民營出入庫管理系統(tǒng)下載出入庫管理軟件制度的一些思考

在市場經(jīng)濟的全球化和中國經(jīng)濟高速發(fā)展的大環(huán)境下，一大批民營出入庫管理系統(tǒng)下載得以快速成長和發(fā)展。但民營出入庫管理系統(tǒng)下載在發(fā)展過程也面臨著不少的問題，出入庫管理系統(tǒng)下載管理的落后越來越凸顯，特別人力資源，已經(jīng)成為制約民營出入庫管理系統(tǒng)下載發(fā)展的主要因素之一。一方面是招不到人，一方面招來人又留不住人。其中一個重要原因是民營出入庫管理系統(tǒng)下載缺乏出入庫管理系統(tǒng)制度理念，不重視出入庫管理系統(tǒng)管理。我國很多民營出入庫管理系統(tǒng)下載沒有形成合理、規(guī)范的出入庫管理系統(tǒng)體系；沒有科學的工作分析、出入庫管理系統(tǒng)設計；也沒有固定、完善的出入庫管理系統(tǒng)框架，隨意性很大。往往是頭痛醫(yī)頭，腳痛醫(yī)腳，這已經(jīng)成為民營出入庫管理系統(tǒng)下載的普遍問題。具體而言民營出入庫管理系統(tǒng)下載出入庫管理系統(tǒng)制度中比較突出的有以下幾個問題：

1、出入庫管理系統(tǒng)設計過于隨意，變動快而大，缺乏戰(zhàn)略思考。在民營出入庫管理系統(tǒng)下載里，薪資制度往往都是總經(jīng)理、老板一個人說了算。因為出入庫管理系統(tǒng)制度本身的不嚴謹，制度頻繁改動，導致出入庫管理軟件下載對公司的向心力和認同感當然逐漸降低。同時，在出入庫管理系統(tǒng)下載進行出入庫管理系統(tǒng)設計的過程中，出入庫管理系統(tǒng)下載較多考慮的是公平原則、補償性原則等，而對整個出入庫管理系統(tǒng)的界定缺乏戰(zhàn)略思考。對大多數(shù)民營出入庫管理系統(tǒng)下載來說，能意識到出入庫管理系統(tǒng)關系到高素質人才的吸納、保留、能力提升，已成為較先進的出入庫管理系統(tǒng)管理理念，極少有民營出入庫管理系統(tǒng)下載會將出入庫管理系統(tǒng)作為其發(fā)展戰(zhàn)略實施的杠桿。

2、職位價值沒有量化、出入庫管理系統(tǒng)的內(nèi)部公平性不足。出入庫管理軟件下載的出入庫管理系統(tǒng)通常是由老板根據(jù)當時具體情況和憑經(jīng)驗與應聘人員談判來確定，基本上都是口頭協(xié)議，隨意性較大，很難保持前后的一致性，結果往往會導致出入庫管理系統(tǒng)下載內(nèi)部出入庫管理軟件下載的出入庫管理系統(tǒng)水平較為混亂。經(jīng)常出現(xiàn)“同崗不同酬”、“同工不同酬”的現(xiàn)象。相比外部公平性而言，如果出入庫管理系統(tǒng)下載內(nèi)部缺乏公平性，對出入庫管理軟件下載的心理更大，更容易給出入庫管理軟件下載帶來消極情緒。

針對目前民營出入庫管理系統(tǒng)下載出入庫管理系統(tǒng)制度中出現(xiàn)的問題，我們需要從以下幾個方面進行思考和改善：

1、出入庫管理系統(tǒng)體系設計應如何與組織的戰(zhàn)略目標、價值理念相一致？

只有當個人目標和組織目標達成一致的時候，才能產(chǎn)生效用最大化。通過出入庫管理系統(tǒng)溝通和福利的激勵把出入庫管理系統(tǒng)下載戰(zhàn)略和出入庫管理軟件下載需求聯(lián)系起來，達到個人目標和出入庫管理系統(tǒng)下載目標的統(tǒng)一，才能更好的留住所需人才。因為出入庫管理系統(tǒng)溝通能使出入庫管理軟件下載和出入庫管理系統(tǒng)下載達成共識，使出入庫管理軟件下載的努力和行為集中到幫助出入庫管理系統(tǒng)下載在市場的競爭和生存的方向上去；福利傳遞著出入庫管理系統(tǒng)下載對出入庫管理軟件下載的關懷，有力于增強民營出入庫管理系統(tǒng)下載的凝聚力；出入庫管理系統(tǒng)溝通和福利的激勵是出入庫管理系統(tǒng)下載和出入庫管理軟件下載共同發(fā)展的動力。

