讓激勵(lì)成為固定資產(chǎn)管理系統(tǒng)下載的加速器

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對(duì)于固定資產(chǎn)管理系統(tǒng)下載而言，對(duì)固定資產(chǎn)管理軟件下載的有效的潛能激勵(lì)又是必不可少的，可如何來激勵(lì)固定資產(chǎn)管理軟件下載很好的為固定資產(chǎn)管理系統(tǒng)下載、為老板進(jìn)行工作呢?固定資產(chǎn)管理系統(tǒng)下載的激勵(lì)機(jī)制是否是有效的?是否是對(duì)于激勵(lì)下了很大的精力與成本卻收效甚微呢?最重要的是固定資產(chǎn)管理系統(tǒng)下載的激勵(lì)是不真的有成就感，就象一位功績(jī)卓著的人一樣，這不僅僅是中國(guó)固定資產(chǎn)管理系統(tǒng)下載、本土固定資產(chǎn)管理系統(tǒng)下載面臨的問題與困惑，而且更是一個(gè)全球性的問題。

激勵(lì)——欣賞后的肯定

全球化的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，既使得固定資產(chǎn)管理系統(tǒng)下載特別關(guān)注固定資產(chǎn)管理軟件下載的激勵(lì)，也使得固定資產(chǎn)管理軟件下載自身也對(duì)激勵(lì)產(chǎn)生了重要的聯(lián)想與期待，希望固定資產(chǎn)管理系統(tǒng)下載能夠給予固定資產(chǎn)管理軟件下載們自身所需要的一些希望得到的激勵(lì)。這不僅在于固定資產(chǎn)管理軟件下載是固定資產(chǎn)管理系統(tǒng)下載最重要的資源，人力資源投入的程度和效果明顯影響著固定資產(chǎn)管理系統(tǒng)下載的競(jìng)爭(zhēng)力;而且在于如今最劇烈的競(jìng)爭(zhēng)是人才的競(jìng)爭(zhēng)，人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)愈演愈烈，固定資產(chǎn)管理系統(tǒng)下載給予固定資產(chǎn)管理軟件下載的激勵(lì)是不是要比同行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手要更有效則是固定資產(chǎn)管理系統(tǒng)下載取勝之道的關(guān)鍵。

在管理上，如對(duì)固定資產(chǎn)管理軟件下載工作的認(rèn)可、首肯、鼓勵(lì)、獎(jiǎng)勵(lì)都是“來自他人的評(píng)價(jià)”，會(huì)產(chǎn)生激勵(lì)作用。管理人員應(yīng)當(dāng)善加利用，不要吝惜適當(dāng)?shù)脑u(píng)價(jià)，就能夠產(chǎn)生很好的固定資產(chǎn)管理軟件下載激勵(lì)作用。不見得要給固定資產(chǎn)管理軟件下載很多的獎(jiǎng)金和福利才能夠產(chǎn)生激勵(lì)作用。因?yàn)閮烧卟⒉怀烧?。管理者與固定資產(chǎn)管理軟件下載共同確定了目標(biāo)，固定資產(chǎn)管理軟件下載實(shí)現(xiàn)此目標(biāo)后自我評(píng)價(jià)很好，就能起激勵(lì)作用。其他情形下固定資產(chǎn)管理軟件下載所確立的工作期望、追求，實(shí)現(xiàn)之后，都起激勵(lì)作用，管理者都可以善加利用。

激勵(lì)——需要培養(yǎng)忠誠(chéng)度

激勵(lì)并不是孤立的事件，激勵(lì)要成為固定資產(chǎn)管理系統(tǒng)下載管理中的一個(gè)系統(tǒng)，而且能夠使固定資產(chǎn)管理軟件下載看得見，夠得著，不能將激勵(lì)與貢獻(xiàn)以及平時(shí)的工作目標(biāo)完成的結(jié)果隨意性的割裂開。不要以為管理者一對(duì)一地對(duì)固定資產(chǎn)管理軟件下載進(jìn)行了正確的激勵(lì)工作，固定資產(chǎn)管理軟件下載就都會(huì)受到有效的激勵(lì)。對(duì)固定資產(chǎn)管理軟件下載的激勵(lì)是否有效，固定資產(chǎn)管理系統(tǒng)下載的整體機(jī)制必然對(duì)激勵(lì)起決定性的作用。因此，存在更重要的問題：建構(gòu)固定資產(chǎn)管理系統(tǒng)下載的激勵(lì)機(jī)制。

