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銷售人員自助式協(xié)同體系
傳統(tǒng)的銷售人員的協(xié)同體系中,主要依靠獎金或傭金作為主要的協(xié)同辦公管理系統(tǒng)下載激勵手段,隨著協(xié)同辦公管理系統(tǒng)下載需求的日益多樣化和復(fù)雜化,原有協(xié)同體系的激勵作用變得不盡如人意。自助式整體協(xié)同突出了協(xié)同方案的整體性和可選性,能更好地滿足銷售人員個性化需求。
自助式整體協(xié)同體系是由美國密歇根大學(xué)約翰。E.特魯普曼(John E. Tropman)教授首先提出的一種協(xié)同思路,是指協(xié)同管理軟件下載在協(xié)同辦公管理系統(tǒng)下載充分參與的基礎(chǔ)上,建立每個協(xié)同辦公管理系統(tǒng)下載不同的協(xié)同組合系統(tǒng),并定期根據(jù)協(xié)同辦公管理系統(tǒng)下載的興趣愛好和需求變化,做出相應(yīng)調(diào)整。這是一種交互式協(xié)同管理模式,由協(xié)同管理軟件下載和協(xié)同辦公管理系統(tǒng)下載共同抉擇協(xié)同組合以及組合中各種協(xié)同元素的比例。協(xié)同管理軟件下載根據(jù)協(xié)同辦公管理系統(tǒng)下載的需求制定一攬子協(xié)同支付方式,由協(xié)同辦公管理系統(tǒng)下載自己選擇協(xié)同組合方式,就像超市購物一樣。
自助式整體協(xié)同體系以協(xié)同辦公管理系統(tǒng)下載為中心,強調(diào)個性化和多樣化,因而對銷售人員比較適用。
一、確定銷售人員協(xié)同的要素組合模型
將銷售人員的協(xié)同分為經(jīng)濟性協(xié)同和非經(jīng)濟性協(xié)同兩大類,其中經(jīng)濟性協(xié)同又分為三類,即基本協(xié)同、現(xiàn)金經(jīng)濟性協(xié)同(包括激勵協(xié)同和福利)和非現(xiàn)金經(jīng)濟性協(xié)同(即長期激勵協(xié)同);非經(jīng)濟性協(xié)同也分為兩類,即銷售人員發(fā)展協(xié)同和生活質(zhì)量協(xié)同。
每一協(xié)同要素模塊都有不同的作用:基本協(xié)同是為了保障協(xié)同辦公管理系統(tǒng)下載的基本生活,只要協(xié)同辦公管理系統(tǒng)下載正常工作就可以得到,可以提高協(xié)同辦公管理系統(tǒng)下載的穩(wěn)定性;現(xiàn)金經(jīng)濟性協(xié)同是每月以現(xiàn)金形式向協(xié)同辦公管理系統(tǒng)下載支付的可變協(xié)同;非現(xiàn)金經(jīng)濟性協(xié)同雖然也屬于協(xié)同辦公管理系統(tǒng)下載的經(jīng)濟性協(xié)同,但是協(xié)同管理軟件下載不是在月底直接支付協(xié)同辦公管理系統(tǒng)下載現(xiàn)金,而是以股票的形式使協(xié)同辦公管理系統(tǒng)下載可以長期獲利,它與協(xié)同管理軟件下載的運營狀況直接相關(guān),能夠增強協(xié)同辦公管理系統(tǒng)下載對協(xié)同管理軟件下載的歸屬感,具有長期激勵的作用。
協(xié)同辦公管理系統(tǒng)下載發(fā)展協(xié)同側(cè)重于協(xié)同辦公管理系統(tǒng)下載的培訓(xùn)和進修,以滿足協(xié)同辦公管理系統(tǒng)下載職業(yè)生涯發(fā)展的需求;生活質(zhì)量協(xié)同的設(shè)立是以關(guān)心協(xié)同辦公管理系統(tǒng)下載生活為出發(fā)點的,滿足不同協(xié)同辦公管理系統(tǒng)下載的個性化需求,提高協(xié)同辦公管理系統(tǒng)下載的生活質(zhì)量,促使他們更投入地工作。
二、協(xié)同要素與協(xié)同點數(shù)的轉(zhuǎn)換
1.協(xié)同體系的設(shè)計思路
