管理觀念落后致使出入庫管理軟件下載激勵存在誤區(qū)

在目前的出入庫管理系統(tǒng)下載管理中，很多出入庫管理系統(tǒng)下載老板認為，出入庫管理軟件下載激勵是一件常規(guī)性的工作，無須花太多的精力。其結果呢，直到發(fā)現(xiàn)很多人才頻繁跳槽，才真正認識到出入庫管理軟件下載激勵方面的失敗，泛普軟件認為，激勵應該保持其連貫性，才能真正有效調動出入庫管理軟件下載的積極性并順利地留住人才。

在現(xiàn)實中，一些出入庫管理系統(tǒng)下載老板并不總是考慮出入庫管理軟件下載的內心需要，即馬斯洛的高級需要。在激勵時不分層次，不分形象，不分時期，都給予物質激勵，形式單一，造成激勵的邊際效應逐年遞減。激勵前，一定要搞清楚出入庫管理軟件下載最需要什么，而且想方設法滿足他，并且形式靈活，才能有利于激勵效果。

另外，一些出入庫管理系統(tǒng)下載管理制度不健全，沒有工作標準，難以對出入庫管理軟件下載進行合理的業(yè)績考核，要知道缺乏考核依據(jù)，激勵成為無源之水。激勵下屬應當有依據(jù)，這個依據(jù)就是對工作業(yè)績的考核。出入庫管理系統(tǒng)下載應當根據(jù)實際情況建立起激勵機制，要讓出入庫管理軟件下載明確工作目標，并且清楚實現(xiàn)目標后能得到什么回報，這才能調動大家積極性，促進出入庫管理系統(tǒng)下載的發(fā)展。

其實這些還只是對激勵過程中存在的問題，真正要說造成出入庫管理軟件下載激勵失敗的根源主要在于管理的觀念落后，首先表現(xiàn)在對人才的重視程度不夠，有的出入庫管理系統(tǒng)下載，尤其是我國的一些中小出入庫管理系統(tǒng)下載，對人才根本不重視，認為有無激勵一個樣。這些出入庫管理系統(tǒng)下載就需要革新自己的陳舊觀點，把人才當作一種資本來看，挖掘人的潛力，重視激勵，否則，必然會遭淘汰。還有的出入庫管理系統(tǒng)下載，口頭上重視人才，行動上卻還是以往的一套。這些出入庫管理系統(tǒng)下載管理思想落后，在這些出入庫管理系統(tǒng)下載里的出入庫管理軟件下載很難有高的積極性。

其次，一些出入庫管理系統(tǒng)下載存在著盲目激勵的現(xiàn)象，不少出入庫管理系統(tǒng)下載看到別的出入庫管理系統(tǒng)下載有激勵措施，自己便“依葫蘆畫瓢”，合理的借鑒是必須的，但很多出入庫管理系統(tǒng)下載只是照搬，難免出現(xiàn)盲目激勵情況。激勵的有效性在于需要，只有立足本出入庫管理系統(tǒng)下載出入庫管理軟件下載的需要，激勵才會有積極意義。

第三，激勵手段的無差別化，許多出入庫管理系統(tǒng)下載實施激勵措施時，并沒有對出入庫管理軟件下載的需要進行分析，“一刀切”地對所有的人采用同樣的激勵手段，結果適得其反!這也沒有認識到激勵的基礎是需要。在出入庫管理系統(tǒng)下載中，核心出入庫管理軟件下載有著高于一般出入庫管理軟件下載的能力。加強對他們，可以起到事半功倍的效果，在這里泛普軟件認為可以采用長期激勵的手段，如股票期權、目標激勵等。

第四，錯誤的認為激勵即是獎勵，這是出入庫管理系統(tǒng)下載中普遍存在的一個誤區(qū)。激勵的根本作用就是激起出入庫管理軟件下載的工作狀態(tài)，使其有更高的積極性。出入庫管理系統(tǒng)下載的一項獎勵措施往往會使出入庫管理軟件下載產生各種行為方式，其中的部分并不是出入庫管理系統(tǒng)下載所希望的。因此，必要的束縛措施和懲罰措施就很必要。但是，使用懲罰措施時要注意，懲罰力度不能過大。多用獎勵，輔以懲罰。

最后，激勵過程中缺乏溝通，業(yè)往往重視命令的傳達，而不注重反饋的過程。這樣對激勵是很沒有好處的。缺乏必要的溝通，出入庫管理軟件下載就好像處于一個封閉的環(huán)境中，不會有高積極性的。讓下屬了解公司的發(fā)展方向，了解公司的現(xiàn)實狀態(tài)，是非常重要的。創(chuàng)造一種透明的環(huán)境，為出入庫管理軟件下載提供相應的信息，可以極大地提高工作效率。

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發(fā)布：2007-05-13 10:51 編輯：泛普軟件 · xiaona [打印此頁] [關閉]

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