人員管理軟件下載管理軟件下載彈性福利總相宜

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“通知—各位親：公司領(lǐng)導(dǎo)決定組織全體人員管理軟件下載在元旦出游！地點(diǎn)：九寨溝……”某IT公司的高級(jí)人力資源經(jīng)理羅小姐興奮地發(fā)了此通知后，然后到財(cái)務(wù)部報(bào)銷(xiāo)單據(jù)。財(cái)務(wù)部馬經(jīng)理見(jiàn)面就問(wèn)：“小羅，去九寨溝能不能帶家屬?。?rdquo;

待她回到座位上，企劃部的“死黨”Lucy的QQ頭像在跳動(dòng)：“哎喲，能不能去不丹??？”對(duì)口服務(wù)的研發(fā)部總監(jiān)也發(fā)來(lái)短信：“能不能折算成錢(qián)，再給個(gè)溢價(jià)??！新產(chǎn)品X60進(jìn)入攻關(guān)期呢！”

“這幫人還真難伺候呢！總比沒(méi)有強(qiáng)吧！不識(shí)抬舉。”羅小姐心說(shuō)，“痛痛快快的，愛(ài)去去，不去拉倒。”

這是人員信息管理軟件下載福利計(jì)劃仍處于初級(jí)階段的典型案例，采集于國(guó)內(nèi)知名管理平臺(tái)MBA巴巴商學(xué)網(wǎng)，喜歡這類(lèi)型文章的朋友可以到這里參考，或者關(guān)注我的新浪微博：1001個(gè)管理故事，天天給大家講故事，悟心得。下面回歸主題，分析該案例，首先，據(jù)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，美國(guó)人員信息管理軟件下載的人員管理軟件下載福利大概占全部人力成本的33%；中國(guó)人員信息管理軟件下載，尤其是民營(yíng)人員信息管理軟件下載，大多遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。為什么社會(huì)上對(duì)于取消“十一”小長(zhǎng)假存在嚴(yán)厲批評(píng)？因?yàn)槿魺o(wú)強(qiáng)制休假，這些假期將難以?xún)冬F(xiàn)。其次，不少人員信息管理軟件下載的強(qiáng)制性福利（如所謂的“五險(xiǎn)一金”）是按國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的下限發(fā)放甚至沒(méi)有，而自愿性福利基本為零。再次，從福利發(fā)放方式而言，基本屬于普惠性的，相同且固定，往往是高投入、低回報(bào)，激勵(lì)效果不顯著。因此，如何在控制福利成本和滿足人員管理軟件下載不同福利需求之間取得平衡，是現(xiàn)代人員信息管理軟件下載福利管理面臨的重大問(wèn)題。

四類(lèi)福利

在我國(guó)公司治理實(shí)踐中，有14種常見(jiàn)的福利項(xiàng)目：法定五險(xiǎn)、節(jié)日禮金、現(xiàn)金補(bǔ)貼（如交通補(bǔ)、餐補(bǔ)、通信補(bǔ)貼）、帶薪休假、文體娛樂(lè)設(shè)施（如閱覽室、健身房等）、培訓(xùn)進(jìn)修、人員信息管理軟件下載補(bǔ)充保險(xiǎn)、咨詢(xún)服務(wù)（心理咨詢(xún)等）、文體活動(dòng)、住房公積金、集體福利設(shè)施（食堂、澡堂、班車(chē)等）、彈性工作時(shí)間、法定節(jié)假日（周末休假、病假、婚假等）、托兒所等。人員信息管理軟件下載往往選擇其中的一些項(xiàng)目，只有極少數(shù)大型人員信息管理軟件下載能做到一攬子全包。

對(duì)這些福利項(xiàng)目進(jìn)行歸類(lèi)非常有必要，因?yàn)閭€(gè)體對(duì)福利滿意度越高，績(jī)效水平就越高。學(xué)者格哈特（Gerhart）等指出，薪酬福利包括很多內(nèi)在屬性，如支付形式的貨幣性與非貨幣性、支付數(shù)量的穩(wěn)定性與變動(dòng)性、支持范圍的個(gè)體性與集體性。然而，人員信息管理軟件下載往往忽略了這些屬性，僅從福利表層的形式、來(lái)源進(jìn)行分類(lèi)，忽略了人員管理軟件下載偏好。

我們先后調(diào)研了武漢、南京地區(qū)5家人員信息管理軟件下載的人員管理軟件下載，涉及通訊、制造、電力行業(yè)，主要探索人員管理軟件下載眼中的福利究竟是什么樣的結(jié)構(gòu)，樣本總?cè)萘?02份有效問(wèn)卷（發(fā)出378份），其人口統(tǒng)計(jì)特征見(jiàn)表1中的樣本1。

