管理觀念落后致使出入庫(kù)管理軟件下載激勵(lì)存在誤區(qū)

在目前的出入庫(kù)管理系統(tǒng)下載管理中，很多出入庫(kù)管理系統(tǒng)下載老板認(rèn)為，出入庫(kù)管理軟件下載激勵(lì)是一件常規(guī)性的工作，無(wú)須花太多的精力。其結(jié)果呢，直到發(fā)現(xiàn)很多人才頻繁跳槽，才真正認(rèn)識(shí)到出入庫(kù)管理軟件下載激勵(lì)方面的失敗，泛普軟件認(rèn)為，激勵(lì)應(yīng)該保持其連貫性，才能真正有效調(diào)動(dòng)出入庫(kù)管理軟件下載的積極性并順利地留住人才。

在現(xiàn)實(shí)中，一些出入庫(kù)管理系統(tǒng)下載老板并不總是考慮出入庫(kù)管理軟件下載的內(nèi)心需要，即馬斯洛的高級(jí)需要。在激勵(lì)時(shí)不分層次，不分形象，不分時(shí)期，都給予物質(zhì)激勵(lì)，形式單一，造成激勵(lì)的邊際效應(yīng)逐年遞減。激勵(lì)前，一定要搞清楚出入庫(kù)管理軟件下載最需要什么，而且想方設(shè)法滿足他，并且形式靈活，才能有利于激勵(lì)效果。

另外，一些出入庫(kù)管理系統(tǒng)下載管理制度不健全，沒有工作標(biāo)準(zhǔn)，難以對(duì)出入庫(kù)管理軟件下載進(jìn)行合理的業(yè)績(jī)考核，要知道缺乏考核依據(jù)，激勵(lì)成為無(wú)源之水。激勵(lì)下屬應(yīng)當(dāng)有依據(jù)，這個(gè)依據(jù)就是對(duì)工作業(yè)績(jī)的考核。出入庫(kù)管理系統(tǒng)下載應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況建立起激勵(lì)機(jī)制，要讓出入庫(kù)管理軟件下載明確工作目標(biāo)，并且清楚實(shí)現(xiàn)目標(biāo)后能得到什么回報(bào)，這才能調(diào)動(dòng)大家積極性，促進(jìn)出入庫(kù)管理系統(tǒng)下載的發(fā)展。

其實(shí)這些還只是對(duì)激勵(lì)過(guò)程中存在的問(wèn)題，真正要說(shuō)造成出入庫(kù)管理軟件下載激勵(lì)失敗的根源主要在于管理的觀念落后，首先表現(xiàn)在對(duì)人才的重視程度不夠，有的出入庫(kù)管理系統(tǒng)下載，尤其是我國(guó)的一些中小出入庫(kù)管理系統(tǒng)下載，對(duì)人才根本不重視，認(rèn)為有無(wú)激勵(lì)一個(gè)樣。這些出入庫(kù)管理系統(tǒng)下載就需要革新自己的陳舊觀點(diǎn)，把人才當(dāng)作一種資本來(lái)看，挖掘人的潛力，重視激勵(lì)，否則，必然會(huì)遭淘汰。還有的出入庫(kù)管理系統(tǒng)下載，口頭上重視人才，行動(dòng)上卻還是以往的一套。這些出入庫(kù)管理系統(tǒng)下載管理思想落后，在這些出入庫(kù)管理系統(tǒng)下載里的出入庫(kù)管理軟件下載很難有高的積極性。

其次，一些出入庫(kù)管理系統(tǒng)下載存在著盲目激勵(lì)的現(xiàn)象，不少出入庫(kù)管理系統(tǒng)下載看到別的出入庫(kù)管理系統(tǒng)下載有激勵(lì)措施，自己便“依葫蘆畫瓢”，合理的借鑒是必須的，但很多出入庫(kù)管理系統(tǒng)下載只是照搬，難免出現(xiàn)盲目激勵(lì)情況。激勵(lì)的有效性在于需要，只有立足本出入庫(kù)管理系統(tǒng)下載出入庫(kù)管理軟件下載的需要，激勵(lì)才會(huì)有積極意義。

第三，激勵(lì)手段的無(wú)差別化，許多出入庫(kù)管理系統(tǒng)下載實(shí)施激勵(lì)措施時(shí)，并沒有對(duì)出入庫(kù)管理軟件下載的需要進(jìn)行分析，“一刀切”地對(duì)所有的人采用同樣的激勵(lì)手段，結(jié)果適得其反!這也沒有認(rèn)識(shí)到激勵(lì)的基礎(chǔ)是需要。在出入庫(kù)管理系統(tǒng)下載中，核心出入庫(kù)管理軟件下載有著高于一般出入庫(kù)管理軟件下載的能力。加強(qiáng)對(duì)他們，可以起到事半功倍的效果，在這里泛普軟件認(rèn)為可以采用長(zhǎng)期激勵(lì)的手段，如股票期權(quán)、目標(biāo)激勵(lì)等。

第四，錯(cuò)誤的認(rèn)為激勵(lì)即是獎(jiǎng)勵(lì)，這是出入庫(kù)管理系統(tǒng)下載中普遍存在的一個(gè)誤區(qū)。激勵(lì)的根本作用就是激起出入庫(kù)管理軟件下載的工作狀態(tài)，使其有更高的積極性。出入庫(kù)管理系統(tǒng)下載的一項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)措施往往會(huì)使出入庫(kù)管理軟件下載產(chǎn)生各種行為方式，其中的部分并不是出入庫(kù)管理系統(tǒng)下載所希望的。因此，必要的束縛措施和懲罰措施就很必要。但是，使用懲罰措施時(shí)要注意，懲罰力度不能過(guò)大。多用獎(jiǎng)勵(lì)，輔以懲罰。

最后，激勵(lì)過(guò)程中缺乏溝通，業(yè)往往重視命令的傳達(dá)，而不注重反饋的過(guò)程。這樣對(duì)激勵(lì)是很沒有好處的。缺乏必要的溝通，出入庫(kù)管理軟件下載就好像處于一個(gè)封閉的環(huán)境中，不會(huì)有高積極性的。讓下屬了解公司的發(fā)展方向，了解公司的現(xiàn)實(shí)狀態(tài)，是非常重要的。創(chuàng)造一種透明的環(huán)境，為出入庫(kù)管理軟件下載提供相應(yīng)的信息，可以極大地提高工作效率。

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發(fā)布：2007-05-13 10:51 編輯：泛普軟件 · xiaona [打印此頁(yè)] [關(guān)閉]

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