人員管理軟件下載福利之人員管理軟件下載持股制度有利還是有弊？

申請免費(fèi)試用、咨詢電話：400-8352-114

前段時間，證監(jiān)會發(fā)布《關(guān)于上市公司實(shí)施人員管理軟件下載持股計劃試點(diǎn)的指導(dǎo)意見》（以下簡稱《指導(dǎo)意見》），引發(fā)了諸多揣度和想象：有人認(rèn)為是政府托市之舉，有人認(rèn)為是規(guī)范證券市場的政策細(xì)化，有人認(rèn)為是職工福利制度，有人認(rèn)為可以使人員管理軟件下載監(jiān)督高管造假改善上市公司治理，有人認(rèn)為可提升公司績效，還有人認(rèn)為是混合所有制化的一種方式。各種說法紛至沓來。

事實(shí)上，人員管理軟件下載持股制度是一個有用的工具，起初的目標(biāo)是通過讓勞動者持股，同時通過勞動和資本獲得收入，消除貧富不均以及勞資矛盾激化問題，實(shí)現(xiàn)社會公平。這一制度在實(shí)踐中激發(fā)了勞動者的責(zé)任感和積極性，有助于提升人員信息管理軟件下載的績效，又被作為利益共享的工具，成為捆綁人員信息管理軟件下載人才的“金手銬”。此外，人員管理軟件下載持股在為重組人員信息管理軟件下載獲取資金和產(chǎn)權(quán)多元化等方面的作用也受到關(guān)注。

《指導(dǎo)意見》對人員管理軟件下載持股工具的設(shè)想，是“建立和完善勞動者與所有者的利益共享機(jī)制，改善公司治理水平，提高職工的凝聚力和公司競爭力，使社會資金通過資本市場實(shí)現(xiàn)優(yōu)化配置”。其中，提升競爭力和公司治理是新功能，值得關(guān)注。

但是，人員管理軟件下載持股制度存在的前提，是人員管理軟件下載愿意持有人員信息管理軟件下載的股份。審計署6月20日發(fā)布對11家國有人員信息管理軟件下載2012年度財務(wù)收支審計結(jié)果報告，其中8家人員信息管理軟件下載濫發(fā)隱性福利高達(dá)數(shù)億元，這或可說明一定的問題。人員管理軟件下載實(shí)際持股之后，能否提升國企的競爭力，則取決于該制度是否能夠發(fā)揮作用。

人員管理軟件下載持股制度發(fā)揮作用的基礎(chǔ)，是人員管理軟件下載所持股份權(quán)益與人員信息管理軟件下載發(fā)展密切相關(guān)，否則人員管理軟件下載無法因持有股份而具有責(zé)任感和積極性。如果人員信息管理軟件下載不具有競爭性，靠壟斷就能坐享其成，如果人員信息管理軟件下載發(fā)展不靠競爭，總有政策支持或政府買單，人員管理軟件下載就不必關(guān)注人員信息管理軟件下載經(jīng)營發(fā)展，不會積極參與人員信息管理軟件下載公司治理。

缺乏這一基礎(chǔ)，人員管理軟件下載因持股形成的主人翁意識，多半會停留在對個人福利的關(guān)注，勞動者與所有者的利益共享機(jī)制無法形成。人員管理軟件下載持股制度發(fā)揮作用的機(jī)制，在于勞動者與所有者的利益共享。公司治理所要解決的核心問題，簡單來說，就是如何使所有者與人員信息管理軟件下載管理者利益一致化，降低代理成本。

泛普軟件認(rèn)為可以通過利益共享機(jī)制，讓人員管理軟件下載成為監(jiān)督管理者的公司內(nèi)部治理力量，解決管理者內(nèi)部控制問題，不失為一個好想法。但利益共享機(jī)制解決的只是動力問題，人員管理軟件下載是否有能力監(jiān)督管理者，除了涉及國企體制的深層次改革，還需強(qiáng)調(diào)人員管理軟件下載持股機(jī)構(gòu)的專業(yè)性和獨(dú)立性。

注：本文首發(fā)于泛普軟件資訊中心頻道，歡迎轉(zhuǎn)載，轉(zhuǎn)載請注明出處，違者必究！

相關(guān)鏈接：

人員管理軟件下載激勵 培訓(xùn)課程

直指人心的激勵藝術(shù)

股權(quán)激勵制度導(dǎo)入的注意事項