人才激勵(lì)從“薪”開(kāi)始！

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協(xié)同辦公管理系統(tǒng)下載忠誠(chéng)度低的原因有很多，但金錢(qián)已經(jīng)成為其中最大的因素：當(dāng)有薪金更高的協(xié)同管理軟件下載拋出橄欖枝時(shí)，協(xié)同辦公管理系統(tǒng)下載的忠誠(chéng)度形同虛設(shè)，跳槽的事情頻頻上演。另外一個(gè)現(xiàn)象是外企里協(xié)同辦公管理系統(tǒng)下載的忠誠(chéng)度要高于國(guó)內(nèi)本土協(xié)同管理軟件下載，這其中除了有較高的薪資和福利的因素外，外企在協(xié)同管理軟件下載管理和對(duì)協(xié)同辦公管理系統(tǒng)下載的重視程度上都要優(yōu)于國(guó)內(nèi)協(xié)同管理軟件下載。要想保證協(xié)同辦公管理系統(tǒng)下載對(duì)協(xié)同管理軟件下載的忠誠(chéng)度，就要加強(qiáng)對(duì)協(xié)同辦公管理系統(tǒng)下載的重視程度，同時(shí)給予協(xié)同辦公管理系統(tǒng)下載發(fā)展的平臺(tái)和機(jī)會(huì)。

歲末年初，都是協(xié)同辦公管理系統(tǒng)下載的跳槽高峰期，朋友相聚，大家互相溝通“合適的工作職位”，職場(chǎng)跳蚤甚至成為部分青年協(xié)同辦公管理系統(tǒng)下載的職業(yè)常態(tài)。這些熱衷跳槽的協(xié)同辦公管理系統(tǒng)下載對(duì)離職協(xié)同管理軟件下載的忠誠(chéng)度很低，那么如何增強(qiáng)協(xié)同辦公管理系統(tǒng)下載對(duì)協(xié)同管理軟件下載的忠誠(chéng)度呢？協(xié)同管理軟件下載良性發(fā)展，離不開(kāi)優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)；優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)的一個(gè)重要標(biāo)志就是協(xié)同辦公管理系統(tǒng)下載對(duì)協(xié)同管理軟件下載、對(duì)團(tuán)隊(duì)、對(duì)團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)人的忠誠(chéng)度。問(wèn)題是：協(xié)同管理軟件下載和團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)人想要得到協(xié)同辦公管理系統(tǒng)下載的忠誠(chéng)度并不容易。

協(xié)同管理問(wèn)題一向是協(xié)同管理軟件下載管理最為敏感的話題，因?yàn)檫@涉及每個(gè)協(xié)同辦公管理系統(tǒng)下載的切身利益，協(xié)同的問(wèn)題解決不好，有可能變成管理人員“心愁”的事情。協(xié)同不合理，可能造成協(xié)同辦公管理系統(tǒng)下載工作積極性不高，效率低下，核心協(xié)同辦公管理系統(tǒng)下載頻頻跳槽，協(xié)同管理軟件下載天天忙于到處招聘人員，但又難以吸引到優(yōu)秀的人才，優(yōu)秀的人即使選過(guò)來(lái)，干的時(shí)間也不會(huì)很長(zhǎng)，可能造成“劣幣驅(qū)除良幣”現(xiàn)象，留下的人員大多數(shù)都不是很優(yōu)秀的，結(jié)果導(dǎo)致協(xié)同管理軟件下載經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)不甚理想，但仍需要付出不低的人工成本。

反之，協(xié)同管理軟件下載若能設(shè)計(jì)科學(xué)合理的協(xié)同管理制度，對(duì)內(nèi)具有公平性，對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)性，不僅能有效激發(fā)協(xié)同辦公管理系統(tǒng)下載的工作積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，促使協(xié)同辦公管理系統(tǒng)下載不遺余力地為協(xié)同管理軟件下載目標(biāo)努力奮斗，提高協(xié)同管理軟件下載經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，而且在實(shí)現(xiàn)協(xié)同管理軟件下載成功的同時(shí)，協(xié)同辦公管理系統(tǒng)下載也造就了自我，實(shí)現(xiàn)了自我價(jià)值。

合理的協(xié)同體制才能在競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的人才市場(chǎng)吸引到優(yōu)秀的人才，使協(xié)同管理軟件下載補(bǔ)充到新鮮的血液，并能留住一支高素質(zhì)、具有快速學(xué)習(xí)能力、有利于打造協(xié)同管理軟件下載核心競(jìng)爭(zhēng)力的人才隊(duì)伍。

協(xié)同是指協(xié)同辦公管理系統(tǒng)下載向其所在單位提供所需要的勞動(dòng)而獲得的各種形式的補(bǔ)償，是單位支付給協(xié)同辦公管理系統(tǒng)下載的勞動(dòng)報(bào)酬，協(xié)同包括經(jīng)濟(jì)性協(xié)同和非經(jīng)濟(jì)性協(xié)同兩大類(lèi)，經(jīng)濟(jì)性協(xié)同分為直接經(jīng)濟(jì)性協(xié)同和間接經(jīng)濟(jì)性協(xié)同。協(xié)同管理，是在組織發(fā)展戰(zhàn)略指導(dǎo)下，對(duì)協(xié)同辦公管理系統(tǒng)下載協(xié)同支付原則、協(xié)同策略、協(xié)同水平、協(xié)同結(jié)構(gòu)、協(xié)同構(gòu)成進(jìn)行確定、分配和調(diào)整的動(dòng)態(tài)管理過(guò)程。

