有效提升人員管理軟件下載敬業(yè)度的“良方”

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對于全球人員管理軟件下載意見調(diào)查的結(jié)果顯示，領導力、職業(yè)發(fā)展和公司形象成為提升中國人員管理軟件下載敬業(yè)度的最主要的三大驅(qū)動因素。為應對這一挑戰(zhàn)，韜?；輴偨ㄗh，中國人員信息管理軟件下載可以著重從建設領導力、塑造雇主品牌及為人員管理軟件下載開辟更多發(fā)展和晉升的途徑等三方面入手，切實提升人員管理軟件下載敬業(yè)度。

塑造雇主品牌吸引人才

調(diào)查發(fā)現(xiàn)，中國人員管理軟件下載的敬業(yè)度較低，而離職率比較高。研究還發(fā)現(xiàn)，中國人員管理軟件下載整體來看對薪酬的滿意度相對比較低。因此，人員信息管理軟件下載薪酬制度設計要更靈活化，需要通過更精準的差異化，激勵最關鍵的人才。

實際上，薪酬福利仍是吸引和保留人才的關鍵，但人員信息管理軟件下載更需要考慮他們在薪酬之外能給予人員管理軟件下載的東西，這也是EVP（人員管理軟件下載價值主張，又稱“雇主品牌”）需要解決的問題。EVP從本質(zhì)上是“獲取”和“給予”的雙向體驗。從雇主的角度看，良好的EVP幫助吸引、保留和激勵人員管理軟件下載，并驅(qū)動業(yè)績；從人員管理軟件下載的角度看，他們對EVP的認同感決定了其為人員信息管理軟件下載目標奮斗的努力程度。

大量的研究表明，具備優(yōu)異雇主品牌的人員信息管理軟件下載，相較于其同行具備更高的敬業(yè)度水平、更低的流失率以及更搶眼的財務回報，但許多中國人員信息管理軟件下載仍未意識到雇主品牌建設的重要性。大部分人員信息管理軟件下載在產(chǎn)品品牌塑造上投入巨大不遺余力，卻沒有定義清晰的雇主品牌描述。中國人員信息管理軟件下載普遍存在幾個關于雇主品牌的誤區(qū)，比如認為雇主品牌建設等于廣告，或者雇主品牌缺乏內(nèi)涵，沒有經(jīng)過詳盡的前期調(diào)研，與現(xiàn)實不符。“不僅如此，據(jù)我們的觀察，雖然很多人員信息管理軟件下載聲稱他們有既定的雇主品牌，但停留在口號階段，并沒有完善的配套機制進一步實施落實，這令雇主品牌形同虛設。”

基于前述現(xiàn)狀建議人員信息管理軟件下載把雇主品牌建設當作一項戰(zhàn)略性的、整體性的人力資源項目，通過科學嚴謹?shù)恼{(diào)研，精確了解現(xiàn)有人員管理軟件下載與潛在人員管理軟件下載的認知和訴求，輔以針對性的培訓；而且，雇主品牌必須是真實、有針對性的，應該避免夸大其辭的品牌承諾。

建立職涯發(fā)展通道

市場實踐表明，在競爭環(huán)境中，人才的保留與激勵直接影響公司財務表現(xiàn)，而中國人員管理軟件下載對于自己的薪酬、職級、個人發(fā)展機會尤為關注。新一代人員管理軟件下載不僅希望獲得職業(yè)發(fā)展機會，同時期望自己的工作能及時獲得肯定，因此人員信息管理軟件下載需要設計、執(zhí)行及溝通具創(chuàng)意、更多元的職涯發(fā)展系統(tǒng)，并配合績效管理發(fā)展與獎酬配套機制，以期在本身人員信息管理軟件下載文化中逐步引導更多元的職涯價值觀，將職涯發(fā)展視為攀巖的過程，享受過程中的挑戰(zhàn)與成長——這些勢必成為人才管理的新趨勢。

2012年，市場的預期漲薪幅度普遍接近10％，其中高科技和外資銀行將成為領跑行業(yè)，漲薪幅度預期接近11％；在其客戶中，60％的客戶表示有增員計劃；2011年，人才市場持續(xù)活躍，市場平均離職率是25.7％，而基層人員管理軟件下載流失率達到33％，這一趨勢在2012年還將持續(xù)。

整體來看，提升人員管理軟件下載敬業(yè)度是可以通過杠桿來實現(xiàn)的，職業(yè)生涯發(fā)展機制是一個整合了多種策略的系統(tǒng)性方法，它可以讓人員信息管理軟件下載的人才規(guī)劃達到透明，且低成本，但是卻有很好的應用效率和效果。

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