讓老板重視的“三板斧”

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職場(chǎng)上自我感覺(jué)“不受老板重視”的懷才不遇者比比皆是，該如何解決?

先說(shuō)個(gè)大前提：

親，如果你因?yàn)樽陨碓?，尚還不能完成好最基本的工作，卻想被老板重視，別和我鬧了，好嗎?

親，如果你不想自我調(diào)整而一心只想你的老板為了你改變，卻想被老板重視，別和我鬧了，好嗎?

如果你不是以上所說(shuō)的兩種情況，那我不和你鬧了，咱聊聊正事，給你分享一下屢試不爽的“讓老板重視的三板斧”：

第一板斧：給個(gè)讓老板重視你的理由

別一張嘴就說(shuō)老板不重視你，咱先想一想你的老板“憑什么”要重視你啊?給個(gè)理由先!人家老板那么忙，重視你也是需要花精力和成本的哦，最起碼得讓人家覺(jué)得 這么做值得吧!所以，請(qǐng)好好分析一下，自己的“優(yōu)勢(shì)”或者“獨(dú)特之處”是什么?這種特質(zhì)能幫到老板什么?是幫助他“提高質(zhì)量”了還是“提高效率”了?

比如，你的銷(xiāo)售業(yè)績(jī)總是很好，能幫助團(tuán)隊(duì)完成大部分銷(xiāo)售指標(biāo);比如，你的PPT水平很高，能幫助老板向他的上級(jí)匯報(bào)工作時(shí)添那么一點(diǎn)彩兒，再比如，你的人際 溝通能力極強(qiáng)，總能讓你所在的團(tuán)隊(duì)氣氛融洽，讓老板少操心，等等等等?？傊鄣糜袀€(gè)能說(shuō)服自己的讓老板重視的強(qiáng)有力理由!好了，繼續(xù)!

第二板斧：把你的閃光點(diǎn)讓老板看到

雖然俗話說(shuō)，“是金子總會(huì)發(fā)光的”，但若你的老板在南半球徜徉，而你在北半球發(fā)光，即使您老人家光芒萬(wàn)丈恐怕老板也看不到吧?所以，我的意思是說(shuō)，你要“創(chuàng)造合適的機(jī)會(huì)”，把你的閃光點(diǎn)讓你的老板看到!只有老板知道了你的價(jià)值，他才會(huì)真正的重視你。

記住關(guān)鍵詞哦，“創(chuàng)造”、“合適的”、“機(jī)會(huì)”!“創(chuàng)造”，就是你要有意識(shí)地去做，而不能一味被動(dòng)的等待，積極主動(dòng)一些，也許一切不同;“合適的”，切記 哦，時(shí)機(jī)要合適哦，場(chǎng)合要恰當(dāng)哦，否則小心適得其反;“機(jī)會(huì)”，什么叫機(jī)會(huì)?百度百科說(shuō)，“機(jī)會(huì)”是指具有時(shí)間性的有利情況?？吹搅税?，有時(shí)間性的，所以 錯(cuò)過(guò)了就沒(méi)了，有利情況，要確定能帶來(lái)你想要的結(jié)果，否則不如不出手。

舉個(gè)例子，你的歸納總結(jié)能力很牛，邏輯思維能力較強(qiáng)，那么，你可以有意識(shí)地在有老板在的會(huì)議上去發(fā)言，把這些特質(zhì)短時(shí)間集中表現(xiàn)出來(lái)，如果能得到老板的認(rèn)可，那么就會(huì)給他留下深刻的印象!都認(rèn)可并記住你了，重視你還會(huì)遠(yuǎn)嗎?

第三板斧：用老板舒服的方式去溝通

剛才說(shuō)過(guò)了，你有一個(gè)值得老板去看重的“特質(zhì)”，并且通過(guò)努力讓老板看到了，接下來(lái)別忘了要下在平日里的功夫，那就是與老板的有效溝通。什么是“用老板舒服 的方式去溝通”?我可沒(méi)有教你處處討好老板的意思，我的意思是說(shuō)，每個(gè)人的行為風(fēng)格都不一樣，自然就導(dǎo)致在辦事風(fēng)格和習(xí)慣上的截然不同。你用與之契合的方 式溝通技能總比用與之針?shù)h相對(duì)的方式溝通更容易達(dá)到目的吧。

比如，你的老板是一個(gè)非常重視結(jié)果的人，那你匯報(bào)工作的時(shí)候就先把結(jié)果呈現(xiàn)出來(lái)，再根據(jù)需要是否展開(kāi)細(xì)節(jié)，而不是從頭嘮叨到尾，為你的每一個(gè)細(xì)微努力歌功頌 德，那邊老板都聽(tīng)得不耐煩了，您這還第一大點(diǎn)下的第三小點(diǎn)呢!又比如，你的老板是一個(gè)非常嚴(yán)謹(jǐn)?shù)娜?，你就要格外注意不要在他面前犯一些粗枝大葉的小錯(cuò)誤， 比如遲到，比如寫(xiě)錯(cuò)別字之類(lèi)的。再比如，你的老板是一個(gè)“高表達(dá)需求”的人，那你就要學(xué)會(huì)多多傾聽(tīng)，適時(shí)地給予回應(yīng)，經(jīng)常表達(dá)一下他給你的指點(diǎn)對(duì)你的成長(zhǎng) 有什么幫助之類(lèi)的云云……如果你老板是一個(gè)“紅人”，你就別偏偏每天用與之相 對(duì)的“藍(lán)色”風(fēng)格去與他對(duì)話了嘛!當(dāng)然，說(shuō)這么多，不是非讓你去違背自我而去追隨老板的風(fēng)格，而是想告訴你，要想他重視你，提高與其溝通質(zhì)量和溝通效率非 常的重要，你值得為之花點(diǎn)心思!

最后簡(jiǎn)單總結(jié)一下，想要得到老板的重視，首先做到值得他重視，并且讓他知道，用他舒服的方式去溝通，提高溝通質(zhì)量和效率，相信，這些都做到了，老板想不重視你都很難!

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