人力資源法律風險管理與實務技巧

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近年來，隨著《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》和《中華人民共和國就業(yè)促進法》等一系列新勞動法規(guī)的實施，人力資源的管理有了新的變化，人力資源管理的法律風險也比從前翻了好幾倍。 如今多數的企業(yè)對于人力資源相關法律了解不夠，或者重視程度不夠，導致很多用人單位都因為勞動法規(guī)的使用不當而陷入勞動仲裁之中。因此，作為人力資源管理者，需要熟練掌握工作分析和職務評估的基本功，以及相應的勞動法規(guī)，降低人力資源法律風險。同時加強人力資源實務技巧的學習。 那么，"如何最大化的降低人力資源管理法律風險以維護企業(yè)的利益？"、"如何掌握管理人力資源法律風險的能力？"、"人力資源實務技巧有哪些？"便成了我們需要共同探討的話題！

2012年11月13日下午，對于以上種種問題，杭州教育科技有限公司、杭州時代光華教育發(fā)展有限公司、浙江省HR精英俱樂部特邀請到浙江三道律師事務所主任及執(zhí)業(yè)律師宋桂明老師為各位俱樂部精英，企業(yè)高管獻上一期《人力資源法律風險管理與實務技巧》的主題沙龍。與學員們分享人力資源法律風險中 "招聘與錄用"、"勞動合同"、"離職"、"勞動爭議"等方面的管理方法和技巧。 課程一開始，宋桂明老師就直接進入今天的主題。首先和大家分享的是關于"招聘和錄用"這一話題。人才的招聘決定一個企業(yè)人員的選擇，可想其重要性。而目前大部分企業(yè)在一些細節(jié)方面都還未完善，造成之后用人的困擾。在這一環(huán)節(jié)，宋老師通過對各學員企業(yè)實際情況調查，分別從"制定錄用條件"、"審查勞動者主體資格"、"知情權"、"辦理入職手續(xù)"幾個方面進行詳細的解說，為學員們解答困擾。

企業(yè)在進行招聘和錄用后，就面臨著勞動合同的簽訂。所以接下來，宋老師講到了勞動合同管理的問題。由于《中華人民共和國勞動合同法》的更新，企業(yè)簽訂的勞動合同也需要更改，但是很多企業(yè)還在使用舊版的勞動合同，這就出現一些不必要的糾紛。老師首先針對"沒有書面勞動合同存在的問題"和"如何應對勞動者不簽訂勞動合同"兩大問題引入，接下來主要分享"勞動合同條款的設計"、"勞動合同的交付"、"勞動合同的變更"三大塊內容，并和學員們展開了一系列的討論。 在下一環(huán)節(jié)中，宋老師分享到目前大部分企業(yè)都比較欠缺的一塊內容：關于培訓、保密與競業(yè)限制的管理。針對其制度和協議的制定，宋老師運用專業(yè)法律知識對現場學員進行指導。學員們也積極配合老師，根據企業(yè)情況進行提問。接下來關于"離職管理"的話題，將現場氣氛引向高潮。離職確實是企業(yè)人力資源管理中的重難點，而離職產生的糾紛更是占了所有人力資源糾紛中很大的比例。在這個話題中，學員們特別圍繞"如何解雇嚴重違紀的員工"這一內容展開了激烈的討論。宋老師根據大家提出的問題，從以下六點進行了分享：1、法律規(guī)定可以解除的情形；2、充分利用企業(yè)規(guī)章制度；3、要有違反規(guī)章制度的證據；4、 收集證據的方法；5、解除勞動合同通知書的寫法；6、員工拒絕簽收解除通知，如何送達？

通過前面幾個環(huán)節(jié)的學習，大家對于人力資源法律風險管理與實務技巧有了詳細的了解。為了讓大家能更好地處理企業(yè)中產生的相關問題，宋老師接下來和大家詳細分享了勞動

爭議處理的核心——證據。并對勞動爭議證據進行匯總，主要包含11點：1、勞動合同或聘用協議；2、工資單或銀行工資卡匯款憑證；3、社會保險憑證；4、解除勞動合同的辭退通知書或辭職信；5、違紀處分通知書或處罰公告；6、醫(yī)院就診證明和病假單；7、下崗或轉崗通知；10、員工手冊或勞動紀律、規(guī)章制度；11、考勤卡。學員們表示這對于他們處理勞動爭議有了很大的幫助。 在本次活動的尾聲，老師安排了一個自由提問的環(huán)節(jié)：大家可以針對企業(yè)所遇的法律相關問題或者今天課程中的疑惑進行提問。活動現場氛圍在學員們爭相提問中再次走向高潮。 本期沙龍主題經過宋桂明老師的精彩分享，學員們學習到如何最大化的降低人力資源管理法律風險以維護企業(yè)的利益，并掌握了人力資源實務技巧。相信通過今天的學習，大家在未來的工作中定能為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。

雖然天氣已經漸漸寒冷，但也無法阻擋學員們的熱情。本次活動到場人數非常多，坐滿了整個教室，學員也都表示這次學習收獲頗豐，在活動結束后，還有不少學員留下來繼續(xù)和老師進行討論。接下來時代光華會多征詢學員的建議，用更大努力和熱情做好HR俱樂部公益沙龍活動！

本次沙龍圓滿結束了，讓我們一起，期待下期的主題沙龍！