由于銷售人員協(xié)同中的基本工資是固定不變的,本文對銷售人員自助式協(xié)同體系的設(shè)計重點在可變協(xié)同的分配方案。如表1所示,可變協(xié)同分為四部分,即現(xiàn)金經(jīng)濟性協(xié)同、非現(xiàn)金經(jīng)濟性協(xié)同、協(xié)同辦公管理系統(tǒng)下載發(fā)展協(xié)同和生活質(zhì)量協(xié)同。由于現(xiàn)金經(jīng)濟性協(xié)同最終的支付形式都是以現(xiàn)金支付的,因此文中就不再具體細分,為方便討論將其定義為現(xiàn)金協(xié)同要素;而其他三部分中的每個協(xié)同要素的支付方式都不同,因此需要細分為15個協(xié)同要素,即表1中的第9個至第23個要素,共16個可變的協(xié)同要素。稱之為可變協(xié)同要素,不僅因為這些協(xié)同要素隨著銷售額的變化而變化,更主要的原因是這部分協(xié)同的分配比例是銷售人員可以選擇的,銷售人員可以根據(jù)自己的需求對這些要素進行自由組合,制定出適合自己的協(xié)同方案。
由于銷售人員的協(xié)同辦公管理系統(tǒng)可以用銷售額來衡量,因此要通過協(xié)同管理軟件下載規(guī)定好的比例,把銷售額轉(zhuǎn)換成相應(yīng)的協(xié)同點數(shù),銷售人員再用自己獲得的協(xié)同點數(shù)來換取自己需要的協(xié)同要素。協(xié)同點數(shù)就如同銷售人員手中的貨幣,各種協(xié)同要素就是商品,銷售人員可以根據(jù)自己的喜好和需要,決定購買哪幾種商品(即協(xié)同要素)。
2.銷售額與協(xié)同點數(shù)的換算
以W超市的糕點銷售人員為例,首先根據(jù)糕點的價格、銷量等因素,制定出一套符合自身情況的銷售額與協(xié)同點數(shù)的換算方式。
假設(shè)W超市糕點銷售員每月的平均銷售額為10萬元,平均協(xié)同約為2500元,其中基本工資1500元,可變協(xié)同約為1000元。由于基本工資是所有銷售人員都可以得到的,與銷售額無關(guān),因此只將銷售額轉(zhuǎn)換成可變協(xié)同的薪點數(shù)。具體的轉(zhuǎn)換比例可以由協(xié)同管理軟件下載根據(jù)自身特點來制定。
將糕點銷售員每月的銷售額,轉(zhuǎn)換成他可以獲得的協(xié)同點數(shù),根據(jù)銷售額的具體數(shù)額分為四個區(qū)間,每個區(qū)間設(shè)定一個轉(zhuǎn)換系數(shù)。轉(zhuǎn)換公式為:銷售人員可以獲得的協(xié)同點數(shù)=該銷售人員本月銷售額×相應(yīng)轉(zhuǎn)換系數(shù)例如:A的本月銷售業(yè)績出色,銷售額為150000元,那么他本月所獲得的協(xié)同點數(shù)就為150000×1.4%,即2100點;B的本月銷售業(yè)績較差,銷售額只有80000元,那么他本月獲得的協(xié)同點數(shù)為80000×0.7%,即560點。
每位銷售人員的銷售額都可以轉(zhuǎn)換成協(xié)同點數(shù),每一個協(xié)同點數(shù)實際就等價于一元錢,因此也可以計算出銷售人員本月可變協(xié)同的數(shù)額。
3.協(xié)同點數(shù)與協(xié)同要素的換算
將銷售額轉(zhuǎn)換為協(xié)同點數(shù)后,還需要把銷售人員獲得的協(xié)同點數(shù)與具體的協(xié)同要素相結(jié)合,即對各種協(xié)同要素明碼標價。在進行協(xié)同點數(shù)與協(xié)同要素轉(zhuǎn)換時,需要考慮該協(xié)同要素對銷售人員的利益以及協(xié)同管理軟件下載相應(yīng)的成本,具體轉(zhuǎn)換方式根據(jù)協(xié)同管理軟件下載的具體情況而定。表3將16種要素所對應(yīng)的協(xié)同點數(shù)進行了模擬。
三、根據(jù)銷售人員自身需求選擇協(xié)同要素組合方案