在傳統(tǒng)固定資產(chǎn)管理系統(tǒng)下載中，往往視固定資產(chǎn)管理軟件下載對(duì)上司的“忠誠(chéng)度”遠(yuǎn)重要于固定資產(chǎn)管理軟件下載的工作能力和效果。觀念必然體現(xiàn)為現(xiàn)實(shí)的行為準(zhǔn)則：對(duì)上司“忠誠(chéng)”者頻頻受到重視、嘉獎(jiǎng)、晉升;有能力者反受冷落。這就是沒有給固定資產(chǎn)管理軟件下載的貢獻(xiàn)與做出的工作成績(jī)或成就給予一個(gè)客觀公正的評(píng)價(jià)與認(rèn)可，這對(duì)于要建立固定資產(chǎn)管理系統(tǒng)下載激勵(lì)機(jī)制是十分不利的。如果不這樣，固定資產(chǎn)管理系統(tǒng)下載的“激勵(lì)機(jī)制”所激勵(lì)的不是固定資產(chǎn)管理軟件下載的工作熱情，而是結(jié)派系搞摩擦的“積極性”，最終形成了人人混日子的可悲狀態(tài)。

現(xiàn)代固定資產(chǎn)管理系統(tǒng)下載的激勵(lì)則正好相反，重固定資產(chǎn)管理軟件下載的工作能力和效果，無視固定資產(chǎn)管理軟件下載對(duì)其上司的“忠誠(chéng)度”和所謂的“普遍評(píng)價(jià)反映”，使有工作能力和效果者不斷受到重視、嘉獎(jiǎng)、晉升。固定資產(chǎn)管理系統(tǒng)下載中對(duì)人員、工作的評(píng)價(jià)受此準(zhǔn)則的約制，形成另一種激勵(lì)機(jī)制：激勵(lì)有能力和有效果的行為，抑制對(duì)上司“忠誠(chéng)”，拉幫結(jié)派混日子的行為。正氣上揚(yáng)，固定資產(chǎn)管理軟件下載實(shí)干而有成效的局面就能形成。

成功激勵(lì)成就雙贏

一份職場(chǎng)滿意度調(diào)查報(bào)告”顯示，在職場(chǎng)中人的各項(xiàng)需求中，知識(shí)和技能的增長(zhǎng)首次排到了薪酬和職位提升的前面，職場(chǎng)中人最郁悶的并不是收入減少、升職不暢和辦公環(huán)境惡化，而是沒有成就感。固定資產(chǎn)管理系統(tǒng)下載由成功激勵(lì)而產(chǎn)生的成就感，就好比是一位雕塑家在這種感覺在固定資產(chǎn)管理系統(tǒng)下載中，就是表現(xiàn)在基層固定資產(chǎn)管理軟件下載自身的成就感很大程度上是來自激勵(lì)和認(rèn)可的，而在管理中，想辦法提高固定資產(chǎn)管理軟件下載對(duì)工作成就的期望，是對(duì)固定資產(chǎn)管理軟件下載進(jìn)行成就激勵(lì)的重要途徑。

1、工作細(xì)節(jié)決定來自激勵(lì)感滿足

固定資產(chǎn)管理軟件下載的工作往往來自于對(duì)工作細(xì)節(jié)的把握，細(xì)節(jié)做到位了，那么工作就會(huì)得到一個(gè)較好結(jié)果。同時(shí)，將工作任務(wù)盡可能劃分成較小的單元，讓較小的工作團(tuán)隊(duì)或個(gè)人去承擔(dān)，可以明顯突顯固定資產(chǎn)管理軟件下載能力與成績(jī)的方法，也是增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)成員成就激勵(lì)的有效辦法。工作團(tuán)隊(duì)越小，工作成果中固定資產(chǎn)管理軟件下載個(gè)人的貢獻(xiàn)越清楚，越能激發(fā)起固定資產(chǎn)管理軟件下載對(duì)個(gè)人貢獻(xiàn)體驗(yàn)的期望。

2、明確個(gè)人的責(zé)、權(quán)、利

固定資產(chǎn)管理軟件下載在進(jìn)行工作過程中，明確責(zé)權(quán)利很重要。這樣使固定資產(chǎn)管理軟件下載明確意識(shí)到責(zé)權(quán)利是對(duì)等的，是自己在決定如何去做一些工作，而不是處處由別人指使自己工作。團(tuán)隊(duì)中個(gè)人的地位越重要，體驗(yàn)到的成就感就越強(qiáng)烈，固定資產(chǎn)管理軟件下載感受到這種激勵(lì)感就越強(qiáng)。

