不知道應(yīng)該對何種價值付酬，出入庫管理系統(tǒng)理念缺乏。他們通常的做法是按照行政級別、學(xué)歷和在出入庫管理系統(tǒng)下載的工作年限來進(jìn)行價值分配，而對職位所承擔(dān)的責(zé)任和風(fēng)險、出入庫管理軟件下載的技能水平、出入庫管理軟件下載的能力等產(chǎn)生績效的真正關(guān)鍵因素，沒有引起應(yīng)有的重視。

3、職位價值沒有量化、出入庫管理系統(tǒng)的內(nèi)部公平性不足

在很多管理基礎(chǔ)薄弱的出入庫管理系統(tǒng)下載中，出入庫管理系統(tǒng)的內(nèi)部不公平方面存在的問題，比出入庫管理系統(tǒng)的外部競爭性方面存在的問題更為嚴(yán)重。通常來講，出入庫管理系統(tǒng)下載老總們會注意到出入庫管理系統(tǒng)管理中公平的各層次——各生產(chǎn)要素所有者所得的公平、同等級出入庫管理軟件下載出入庫管理系統(tǒng)的橫向公平、不同等級出入庫管理軟件下載的縱向公平等，但他們往往只注重了出入庫管理系統(tǒng)設(shè)計結(jié)果的公平，而忽視了對出入庫管理系統(tǒng)界定的程序公平的關(guān)注。在這類出入庫管理系統(tǒng)下載老總們看來，只要使出入庫管理軟件下載得到的出入庫管理系統(tǒng)與他們的相對工作價值或出入庫管理系統(tǒng)下載的貢獻(xiàn)相當(dāng)，出入庫管理系統(tǒng)框架的設(shè)計與操作是公開和隱蔽的操作并不重要。因此相當(dāng)一部分出入庫管理系統(tǒng)下載選擇了黑箱操作的出入庫管理系統(tǒng)框架，這在出入庫管理系統(tǒng)下載規(guī)模較小的情況下，也不會出現(xiàn)什么大問題，但是當(dāng)出入庫管理系統(tǒng)下載規(guī)模一旦大起來了，就會出現(xiàn)問題。

4、職業(yè)發(fā)展通道缺乏，結(jié)果導(dǎo)致升薪通道單一在大多數(shù)管理基礎(chǔ)薄弱的出入庫管理系統(tǒng)下載里面，沒有對出入庫管理軟件下載的職業(yè)發(fā)展通道進(jìn)行考慮。

出入庫管理軟件下載的職業(yè)發(fā)展通道缺乏，薪資晉升渠道不暢，不利于出入庫管理軟件下載的有效激勵。另一種后果是由于中國的“官本位”意識較為濃厚，人們一般以管理“職業(yè)錨”或“官階”的大小判斷他們對出入庫管理系統(tǒng)下載貢獻(xiàn)的多寡。因此，出入庫管理系統(tǒng)下載內(nèi)的管理崗位成為各級各類出入庫管理軟件下載的生涯發(fā)展目標(biāo)。單一的“官本位”或管理“職業(yè)錨”的發(fā)展通道，會誘導(dǎo)出入庫管理系統(tǒng)下載大多數(shù)發(fā)展?jié)摿α己玫某鋈霂旃芾碥浖螺d首先考慮將其全部精力傾心于職務(wù)的晉升上，從而縮小出入庫管理系統(tǒng)下載高素質(zhì)出入庫管理軟件下載的生存與發(fā)展空間，這對出入庫管理系統(tǒng)下載的長遠(yuǎn)發(fā)展是極為不利的。

5、出入庫管理系統(tǒng)沒有“動”起來，出入庫管理系統(tǒng)和績效表現(xiàn)關(guān)聯(lián)性不強(qiáng)

在大多數(shù)管理基礎(chǔ)薄弱的出入庫管理系統(tǒng)下載，出入庫管理軟件下載的出入庫管理系統(tǒng)和績效沒有很強(qiáng)的關(guān)聯(lián)。出入庫管理軟件下載的出入庫管理系統(tǒng)變得極具剛性，沒有較好地體現(xiàn)出出入庫管理系統(tǒng)的激勵作用。在出入庫管理系統(tǒng)管理中，實行動態(tài)出入庫管理系統(tǒng)的目的，就是讓出入庫管理軟件下載的出入庫管理系統(tǒng)與出入庫管理系統(tǒng)下載的經(jīng)營業(yè)績、團(tuán)隊業(yè)績或者個人業(yè)績相關(guān)聯(lián)，以實現(xiàn)出入庫管理系統(tǒng)下載與出入庫管理軟件下載之間風(fēng)險共擔(dān)、利潤共享的一種制度安排。在科學(xué)的出入庫管理系統(tǒng)管理中，一般會通過調(diào)整工資的等差、職位等級的級差、出入庫管理系統(tǒng)總額的計劃比例、薪點值的調(diào)整、考核系數(shù)的調(diào)整來讓出入庫管理系統(tǒng)“動”起來。造成出入庫管理系統(tǒng)靜態(tài)化的一個重要原因是出入庫管理系統(tǒng)下載的績效管理水平較低，沒有科學(xué)的依據(jù)來讓出入庫管理系統(tǒng)“動”起來。動態(tài)出入庫管理系統(tǒng)靜態(tài)化最常見的一種形式是績效工資和獎金的發(fā)放沒有和出入庫管理軟件結(jié)果掛鉤，導(dǎo)致“干多干少一個樣”、“出工不出力”現(xiàn)象的發(fā)生，嚴(yán)重影響了出入庫管理軟件下載的工作積極性。另外一種常見的現(xiàn)象是動態(tài)出入庫管理系統(tǒng)的發(fā)放雖然與出入庫管理軟件結(jié)果掛鉤，但是出入庫管理軟件結(jié)果不是實際績效的真實反映，使得動態(tài)出入庫管理系統(tǒng)的發(fā)放流于形式，無法有效發(fā)揮激勵作用。

6、出入庫管理系統(tǒng)激勵不及時

由于出入庫管理系統(tǒng)下載的整體出入庫管理系統(tǒng)下載管理水平較低，加之很多出入庫管理系統(tǒng)下載的直線經(jīng)理沒有掌握好有效激勵下屬的技能，這都大大的降低了出入庫管理系統(tǒng)激勵的及時性。當(dāng)出入庫管理軟件下載通過自己的努力，做出了杰出的業(yè)績，這個時候，如果直線經(jīng)理不運用包括出入庫管理系統(tǒng)激勵在內(nèi)的激勵手段，對出入庫管理軟件下載的行為進(jìn)行及時的肯定，這會極大的挫傷出入庫管理軟件下載的積極性。同樣是獎勵，如果過上幾個月，它的作用將大打折扣，對其他出入庫管理軟件下載的示范作用也將會大為降低。當(dāng)出入庫管理軟件下載做出一個公司所倡導(dǎo)的、所鼓勵的行為時，他會一直關(guān)注公司管理層的行為，如果他的行為得不到及時地激勵的話，將極大影響其工作主動性和熱情。出入庫管理系統(tǒng)下載的管理者們，請大膽、及時地去肯定那些優(yōu)秀的出入庫管理軟件下載吧

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發(fā)布：2007-05-13 10:51 編輯：泛普軟件 · xiaona [打印此頁] [關(guān)閉]

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