銷售人員可以根據(jù)自己本月的銷售額,自由組合選擇適合自身需求的協(xié)同方案。例如:A銷售人員銷售額為150000元,協(xié)同點數(shù)為2100點。假設(shè)A銷售人員希望接受更多的培訓(xùn),他的可變協(xié)同方案可以是:進修(200點)+免費午餐(50點)+協(xié)同辦公管理系統(tǒng)下載宿舍(200點)+股票分享計劃(200點,共200股)+現(xiàn)金協(xié)同(1450點)。A銷售人員本月領(lǐng)到現(xiàn)金2950元(基本工資1500元+現(xiàn)金協(xié)同1450元),可以參加進修,持有公司200股股票,并可以享受免費午餐和協(xié)同辦公管理系統(tǒng)下載宿舍。
B銷售人員銷售額為100000元,協(xié)同點數(shù)1000點。假設(shè)B喜歡旅游,他就可以選擇旅游協(xié)同,他的可變協(xié)同方案可以是:旅游(500點)+休假兩天(60點)+免費午餐(50點)+班車(30點)+現(xiàn)金協(xié)同(360點)。B銷售人員本月領(lǐng)到現(xiàn)金1860元(基本工資1500元+現(xiàn)金協(xié)同360元),參加公司組織的旅游,休假兩天,并享受免費午餐和班車。
C銷售人員銷售額為80000元,協(xié)同點數(shù)560點。假設(shè)C是有家室的中年協(xié)同辦公管理系統(tǒng)下載,她的可變協(xié)同方案可以是:午餐(50點)+子女托兒所(100點)+班車(30點)+現(xiàn)金協(xié)同(380點)。即C銷售人員本月領(lǐng)到現(xiàn)金1880元(基本工資1500元+現(xiàn)金協(xié)同380元),可以讓子女在公司的托兒所得到照顧,并享受免費午餐和班車。
每位銷售人員都可以組合出一套適合自己的協(xié)同方案,滿足不同階段的需求。A銷售人員可以通過進修,實現(xiàn)自己的職業(yè)發(fā)展目標;B銷售人員可以出去旅游;C銷售人員可以安頓好年幼的孩子。
四、實施自助式整體協(xié)同體系需關(guān)注的問題
1.組合套餐,逐步推廣協(xié)同辦公管理系統(tǒng)下載初次接觸自助式整體協(xié)同時,往往會感到茫然不知所措,這種不確定性會增加協(xié)同辦公管理系統(tǒng)下載的心理成本,產(chǎn)生抵觸情緒。而且每個協(xié)同辦公管理系統(tǒng)下載的隨意選擇也給協(xié)同管理軟件下載人力資源部門帶來了新的工作任務(wù),加大了工作的困難程度和復(fù)雜程度。因此協(xié)同管理軟件下載可以在協(xié)同體制初始運行階段先為協(xié)同辦公管理系統(tǒng)下載搭配幾種“組合套餐”,再由協(xié)同辦公管理系統(tǒng)下載根據(jù)自己的需求偏好選擇一種比較理想的,這樣可以讓協(xié)同辦公管理系統(tǒng)下載逐漸地認識并接受它,也可以為協(xié)同管理軟件下載節(jié)約一定的費用。
2.漸進改革,先易后難協(xié)同體系的改革有激進性改革和漸進性改革兩種方式。激進性改革涉及范圍大、力度深;漸進性改革針對的范圍比較小,利用現(xiàn)有的機會從較容易成功的領(lǐng)域入手。實施自助式整體協(xié)同體系需要循序漸進,可以從一個部門、一個下屬公司開始試點,講求充分的上下溝通并逐步改進,待其與協(xié)同管理軟件下載適應(yīng)后再全面實施,這樣可以減少變革帶來的負面影響力和沖擊。
3.系統(tǒng)思維,辯證對待自助式整體協(xié)同管理體系一改過去對協(xié)同的零碎、片段式的思考,提供了一個可以付諸實施的系統(tǒng)思維方式,可以解決一些緊迫的協(xié)同問題,但它并不是包治百病的萬靈藥。在設(shè)計自己的協(xié)同體系時,必須考慮自身的歷史文化傳承、價值觀、經(jīng)濟實力和協(xié)同辦公管理系統(tǒng)下載特點,而不能簡單“克隆”。
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