酒店管理系統(tǒng)下載管理工作之道：如何留住酒店管理軟件下載的“心”

申請(qǐng)免費(fèi)試用、咨詢電話：400-8352-114

小陳是一家中型酒店管理軟件下載的HR，前段時(shí)間公司從外面挖了一個(gè)技術(shù)高管過(guò)來(lái)，給的工資自然是豐厚，福利也不錯(cuò)，可惜這位高管還沒(méi)干滿3個(gè)月試用期就拍拍屁股走人了，臨走丟了一句話“公司酒店管理軟件下載管理工作太亂!”

其實(shí)，每個(gè)公司都有過(guò)人才流失的情況，即使薪水不錯(cuò)也無(wú)法避免酒店管理系統(tǒng)下載離職的情況比比皆是。倘若不是薪水惹的禍，那到底什么才是使得酒店管理系統(tǒng)下載快速離職的內(nèi)幕呢?

93%的網(wǎng)友認(rèn)為糟糕的酒店管理軟件下載管理工作是促使酒店管理系統(tǒng)下載快速離職的罪魁禍?zhǔn)?。網(wǎng)友“失落的獵。鷹”就具體列舉了糟糕酒店管理軟件下載管理工作的三大罪狀。

一、糟糕的酒店管理軟件下載管理工作讓酒店管理系統(tǒng)下載失去了信心

某些酒店管理軟件下載主和酒店管理軟件下載管理工作層經(jīng)常抱怨酒店管理軟件下載團(tuán)隊(duì)凝聚力不夠，酒店管理系統(tǒng)下載對(duì)酒店管理軟件下載的歸屬感不足，酒店管理系統(tǒng)下載責(zé)任心不強(qiáng)等。其實(shí)都是因?yàn)檫@些酒店管理軟件下載存在著信任危機(jī)。一家酒店管理軟件下載管理工作不善的酒店管理軟件下載必然會(huì)出現(xiàn)各種各樣的問(wèn)題，而正是這些問(wèn)題導(dǎo)致了酒店管理系統(tǒng)下載們對(duì)酒店管理軟件下載缺乏了信任感，認(rèn)為自己在這家公司做不長(zhǎng)久，或者直接認(rèn)為這家公司都做不長(zhǎng)久。

對(duì)公司有信心，對(duì)酒店管理軟件下載有信心才能增強(qiáng)酒店管理系統(tǒng)下載的歸屬感，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)中的凝聚力。那些天天叫嚷著歸屬感不強(qiáng)，凝聚力不夠的酒店管理軟件下載老板們，是否應(yīng)該好好考慮是不是酒店管理軟件下載管理工作出了問(wèn)題?

二、糟糕的酒店管理軟件下載管理工作阻礙人才的發(fā)展

辛辛苦苦的功勞被他人搶去，想要做的工作被老板分給了另一個(gè)人，想要更多的發(fā)展又得不到機(jī)會(huì)……我們身邊或多或少遇到過(guò)這樣的情況。最終的解決辦法恐怕大多是離職，一走了之。

良好的酒店管理軟件下載管理工作才能創(chuàng)造一個(gè)良性的競(jìng)爭(zhēng)氛圍，一個(gè)促使酒店管理系統(tǒng)下載提高個(gè)人技能，擴(kuò)張個(gè)人發(fā)展的環(huán)境。這就好比你不能奢望從一堆過(guò)期的罐頭中挑選出一個(gè)口感堪比未過(guò)期的一樣，而人才也總是擇良木而棲的。

三、糟糕的酒店管理軟件下載管理工作引發(fā)惡性循環(huán)

想干的人離開了，不想干的人因?yàn)樾劫Y不錯(cuò)留下了，這就將會(huì)形成了一個(gè)惡性循環(huán)。酒店管理軟件下載的發(fā)展需要每一位酒店管理系統(tǒng)下載的努力和貢獻(xiàn)。倘若酒店管理軟件下載50%以上都是混飯吃的人，那這傳播出的負(fù)能量將會(huì)導(dǎo)致更多的人才流失，或者更多的人變成剩下的50%.