然后，我們?cè)谇笆?4項(xiàng)福利單項(xiàng)中做出偏好調(diào)查，得出四類(lèi)福利：

經(jīng)濟(jì)性福利包括五項(xiàng)保險(xiǎn)、公積金、現(xiàn)金補(bǔ)貼、節(jié)日禮金和人員信息管理軟件下載補(bǔ)充保險(xiǎn)，均為人員信息管理軟件下載給人員管理軟件下載提供的各種金錢(qián)性補(bǔ)助項(xiàng)目。工時(shí)性福利包括各種法定節(jié)假日、帶薪休假以及彈性工作時(shí)間，旨在緩解人員管理軟件下載的職業(yè)疲勞，平衡工作與生活。

設(shè)施性福利包括集體性福利設(shè)施、文體娛樂(lè)設(shè)施及托兒所等，是人員信息管理軟件下載關(guān)心人員管理軟件下載的日常生活而配置的相關(guān)硬件設(shè)施。娛樂(lè)及成長(zhǎng)性福利包括文體活動(dòng)、培訓(xùn)進(jìn)修以及咨詢(xún)服務(wù)，為人員管理軟件下載提供娛樂(lè)社交、職業(yè)發(fā)展、日常問(wèn)題咨詢(xún)等各方面的福利項(xiàng)目。表1的第二份樣本來(lái)自武漢、襄陽(yáng)、寧波的6家人員信息管理軟件下載，對(duì)四類(lèi)福利的分類(lèi)進(jìn)行了驗(yàn)證，結(jié)果表明，此分類(lèi)較好：四大類(lèi)型有一定的相關(guān)性，但相對(duì)獨(dú)立。前兩類(lèi)體現(xiàn)了個(gè)體性，后兩類(lèi)則體現(xiàn)了集體性。

人員管理軟件下載偏好哪類(lèi)福利

緊接著的問(wèn)題是，各種類(lèi)型的相對(duì)比例應(yīng)該是多少呢？

經(jīng)過(guò)分析樣本，最受偏好的福利依次為：經(jīng)濟(jì)性福利、工時(shí)性福利、娛樂(lè)及成長(zhǎng)性福利、設(shè)施性福利，但經(jīng)濟(jì)性福利和工時(shí)性福利的差距很小。更重要的是表1所列的人口統(tǒng)計(jì)因素與偏好之間的映射關(guān)系，如表2所示。

這些發(fā)現(xiàn)與西方社會(huì)的經(jīng)驗(yàn)事實(shí)有差異。比如性別，羅頓（Lawton）的研究認(rèn)為，男女對(duì)經(jīng)濟(jì)性福利的偏好并無(wú)差異。教育程度所反映出的偏好差異也與既有的研究不一致。這是因?yàn)樵谖覈?guó)，憑學(xué)歷論收入的現(xiàn)象比較嚴(yán)重，學(xué)歷較低者自我期望和能力的自我評(píng)估較低。年齡變量相關(guān)的事實(shí)倒是與國(guó)外的現(xiàn)象相似：年輕一代不再將工作視為生活的全部，適度的休閑、娛樂(lè)是不可或缺的。

因此，福利項(xiàng)目規(guī)劃必須綜合考慮多種因素。如果提供“人人有份”的集體性福利，就必須充分地認(rèn)識(shí)到人員管理軟件下載相關(guān)因素的分布，至少要滿足大多數(shù)人的想法。當(dāng)然，在福利預(yù)算一定的情況下，要讓人員管理軟件下載自助地選擇福利項(xiàng)目，更要對(duì)上述變量的分布做出完整的統(tǒng)計(jì)，這對(duì)人力資源部門(mén)來(lái)說(shuō)并不是難事。喜歡本文記得關(guān)注我的微博：1001個(gè)管理故事，關(guān)于上面這個(gè)問(wèn)題中，有一些人員信息管理軟件下載會(huì)通過(guò)局部調(diào)研甚至投票的方式來(lái)決定是否集體出游，但并不十分有效，“阿羅不可能定律”在此起著非常顯著的作用。

福利彈性化

彈性福利計(jì)劃（Flexi blebenefits plan）就是要在預(yù)算一定的前提下，最大化福利效應(yīng)。然而，它復(fù)雜而繁瑣，不可能畢其功于一役。彈性福利制需要一些條件：（1）了解基層人員管理軟件下載真實(shí)的需求。不同年齡、教育背景、婚姻狀況的人員管理軟件下載，其福利偏好存在差異。（2）具備實(shí)施彈性福利制度的信息技術(shù)平臺(tái)和福利行政管理團(tuán)隊(duì)。電子化的自助服務(wù)平臺(tái)將成為重要載體。（3）具備科學(xué)合理的績(jī)效考核制度。傳統(tǒng)的福利都是“大鍋飯”。因此，人員信息管理軟件下載在設(shè)計(jì)彈性福利計(jì)劃時(shí)，應(yīng)該與人員管理軟件下載的績(jī)效掛鉤，兼顧彈性福利的公平和效率。（4）要充分考慮投入產(chǎn)出比，福利的高度使用會(huì)增加人員信息管理軟件下載的成本，增加管理的復(fù)雜性和難度。

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