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出入庫管理軟件管理中應(yīng)當(dāng)避免的五大做法

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出入庫管理系統(tǒng)管理是一個(gè)極其敏感的話題，做好出入庫管理系統(tǒng)管理也是一件十分不易的事情，如果出現(xiàn)一些管理措施欠妥，則可能會(huì)影響勞資關(guān)系的穩(wěn)定。

 

出入庫管理系統(tǒng)是一個(gè)極其敏感的話題，做好出入庫管理系統(tǒng)管理也是一件十分不易的事情，如果出現(xiàn)一些管理措施欠妥，則可能會(huì)影響勞資關(guān)系的穩(wěn)定。

1、出入庫管理系統(tǒng)水準(zhǔn)低于市場水準(zhǔn)

如果在出入庫管理系統(tǒng)下載中出現(xiàn)了同工不同酬，認(rèn)為自己受到不公正待遇的出入庫管理軟件下載可能會(huì)減少自己的投入，降低努力程度，在極端的情況下將發(fā)展為辭職。如果這是一名普通的出入庫管理軟件下載，他的做法給出入庫管理系統(tǒng)下載造成的損失可能不會(huì)太大，但有可能是公司的名聲受損。如果這是一名優(yōu)秀的出入庫管理軟件下載或是一名高級(jí)主管，他的消極工作態(tài)度，甚至是辭職離去，給出入庫管理系統(tǒng)下載造成的損失將會(huì)不校

3、勞逸不均，人力資源運(yùn)用不當(dāng)

如果出現(xiàn)這種情況，出入庫管理系統(tǒng)下載的主要干將即基層出入庫管理軟件下載與管理層的關(guān)系疏遠(yuǎn)甚至僵化，基層出入庫管理軟件下載情緒低落，士氣下降，整個(gè)公司將回出現(xiàn)死氣沉沉的局面。

4、沒有依據(jù)績效調(diào)薪，或績效評(píng)核不公平

不按時(shí)發(fā)放薪資，薪資計(jì)算經(jīng)常出錯(cuò)，都會(huì)導(dǎo)致出入庫管理軟件下載對(duì)公司的信用產(chǎn)生疑問，很可能使公司名譽(yù)遭受損失，也可能是外部投資者對(duì)該出入庫管理系統(tǒng)下載喪失信心。

5、公司利潤未能與出入庫管理軟件下載適當(dāng)分享

第二，分給出入庫管理軟件下載的過多，這樣公司自身留取的盈余可能不能滿足長遠(yuǎn)發(fā)展的需要，與前者相比，公司的損失更大。

 

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發(fā)布：2007-05-13 10:51    編輯：泛普軟件 · xiaona    [打印此頁]    [關(guān)閉]
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