總之，糟糕酒店管理軟件下載管理工作下的弊端不勝枚舉，倘若大家都意識(shí)到糟糕的酒店管理軟件下載管理工作必然是人才流失的一大因素，那就要好好考慮如何避免因?yàn)榫频旯芾碥浖螺d管理工作而錯(cuò)失人才。

1、職責(zé)需明確

明確的職責(zé)可以讓酒店管理系統(tǒng)下載更好的專注于自己的工作范圍;能讓專業(yè)人士更好的在自己的專業(yè)范圍內(nèi)發(fā)光發(fā)熱。

任何職責(zé)的不明確都會(huì)導(dǎo)致酒店管理軟件下載成員中出現(xiàn)隨意散漫的工作習(xí)慣，造成該處理的事情沒(méi)人處理，影響工作效率，也會(huì)影響工作質(zhì)量。

2、適當(dāng)放權(quán)

很多高層領(lǐng)導(dǎo)的特色是要么不管，要么什么都管。小到開會(huì)報(bào)告，大到每一個(gè)客戶，什么事都親力親為。讓酒店管理系統(tǒng)下載覺(jué)得做起事情來(lái)如同綁了手腳，即使有什么好的想法也無(wú)法開展，結(jié)果可想而知。

放權(quán)可以使領(lǐng)導(dǎo)者走出權(quán)力的困擾，使授權(quán)者增加自主性，提高工作的能動(dòng)性，最終獲得更快的個(gè)人成長(zhǎng)。華為就是一個(gè)很好的例子，任正非說(shuō)：華為的今天不是我的功勞，是全公司的骨干們，在茫茫黑暗中，點(diǎn)亮自己的心來(lái)照亮公司前進(jìn)的進(jìn)程。

3、疑人不用，用人不疑

古有“任人之道，要在不疑。”今有“疑人不用，用人不疑”?？梢?，對(duì)于人才的信任是從古至今都提倡的。

海底撈有一個(gè)很有趣和大膽的規(guī)定，所有的酒店管理系統(tǒng)下載都有免費(fèi)贈(zèng)送一盤菜的權(quán)力，菜的價(jià)值不限，根據(jù)不同酒店管理系統(tǒng)下載的級(jí)別甚至還有免單的權(quán)力。有人就問(wèn)：你海底撈不怕有人濫用職權(quán)嗎?海底撈回應(yīng)：我信任他們!

這種用人不疑的態(tài)度雖然有點(diǎn)“盲信”，但這份信任背后卻換來(lái)了1.5萬(wàn)酒店管理系統(tǒng)下載的死忠。

讓酒店管理系統(tǒng)下載明確自己的職責(zé)，對(duì)基層酒店管理系統(tǒng)下載職責(zé)范圍進(jìn)行一定的放權(quán)，并給予一定的信任，創(chuàng)造出一個(gè)理想的個(gè)人發(fā)展環(huán)境，也一定的增加了酒店管理系統(tǒng)下載對(duì)酒店管理軟件下載的歸屬感和信任感，從而使得酒店管理軟件下載本身得到更好的發(fā)展。相比之下，我們常常談起的薪水，對(duì)于真正的人才來(lái)說(shuō)只不過(guò)是一個(gè)誘人的蘋果，當(dāng)考慮到個(gè)人發(fā)展，以及最終的職業(yè)規(guī)劃時(shí)，他們便會(huì)轉(zhuǎn)向更加實(shí)在的東西，這就好比誘人的蘋果失去了它的作用!

所以酒店管理軟件下載主，和酒店管理軟件下載管理工作層們，當(dāng)你們苦惱于如何改善薪資福利留住人才時(shí)，不妨好好考慮下是否提供了適合人才個(gè)人發(fā)展的良好環(huán)境。

相關(guān)內(nèi)訓(xùn)課程推薦：

《樂(lè)在工作》培訓(xùn)講師：李厚豪

《期權(quán)設(shè)計(jì)與管理層激勵(lì)》培訓(xùn)講師：戴瑋

小編推薦：

當(dāng)前酒店管理軟件下載實(shí)施績(jī)效經(jīng)營(yíng)管理的8大誤區(qū)

酒店管理軟件下載有效的績(jī)效管理不可忽視的過(guò)程