供應(yīng)鏈管理軟件下載激勵法論

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供應(yīng)鏈管理軟件下載做大之后面臨的最大困惑之一就是人才問題，人才流失，特別是頻繁的核心人員跳槽。這與供應(yīng)鏈管理軟件下載采取的激勵手段的有效性不足是密切相關(guān)的。當(dāng)前國內(nèi)供應(yīng)鏈管理軟件下載中普遍存在著激勵方式重點(diǎn)不突出、對象不明確(如對不同層次供應(yīng)鏈管理軟件下載的激勵)、缺乏力度，機(jī)制單一，重物質(zhì)輕精神等問題。這在一定程度上產(chǎn)生了激勵與需要的錯位。張雪奎教授認(rèn)為供應(yīng)鏈管理軟件下載應(yīng)該重視激勵手段和措施的創(chuàng)新，根據(jù)自身的一些實(shí)際情況綜合運(yùn)用多種“另類”激勵手段，以達(dá)到預(yù)期的目標(biāo)。下面是一些供應(yīng)鏈管理軟件下載采用的八種較有新意的供應(yīng)鏈管理軟件下載激勵方式，整理出來供大家參考：

1、雇傭保障：供應(yīng)鏈管理軟件下載通過設(shè)計(jì)保障政策減少供應(yīng)鏈管理軟件下載失業(yè)，不到迫不得已不輕易提出裁員計(jì)劃，讓供應(yīng)鏈管理軟件下載有職業(yè)安全感。日本和西方國家的一些供應(yīng)鏈管理軟件下載就倡導(dǎo)終身雇傭制，使供應(yīng)鏈管理軟件下載與供應(yīng)鏈管理軟件下載成為一體，供應(yīng)鏈管理軟件下載對供應(yīng)鏈管理軟件下載就產(chǎn)生了更多的認(rèn)同感和主人翁的意識，提高供應(yīng)鏈管理軟件下載對供應(yīng)鏈管理軟件下載的忠誠度。

2、系統(tǒng)培訓(xùn)：供應(yīng)鏈管理軟件下載不僅應(yīng)讓供應(yīng)鏈管理軟件下載有充電的機(jī)會，并且有持續(xù)的充電機(jī)會，為每一個有需要的供應(yīng)鏈管理軟件下載建立管理培訓(xùn)檔案，與供應(yīng)鏈管理軟件下載一起進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃，將供應(yīng)鏈管理軟件下載的發(fā)展與供應(yīng)鏈管理軟件下載的發(fā)展聯(lián)系起來。同時倡導(dǎo)建立一個學(xué)習(xí)型組織，讓供應(yīng)鏈管理軟件下載感覺到這個供應(yīng)鏈管理軟件下載的氛圍可以讓他不斷地提升自己的技能，充實(shí)自己的經(jīng)驗(yàn)，成為展示自己的平臺。

3、即時支付：薪酬管理支付的時間也是有技巧的，支付的時間不同，產(chǎn)生激勵的效果也不同，讓供應(yīng)鏈管理軟件下載感受及時雨一樣的薪酬支付會有不一樣的心態(tài)。不同的供應(yīng)鏈管理軟件下載會有不同的心理需求，而供應(yīng)鏈管理軟件下載年齡的增長，經(jīng)濟(jì)狀況的改變和供應(yīng)鏈管理軟件下載經(jīng)營環(huán)境的變化也會影響到薪酬的支付效果。例如，對年輕的供應(yīng)鏈管理軟件下載必須即時支付，無論是發(fā)獎金還是給予休假，給予獎勵或表揚(yáng)都必須即時。另外當(dāng)供應(yīng)鏈管理軟件下載情緒低落時，也應(yīng)該采取即時的薪酬支付，而情緒高漲時則可采取延遲支付，這樣有利于保持供應(yīng)鏈管理軟件下載穩(wěn)定情緒。