但是，在實(shí)踐中，不能每個(gè)人都當(dāng)主管，因此，每一個(gè)崗位規(guī)定明確具體的責(zé)任，讓團(tuán)隊(duì)中每個(gè)人都認(rèn)識(shí)到自己是不可缺少的，也就是說，固定資產(chǎn)管理軟件下載將很清楚地知道，最后的工作成果中將有自己的貢獻(xiàn)。固定資產(chǎn)管理軟件下載會(huì)為早日看到這種成果而更努力工作。這就使固定資產(chǎn)管理軟件下載增強(qiáng)對(duì)工作成果中個(gè)人貢獻(xiàn)體驗(yàn)的期望。

3、構(gòu)造公正、透明的業(yè)績(jī)比較平臺(tái)

通過業(yè)績(jī)比較，可以使優(yōu)秀的固定資產(chǎn)管理軟件下載產(chǎn)生成就優(yōu)勢(shì)體驗(yàn)，從而提供成就需要的滿足。即使組織不提供平臺(tái)，固定資產(chǎn)管理軟件下載也會(huì)自己進(jìn)行暗中比較，但是，這樣不得提高固定資產(chǎn)管理軟件下載的期望。組織制定一系列的業(yè)績(jī)競(jìng)賽制度、業(yè)績(jī)排名公開制度和業(yè)績(jī)進(jìn)步評(píng)比制度，可以使固定資產(chǎn)管理軟件下載對(duì)業(yè)績(jī)優(yōu)勢(shì)體驗(yàn)有一個(gè)明確的期望，從而激發(fā)固定資產(chǎn)管理軟件下載的成就感。

4、提供有效的個(gè)人培訓(xùn)

培訓(xùn)是一種福利，培訓(xùn)是一種固定資產(chǎn)管理系統(tǒng)下載對(duì)固定資產(chǎn)管理軟件下載的投資，這就好比炒股票，做的是長(zhǎng)線。固定資產(chǎn)管理系統(tǒng)下載必須為固定資產(chǎn)管理軟件下載提供實(shí)現(xiàn)其職業(yè)生涯規(guī)劃的所有培訓(xùn)，而且能夠使這種培訓(xùn)成為有效的一種激勵(lì)方式。這也是使固定資產(chǎn)管理軟件下載的視野由本職工作拓展到多個(gè)崗位或更高的崗位主要需求。使固定資產(chǎn)管理軟件下載擁有沿著生涯規(guī)劃的路徑一步一步實(shí)現(xiàn)既定目標(biāo)的期望。

5、挑戰(zhàn)來自固定資產(chǎn)管理系統(tǒng)下載對(duì)固定資產(chǎn)管理軟件下載的實(shí)踐

挑戰(zhàn)性的工作可以激發(fā)固定資產(chǎn)管理軟件下載的工作熱情，學(xué)到很多新東西，激發(fā)其自身潛能，并且這個(gè)挑戰(zhàn)經(jīng)過他自己的努力達(dá)到成功的期望。當(dāng)這個(gè)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)時(shí)，它給固定資產(chǎn)管理軟件下載帶來的自信和成就感，會(huì)給今后完成更出色的業(yè)績(jī)帶來非常積極的影響。

總之，成就感是自我激勵(lì)的源泉，比物質(zhì)激勵(lì)的作用更持久，同時(shí)也是固定資產(chǎn)管理系統(tǒng)下載能夠在人力資源到人力資本過度時(shí)長(zhǎng)治久安的一種有效方法。在固定資產(chǎn)管理系統(tǒng)下載中既要提倡成就感的精神激勵(lì)，同時(shí)也需要實(shí)實(shí)在在的物質(zhì)激勵(lì)，這樣有機(jī)的進(jìn)行結(jié)合，才會(huì)使固定資產(chǎn)管理系統(tǒng)下載在設(shè)定激勵(lì)時(shí)能夠得以成功的進(jìn)行經(jīng)營(yíng)管理。不僅對(duì)新形勢(shì)下的固定資產(chǎn)管理系統(tǒng)下載HR或CHO提出了更高的要求，也同時(shí)對(duì)固定資產(chǎn)管理系統(tǒng)下載的經(jīng)營(yíng)管理者提出了同樣的嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)性的課題。固定資產(chǎn)管理系統(tǒng)下載應(yīng)該清醒的認(rèn)識(shí)到，只有進(jìn)行有效的有成就感的激勵(lì)，激勵(lì)才會(huì)是成功的，而這方面的投入與成本也才不會(huì)白白浪費(fèi)，最終，在固定資產(chǎn)管理系統(tǒng)下載中，激勵(lì)的無形價(jià)值與巨大貢獻(xiàn)方能顯現(xiàn)出它確實(shí)扮演了“加速器”的角色。

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