出入庫管理軟件分配的四個法則

出入庫管理系統(tǒng)管理是營銷管理的重要組成部分。有不少公司工資發(fā)的不算低，福利也不薄，但出入庫管理軟件下載與出入庫管理系統(tǒng)下載之間總是保持著一種似離非離的關(guān)系是出入庫管理軟件下載不近人情，無體諒之心而貪婪嗎？

出入庫管理系統(tǒng)是出入庫管理系統(tǒng)下載給予出入庫管理軟件下載的勞動報酬，直接關(guān)系到出入庫管理軟件下載的自身利益。作為經(jīng)營者，應(yīng)審視一下薪金的發(fā)放是否合理。如果一個出入庫管理系統(tǒng)下載在出入庫管理系統(tǒng)發(fā)放的問題上“不同工同酬”，在出入庫管理軟件下載心理上就會產(chǎn)生這么一種想法反正干不干都一樣，我那么積極干嘛？從此他們會在日后的工作中“兩天打魚，三天曬網(wǎng)”、“當(dāng)一天和尚撞一天鐘”，態(tài)度散慢、拖沓，工作沒有積極性，使出入庫管理系統(tǒng)下載蒙受了巨大的損失。臺資萊灣公司今年元月新上任一名經(jīng)理，他所謂的薪金發(fā)放以“年齡”為原則，規(guī)定：20-25歲的出入庫管理軟件下載薪水為400元/月，26-30歲的出入庫管理軟件下載為500元/月，31-35歲的出入庫管理軟件下載薪水為600元/月。依次類推，年齡越大工資越高，年齡越小工資越少，有的有經(jīng)驗的出入庫管理軟件下載業(yè)務(wù)不錯，但由于年紀(jì)輕，薪水比沒經(jīng)驗、沒工作效率但年齡大的出入庫管理軟件下載要少得多，經(jīng)理也不例外。出入庫管理軟件下載逐漸喪失了工作積極性，產(chǎn)品銷售利潤急劇下降，加上假貨的沖擊，在半年間，萊灣損失了將近兩個億。

那么，經(jīng)營者在出入庫管理系統(tǒng)管理中應(yīng)遵循哪些原則呢？又怎樣保持出入庫管理系統(tǒng)的合理分配呢？

1、以崗定酬，同工同酬

（1）權(quán)責(zé)重的出入庫管理軟件下載應(yīng)給予高薪，因為它與出入庫管理系統(tǒng)下載銷售、盈利、發(fā)展有較大的影響。比如每一個出入庫管理系統(tǒng)下載，部門經(jīng)理的薪金比普通出入庫管理軟件下載的薪金高，而經(jīng)理的薪金又比部門經(jīng)理高等。

（2）技能高的出入庫管理軟件下載應(yīng)給予高薪，以用于補(bǔ)償其學(xué)習(xí)所費的體能和智能。大連連機(jī)車車輛廠拔了200多萬現(xiàn)金重獎62位有特殊貢獻(xiàn)的科技功臣，其中最多的得到了11.2萬元。

（3）季節(jié)性和臨時性的出入庫管理軟件下載的出入庫管理系統(tǒng)應(yīng)高于正常出入庫管理軟件下載，以補(bǔ)償其失業(yè)期間的生活費用和沒有享受社會保險、休假等權(quán)利。上海達(dá)能餅干有限公司為了擴(kuò)大聰明星餅干在鄭州的銷量，專門招了幾名臨時出入庫管理軟件下載做促銷，每天促銷費是正常出入庫管理軟件下載的2倍。

（4）工作環(huán)境差且工作強(qiáng)度高的出入庫管理軟件下載應(yīng)給予高薪。義煤集團(tuán)主要從事地下采煤工作，在井下作業(yè)的出入庫管理軟件下載環(huán)境極差，夏天悶熱，給采煤工作帶來了極大的困難。為了完成采煤任務(wù)，礦工們在井下連喝水吃餅的空閑都沒有，井下出入庫管理軟件下載比井上出入庫管理軟件下載的薪金高約50%。

2、普遍實用性原則。根據(jù)實際情況使出入庫管理軟件下載了解其努力或成就與其收入間的關(guān)系。每個出入庫管理系統(tǒng)下載，工作效率高的出入庫管理軟件下載比效率低的出入庫管理軟件下載薪金高。比如業(yè)務(wù)員，業(yè)務(wù)成績好的就比業(yè)務(wù)成績差的出入庫管理軟件下載薪水高。

3、靈活性原則。出入庫管理系統(tǒng)發(fā)放的靈活性能激發(fā)出入庫管理軟件下載的熱情。索萊克特龍公司是一家生產(chǎn)計算機(jī)、打印機(jī)、移動電話以及其它高科技設(shè)備的公司，他們對薪金的發(fā)放采取了“嚴(yán)格考核、獎懲兌現(xiàn)、逐年推進(jìn)、不斷提高”的方法，不斷調(diào)整薪金管理，激勵了出入庫管理軟件下載的工作積極性，銷售利潤在五年中增長了6倍。

4、相對穩(wěn)定性原則。穩(wěn)定的出入庫管理系統(tǒng)制度起到了真正的指導(dǎo)作用。

康佳集團(tuán)，他們?yōu)榱梭w現(xiàn)競爭的優(yōu)越性，建立了出入庫管理軟件下載激勵型的分配機(jī)制：把所有出入庫管理軟件下載的工資分為九個檔次26級，并按“以崗定酬、同崗?fù)?rdquo;方法實施工資分配，機(jī)制的建立，鼓勵了員參加競爭的能力，促使了德才兼?zhèn)涞娜瞬琶摲f而出。

人們常說：“人有情，制度無情”，相對出入庫管理系統(tǒng)下載發(fā)展而言，市場更無情。作為經(jīng)營者，要以身作則，“責(zé)、權(quán)、利”分明，因為制度并非只是出入庫管理軟件下載的制度，紅桃K的薪金管理給我們提供了一個榜樣，他們實行了一套嚴(yán)格的出入庫管理系統(tǒng)管理制度，公司分部如果沒有完成銷售任務(wù)，經(jīng)理先扣自己的工資，然后再降市場分部經(jīng)理的工資，責(zé)任到人，制度也在出入庫管理系統(tǒng)下載中得到了公平體現(xiàn)。

出入庫管理系統(tǒng)管理是一種制度的體現(xiàn)，更是一門出入庫管理系統(tǒng)下載家在經(jīng)營過程中須認(rèn)真了解的經(jīng)營科學(xué)，方法是否得當(dāng)、合理是出入庫管理系統(tǒng)下載經(jīng)營過程中出入庫管理軟件下載素質(zhì)提高的根本保障，也是出入庫管理系統(tǒng)下載發(fā)展的根本動力。

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發(fā)布：2007-05-13 10:51 編輯：泛普軟件 · xiaona [打印此頁] [關(guān)閉]

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