4、小型激勵：供應(yīng)鏈管理軟件下載應(yīng)增加小型激勵，在不減少激勵分量的同時，適當(dāng)提高激勵的覆蓋面，讓供應(yīng)鏈管理軟件下載有樂不思蜀的感覺。實(shí)際上頻繁的小規(guī)模獎勵會比大規(guī)模獎勵更有效。小型激勵會讓供應(yīng)鏈管理軟件下載經(jīng)常沉浸在受獎勵的快樂中，能夠產(chǎn)生持續(xù)的激勵效果，增加供應(yīng)鏈管理軟件下載的工作動力。

5、心理契約：減少定期獎勵，增加不定期獎勵，以抑制供應(yīng)鏈管理軟件下載由于對固定獎勵的模式化的思維而產(chǎn)生惰性心理。供應(yīng)鏈管理軟件下載應(yīng)建立無制度的心理契約，這樣供應(yīng)鏈管理軟件下載不知道誰會在什么時候得到意外的獎勵，這會給供應(yīng)鏈管理軟件下載帶來意外的驚喜，讓他覺得工作更有樂趣。意外的驚喜和期待，會讓供應(yīng)鏈管理軟件下載多一份希望。

6、聯(lián)絡(luò)家屬：供應(yīng)鏈管理軟件下載應(yīng)設(shè)立一些專門為供應(yīng)鏈管理軟件下載家屬提供的特別福利，比如在節(jié)日之際邀請家屬參加供應(yīng)鏈管理軟件下載的聯(lián)歡活動，贈送供應(yīng)鏈管理軟件下載特制的禮品，讓供應(yīng)鏈管理軟件下載和家屬一起旅游，給孩子提供禮物、獎學(xué)金等，讓自己的供應(yīng)鏈管理軟件下載在家屬面前感到有“面子”，也讓其家屬感到溫情和滿足。讓供應(yīng)鏈管理軟件下載這個大家，和供應(yīng)鏈管理軟件下載的小家成為一家，增強(qiáng)供應(yīng)鏈管理軟件下載的凝聚力。

7、充分尊重：尊重能夠贏得人心。供應(yīng)鏈管理軟件下載應(yīng)視供應(yīng)鏈管理軟件下載為家人，供應(yīng)鏈管理軟件下載的所有者、管理者和供應(yīng)鏈管理軟件下載在人格上是平等的，在工作上只是扮演的角色不同而已。一些國外的供應(yīng)鏈管理軟件下載推行“同一公民”制度，總經(jīng)理與供應(yīng)鏈管理軟件下載穿相同的制服。野餐的時候，總經(jīng)理也會給普通供應(yīng)鏈管理軟件下載烤牛排，這樣就拉近了雙方的距離，消除了雙方的情感屏障。讓供應(yīng)鏈管理軟件下載在平等中進(jìn)取，其實(shí)就是對供應(yīng)鏈管理軟件下載的最大尊重。

8、量身定做：現(xiàn)在大多數(shù)供應(yīng)鏈管理軟件下載激勵措施針對性不強(qiáng)，對供應(yīng)鏈管理軟件下載的最佳需要的捕捉仍然停留在簡單的粗略估計(jì)上，沒有以真實(shí)的調(diào)查和科學(xué)的需要分析為基礎(chǔ)，也沒有結(jié)合供應(yīng)鏈管理軟件下載自身的特點(diǎn)來制定激勵政策和措施，所以激勵政策缺乏針對性和及時性，出現(xiàn)了激勵空當(dāng)現(xiàn)象和激勵錯位現(xiàn)象，造成了人力、物力、財(cái)力資源的浪費(fèi)。提高激勵的效率就應(yīng)該對供應(yīng)鏈管理軟件下載(特別是A類核心供應(yīng)鏈管理軟件下載)采取“一對一”的激勵。根據(jù)供應(yīng)鏈管理軟件下載不同的情況和需要量身定制不同的福利，并確保讓這項(xiàng)福利對該供應(yīng)鏈管理軟件下載是最有吸引力的。對于供應(yīng)鏈管理軟件下載激勵的量身定做，特別是掌握著核心技術(shù)的供應(yīng)鏈管理軟件下載，量身定做的激勵方法會讓供應(yīng)鏈管理軟件下載有一份成就感。

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