有效提升人員管理軟件下載敬業(yè)度的“良方”

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對(duì)于全球人員管理軟件下載意見(jiàn)調(diào)查的結(jié)果顯示，領(lǐng)導(dǎo)力、職業(yè)發(fā)展和公司形象成為提升中國(guó)人員管理軟件下載敬業(yè)度的最主要的三大驅(qū)動(dòng)因素。為應(yīng)對(duì)這一挑戰(zhàn)，韜?；輴偨ㄗh，中國(guó)人員信息管理軟件下載可以著重從建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)力、塑造雇主品牌及為人員管理軟件下載開(kāi)辟更多發(fā)展和晉升的途徑等三方面入手，切實(shí)提升人員管理軟件下載敬業(yè)度。

塑造雇主品牌吸引人才

調(diào)查發(fā)現(xiàn)，中國(guó)人員管理軟件下載的敬業(yè)度較低，而離職率比較高。研究還發(fā)現(xiàn)，中國(guó)人員管理軟件下載整體來(lái)看對(duì)薪酬的滿意度相對(duì)比較低。因此，人員信息管理軟件下載薪酬制度設(shè)計(jì)要更靈活化，需要通過(guò)更精準(zhǔn)的差異化，激勵(lì)最關(guān)鍵的人才。

實(shí)際上，薪酬福利仍是吸引和保留人才的關(guān)鍵，但人員信息管理軟件下載更需要考慮他們?cè)谛匠曛饽芙o予人員管理軟件下載的東西，這也是EVP（人員管理軟件下載價(jià)值主張，又稱“雇主品牌”）需要解決的問(wèn)題。EVP從本質(zhì)上是“獲取”和“給予”的雙向體驗(yàn)。從雇主的角度看，良好的EVP幫助吸引、保留和激勵(lì)人員管理軟件下載，并驅(qū)動(dòng)業(yè)績(jī)；從人員管理軟件下載的角度看，他們對(duì)EVP的認(rèn)同感決定了其為人員信息管理軟件下載目標(biāo)奮斗的努力程度。

大量的研究表明，具備優(yōu)異雇主品牌的人員信息管理軟件下載，相較于其同行具備更高的敬業(yè)度水平、更低的流失率以及更搶眼的財(cái)務(wù)回報(bào)，但許多中國(guó)人員信息管理軟件下載仍未意識(shí)到雇主品牌建設(shè)的重要性。大部分人員信息管理軟件下載在產(chǎn)品品牌塑造上投入巨大不遺余力，卻沒(méi)有定義清晰的雇主品牌描述。中國(guó)人員信息管理軟件下載普遍存在幾個(gè)關(guān)于雇主品牌的誤區(qū)，比如認(rèn)為雇主品牌建設(shè)等于廣告，或者雇主品牌缺乏內(nèi)涵，沒(méi)有經(jīng)過(guò)詳盡的前期調(diào)研，與現(xiàn)實(shí)不符。“不僅如此，據(jù)我們的觀察，雖然很多人員信息管理軟件下載聲稱他們有既定的雇主品牌，但停留在口號(hào)階段，并沒(méi)有完善的配套機(jī)制進(jìn)一步實(shí)施落實(shí)，這令雇主品牌形同虛設(shè)。”

基于前述現(xiàn)狀建議人員信息管理軟件下載把雇主品牌建設(shè)當(dāng)作一項(xiàng)戰(zhàn)略性的、整體性的人力資源項(xiàng)目，通過(guò)科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)恼{(diào)研，精確了解現(xiàn)有人員管理軟件下載與潛在人員管理軟件下載的認(rèn)知和訴求，輔以針對(duì)性的培訓(xùn)；而且，雇主品牌必須是真實(shí)、有針對(duì)性的，應(yīng)該避免夸大其辭的品牌承諾。

建立職涯發(fā)展通道

市場(chǎng)實(shí)踐表明，在競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中，人才的保留與激勵(lì)直接影響公司財(cái)務(wù)表現(xiàn)，而中國(guó)人員管理軟件下載對(duì)于自己的薪酬、職級(jí)、個(gè)人發(fā)展機(jī)會(huì)尤為關(guān)注。新一代人員管理軟件下載不僅希望獲得職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，同時(shí)期望自己的工作能及時(shí)獲得肯定，因此人員信息管理軟件下載需要設(shè)計(jì)、執(zhí)行及溝通具創(chuàng)意、更多元的職涯發(fā)展系統(tǒng)，并配合績(jī)效管理發(fā)展與獎(jiǎng)酬配套機(jī)制，以期在本身人員信息管理軟件下載文化中逐步引導(dǎo)更多元的職涯價(jià)值觀，將職涯發(fā)展視為攀巖的過(guò)程，享受過(guò)程中的挑戰(zhàn)與成長(zhǎng)——這些勢(shì)必成為人才管理的新趨勢(shì)。

2012年，市場(chǎng)的預(yù)期漲薪幅度普遍接近10％，其中高科技和外資銀行將成為領(lǐng)跑行業(yè)，漲薪幅度預(yù)期接近11％；在其客戶中，60％的客戶表示有增員計(jì)劃；2011年，人才市場(chǎng)持續(xù)活躍，市場(chǎng)平均離職率是25.7％，而基層人員管理軟件下載流失率達(dá)到33％，這一趨勢(shì)在2012年還將持續(xù)。

整體來(lái)看，提升人員管理軟件下載敬業(yè)度是可以通過(guò)杠桿來(lái)實(shí)現(xiàn)的，職業(yè)生涯發(fā)展機(jī)制是一個(gè)整合了多種策略的系統(tǒng)性方法，它可以讓人員信息管理軟件下載的人才規(guī)劃達(dá)到透明，且低成本，但是卻有很好的應(yīng)用效率和效果。

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