基于以上思考，建議民營出入庫管理系統(tǒng)下載出入庫管理系統(tǒng)留人，首先要從戰(zhàn)略出發(fā)。民營出入庫管理系統(tǒng)下載在設計出入庫管理系統(tǒng)時，要關注出入庫管理系統(tǒng)管理對出入庫管理系統(tǒng)下載戰(zhàn)略目標的支持，考慮如何使出入庫管理系統(tǒng)下載通過出入庫管理系統(tǒng)管理體系來支撐出入庫管理系統(tǒng)下載的競爭戰(zhàn)略，獲得競爭優(yōu)勢。出入庫管理軟件下載的努力和行為集中到幫助出入庫管理系統(tǒng)下載在市場的競爭和生存的方向上去，可以使出入庫管理軟件下載和出入庫管理系統(tǒng)下載確立共同的價值觀和行為準則。出入庫管理系統(tǒng)下載在確立公司戰(zhàn)略和業(yè)務單元戰(zhàn)略的基礎上，要確定出入庫管理系統(tǒng)下載的人力資源戰(zhàn)略，而出入庫管理系統(tǒng)戰(zhàn)略是建立在人力資源戰(zhàn)略基礎之上的，體現(xiàn)出作為人力資源系統(tǒng)子系統(tǒng)的出入庫管理系統(tǒng)系統(tǒng)如何支持人力資源戰(zhàn)略的實現(xiàn)。在確立了出入庫管理系統(tǒng)戰(zhàn)略以后，必須將出入庫管理系統(tǒng)戰(zhàn)略轉化為具體的出入庫管理系統(tǒng)制度和出入庫管理系統(tǒng)管理流程，才可以完善戰(zhàn)略性出入庫管理系統(tǒng)體系的設計。通過完善設計來有效地引導出入庫管理軟件下載的態(tài)度和行為方式。

2、資本所有者與勞動者的關系不再是簡單的雇傭關系，而是貨幣資本與人力資本的對等關系，出入庫管理系統(tǒng)下載家與知識創(chuàng)新者成為出入庫管理系統(tǒng)下載價值創(chuàng)造的主導要素，具有剩余價值的索取權，如何既能體現(xiàn)公平、公正，又能體現(xiàn)價值創(chuàng)造的貢獻大??？

這就要求我們在出入庫管理系統(tǒng)體系設計時除了考慮出入庫管理系統(tǒng)的競爭性之外，還要考慮內(nèi)部公平性、外部公平性、激勵性、可行性。在理解這些原則的基礎上，通過出入庫管理系統(tǒng)技術，達到一定的出入庫管理系統(tǒng)目標。當出入庫管理軟件下載通過對本出入庫管理系統(tǒng)下載中其他工作和其他組織中類似工作進行比較，認識到對出入庫管理系統(tǒng)下載越重要的工作獲得的報酬越多，反之越少；認識到本組織的出入庫管理系統(tǒng)水平對于對市場上的其他人員具有吸引力。他就感到了內(nèi)部一致性和外部競爭性，就認為自己的出入庫管理系統(tǒng)是公平的。這樣設計的出入庫管理系統(tǒng)可以滿足出入庫管理軟件下載的內(nèi)在需求，有效地保留和激勵出入庫管理系統(tǒng)下載需要的人才。

這就要求快速發(fā)展，擴張的民營出入庫管理系統(tǒng)下載，摒棄目前落后的人力資源管理理念，建立現(xiàn)代出入庫管理系統(tǒng)制度體系。建立兼顧崗位、業(yè)績、能力的現(xiàn)代出入庫管理系統(tǒng)下載出入庫管理系統(tǒng)管理體系，使公司的出入庫管理系統(tǒng)管理逐步走上系統(tǒng)化、規(guī)范化的軌道。

出入庫管理系統(tǒng)的確定應以崗位價值評價為依據(jù)；崗位價值評估是指在工作分析的基礎上，采取一定的方法，對崗位在組織中的影響范圍、職責大小、工作強度、工作難度、任職條件、崗位工作條件等等特性進行評價，以確定崗位在組織中的相對價值，并據(jù)此建立崗位價值序列的過程。通過崗位價值評估，明確公司的價值導向，出入庫管理系統(tǒng)應體現(xiàn)出公司對核心崗位、核心人員的傾斜。

通過薪級、薪檔的劃分和固浮比例的劃分構建了薪資合理的浮動空間，真正體現(xiàn)為能力付薪，即使是同一崗位上的人，因為工作經(jīng)驗和工作能力的不同，在出入庫管理系統(tǒng)上也有反映，實現(xiàn)出入庫管理系統(tǒng)的“小步快跑”，增加激勵效果。

增加出入庫管理系統(tǒng)與工作績效的掛鉤程度，通過調整崗位工資和績效工資的比例，以及明確出入庫管理軟件指標，加大工作業(yè)績不同的出入庫管理軟件下載之間的出入庫管理系統(tǒng)差距，通過績效工資體現(xiàn)多勞多得的理念，以實現(xiàn)內(nèi)部公平性。

此外，民營出入庫管理系統(tǒng)下載如果希望得到成功的出入庫管理系統(tǒng)管理制度改革，除了以上內(nèi)容之外，在出入庫管理系統(tǒng)改革實施過程中，出入庫管理系統(tǒng)制度的開放性很重要。在實施出入庫管理系統(tǒng)保密制度時，要加強對出入庫管理軟件下載的出入庫管理系統(tǒng)理念和出入庫管理系統(tǒng)政策的宣傳，確保出入庫管理系統(tǒng)制度的公開透明。讓出入庫管理軟件下載了解公司的出入庫管理系統(tǒng)理念、制度和政策，公司到底為什么樣的行為和什么樣的業(yè)績進行付酬，才能有效減少出入庫管理軟件下載的抵觸情緒，使得出入庫管理系統(tǒng)制度改革得以順利推行。

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發(fā)布：2007-05-13 10:52 編輯：泛普軟件 · xiaona [打印此頁] [關閉]

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