如何評估企業(yè)人力資源價(jià)值－－人力資源產(chǎn)出指標(biāo)

申請免費(fèi)試用、咨詢電話：400-8352-114

• 企業(yè)業(yè)績的增減其實(shí)也受到很多內(nèi)、外部的因素影響。外因如：金融危機(jī)、市場行情漲跌、宏觀政策松緊、匯率升降、股票等。內(nèi)因如：產(chǎn)品質(zhì)量事故、研發(fā)新產(chǎn)品、產(chǎn)量提升、核心技術(shù)、品牌、專利等。內(nèi)外因素結(jié)合在一起，產(chǎn)生了各種變化，直接或間接影響著業(yè)績，甚至還會產(chǎn)生對未來的影響。這就會產(chǎn)生很多不確定因素。

  人均GDP

  GDP即英文（ｇｒｏｓｓｄｏｍｅｓｔｉｃｐｒｏｄｕｃｔ）的縮寫，也就是國內(nèi)生產(chǎn)總值。它是對一國（地區(qū)）經(jīng)濟(jì)在核算期內(nèi)所有常住單位生產(chǎn)的最終產(chǎn)品總量的度量，常常被看成顯示一個國家（地區(qū)）經(jīng)濟(jì)狀況的一個重要指標(biāo)。生產(chǎn)過程中的新增加值，包括勞動者新創(chuàng)造的價(jià)值和固定資產(chǎn)的磨損價(jià)值，但不包含生產(chǎn)過程中作為中間投入的價(jià)值；在實(shí)物構(gòu)成上，是當(dāng)期生產(chǎn)的最終產(chǎn)品，包含用于消費(fèi)、積累及凈出口的產(chǎn)品，但不包含各種被其他部門消耗的中間產(chǎn)品。ＧＤＰ的測算有三種方法：生產(chǎn)法：ＧＤＰ＝∑各產(chǎn)業(yè)部門的總產(chǎn)出－∑各產(chǎn)業(yè)部門的中間消耗：收入法：ＧＤＰ＝∑各產(chǎn)業(yè)部門勞動者報(bào)酬＋∑各產(chǎn)業(yè)部門固定資產(chǎn)折舊＋∑各產(chǎn)業(yè)部門生產(chǎn)稅凈額＋∑各產(chǎn)業(yè)部門營業(yè)利潤；支出法：ＧＤＰ＝總消費(fèi)＋總投資＋凈出口。

  
  

  如果就公司而言，GDP計(jì)算采用收入法比較容易實(shí)現(xiàn)，收入法：ＧＤＰ＝∑各部門勞動者報(bào)酬＋∑各部門固定資產(chǎn)折舊＋∑各部門生產(chǎn)稅凈額＋∑各部門營業(yè)利潤；

  各部門勞動者報(bào)酬＝直接或間接的工資支出，也就是人力資本和人力費(fèi)用。

  ∑各部門固定資產(chǎn)折舊+∑各部門生產(chǎn)稅凈額（0）＋∑各部門營業(yè)利潤＝毛利。

  人均GDP＝GDP/總?cè)藬?shù)

  
  

  人力資源價(jià)值：
  以GDP計(jì)算，而且GDP是收入來計(jì)算的，如果就公司而言，GDP計(jì)算采用收入法比較容易實(shí)現(xiàn)，收入法：ＧＤＰ＝∑各部門勞動者報(bào)酬＋∑各部門固定資產(chǎn)折舊＋∑各部門生產(chǎn)稅凈額＋∑各部門營業(yè)利潤；

  各部門勞動者報(bào)酬＝直接或間接的工資支出，也就是人力資本和人力費(fèi)用。

  ∑各部門固定資產(chǎn)折舊+∑各部門生產(chǎn)稅凈額（0）＋∑各部門營業(yè)利潤＝毛利。

  人力資源價(jià)值＝（人力資本+人力費(fèi)用）*（1+毛利率）

  
  

  “GDP”作為人力資源產(chǎn)出評估指標(biāo)，是指HR所產(chǎn)出的每項(xiàng)工作，共耗用多少工時(shí)（多少人共耗時(shí)多少），再乘以人工費(fèi)用/時(shí)，再乘以公司平均毛利率，就得出了“人均GDP”的值。比如招聘，一個職位從信息發(fā)布、簡歷篩選、幾輪面試直至Offer，共需要投入多少人力時(shí)間，再乘以人工費(fèi)用/時(shí)，就得到一個職位成功招聘需要投入的直接成本。而職位招聘成功，應(yīng)作為HR部門的一項(xiàng)產(chǎn)品產(chǎn)出，乘以公司平均毛利率，就得到該產(chǎn)品的價(jià)值，當(dāng)然此價(jià)值是內(nèi)部的評估價(jià)值。同理可以將HR各模塊的價(jià)值，通過投入的人力時(shí)間計(jì)算出直接人力成本，再加上可能會發(fā)生的間接成本，就得到總的人力成本，再乘以毛利率，得到GDP值。當(dāng)然HR提供的各項(xiàng)產(chǎn)品，是被接受和可操作的，如果某項(xiàng)產(chǎn)品是失敗的，無法有效運(yùn)用的，那就不能折算成評估價(jià)值，就形成了成本支出。