協(xié)同的“酬”固然是吸引和留住人才的關(guān)鍵，但“薪”亦是必不可少的前提。所謂“薪”，就是物資。人都是受利益驅(qū)動(dòng)的，不要指望我們的協(xié)同辦公管理系統(tǒng)下載在不給任何工資的情況下就去干活。

任何一件事情都應(yīng)該有利益驅(qū)動(dòng)的，協(xié)同管理軟件下載的任何一個(gè)職位上的功能都應(yīng)該和經(jīng)濟(jì)利益掛鉤。如何掛鉤，這其實(shí)就是協(xié)同管理的藝術(shù)。據(jù)我了解，許多公司，協(xié)同成為人力資源發(fā)展的瓶頸，嚴(yán)重制約了公司的進(jìn)一步發(fā)展——可喜的是，越來(lái)越多的協(xié)同管理軟件下載已經(jīng)意識(shí)到這個(gè)問(wèn)題，并試圖改革。

協(xié)同管理軟件下載在過(guò)去為了追求效率，更多強(qiáng)調(diào)的是績(jī)效工資，以提高激勵(lì)的作用，同時(shí)，福利和利潤(rùn)分享更多的是針對(duì)中高層管理人員、核心業(yè)務(wù)和技術(shù)人員，作為一般協(xié)同辦公管理系統(tǒng)下載很少享受到協(xié)同管理軟件下載發(fā)展的成果，不能同步于協(xié)同管理軟件下載的成長(zhǎng)，造成協(xié)同管理軟件下載內(nèi)部協(xié)同辦公管理系統(tǒng)下載收入差距很大。

雖然協(xié)同管理軟件下載作為一個(gè)實(shí)體屬于協(xié)同管理軟件下載經(jīng)營(yíng)者所有，但協(xié)同管理軟件下載的利潤(rùn)是由勞動(dòng)和資本共同創(chuàng)造的，如果一般協(xié)同辦公管理系統(tǒng)下載無(wú)法或很少享受到協(xié)同管理軟件下載的利潤(rùn)，協(xié)同辦公管理系統(tǒng)下載不僅僅缺乏對(duì)協(xié)同管理軟件下載的忠誠(chéng)度，而且有可能導(dǎo)致協(xié)同辦公管理系統(tǒng)下載與協(xié)同管理軟件下載經(jīng)營(yíng)者和協(xié)同管理軟件下載所有者之間的矛盾，因此，協(xié)同管理軟件下載應(yīng)適當(dāng)增加福利與利潤(rùn)分享在整個(gè)協(xié)同體系中的比例，并考慮增加一般協(xié)同辦公管理系統(tǒng)下載的工資收入，減少協(xié)同管理軟件下載過(guò)大的收入的差距。

在協(xié)同管理軟件下載協(xié)同管理實(shí)踐中，根據(jù)協(xié)同支付依據(jù)的不同，有崗位工資、職務(wù)工資、技能工資、績(jī)效工資、工齡工資、薪級(jí)工資等協(xié)同構(gòu)成元素。通常協(xié)同管理軟件下載選擇一個(gè)或二個(gè)為主要形式，其他為輔助形式。選擇并確定工資制度形式是很關(guān)鍵的，這體現(xiàn)著公司的價(jià)值導(dǎo)向。

多數(shù)協(xié)同管理軟件下載協(xié)同管理的最大弊病是沒(méi)有建立起適應(yīng)本協(xié)同管理軟件下載的協(xié)同體系以及協(xié)同管理過(guò)于僵化，具體表現(xiàn)在協(xié)同管理與協(xié)同管理軟件下載績(jī)效管理、協(xié)同市場(chǎng)變化、物價(jià)指數(shù)變化和協(xié)同管理軟件下載經(jīng)營(yíng)狀況脫節(jié)，最終導(dǎo)致協(xié)同管理軟件下載協(xié)同在協(xié)同辦公管理系統(tǒng)下載的吸引、保留和激勵(lì)中表現(xiàn)乏力。

為此，協(xié)同管理軟件下載需要根據(jù)協(xié)同管理軟件下載的具體情況制定適合本協(xié)同管理軟件下載的協(xié)同體系且協(xié)同管理要進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理，這樣做的目的就是使得協(xié)同與協(xié)同管理軟件下載管理的方方面面相適應(yīng)，實(shí)現(xiàn)投入與產(chǎn)出的最佳。但一般來(lái)說(shuō)，協(xié)同管理軟件下載及人事管理在進(jìn)行協(xié)同管理時(shí)必須遵循一定的協(xié)同管理原則，做到公平，適度，平衡，刺激等原則，才能有效的激勵(lì)協(xié)同辦公管理系統(tǒng)下載。

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