職場“飯團”暗含的潛規(guī)則

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職場“飯團”類型多
 

有人曾說過一句話：你的工資就是你最好的五個朋友的平均數(shù)。所以，你不妨注意一下，是不是經(jīng)常陪你吃飯的人的工資、級別都與你相仿呢?中午吃飯與誰吃，暗含職場潛規(guī)則，也就是我們說的“飯團”。這種飯團，我叫它小團體。往往人員相對固定，都是志同道合，或者合作密切的同事。大家在一起拉拉家常，說說格子間里的“甄嬛傳”。

另一種團，我叫它微服私訪團，往往是高層管理挑頭，請組里的人吃飯。借助吃飯時的輕松氛圍，領(lǐng)導(dǎo)可以體察民情，了解大家的真性情，也可以鼓舞士氣。下屬也可以在飯桌上跟領(lǐng)導(dǎo)說說在辦公室里不敢說的話，不好意思拍的馬屁。要記住，誰都喜歡聽好聽的，所以這個時候千萬不要吝惜你的溢美之詞!

還有一種飯團，我叫它溝通團。這也是我想提倡的。工作中難免有拌嘴的時候，壓力大了，大家情緒都不好。如果出現(xiàn)這種情況，也推薦大家放下面子這東西，請對方吃頓午飯、喝個咖啡，哪怕是個麥當(dāng)勞，都能緩解緊張情緒，增進了解。

既然民以食為天，那么就讓中午這頓飯吃得舒心、快樂，成為你上班八小時中最美的一個小時!

炎熱的夏天，身體各種不爽，身在職場的男男女女們食欲也開始下降。“午飯吃什么啊?”“不知道，沒什么想吃的哎!”“那就去食堂?”“食堂?我都能想象出哪幾樣菜來，算了吧。”“那出去吃老夏推薦的××面吧?”“哎，天太熱，不想出去呢!”“那你一個人呆著吧，我們?nèi)コ粤恕?rdquo;

親，可不帶這么挑的哦，身在職場，吃飯可不是件小事情，弄不好你就可能被大家“踢出局”哦!
 

職場“飯團”暗含的潛規(guī)則，你還需要了解：
 

潛規(guī)則一：吃的不是飯，是人脈!
 

很多人可能覺得小題大做，不就吃個飯么，有這么夸張嗎?真的不是夸張，為此還有人專門寫過一本書，叫《不要一個人吃飯》，這本書介紹了很多21世紀(jì)的交際規(guī)則，其中很重要的一條就是：決不要一個人吃飯!因為這是一個講人脈的年代，人脈的建立要靠你平時和很多人打交道，而吃飯就是非常重要的一條途徑。

身在職場的“老油條”可能也知道公司內(nèi)部的各種八卦新聞、小道消息大都是從飯桌上得來的。所以身在職場，吃飯可不是件小事情，它和你將來在公司的“江湖地位”密不可分，甚至和你哪天創(chuàng)業(yè)成功與否都有密切的聯(lián)系。

在很多公司，一到吃午飯的時間，就會形成很多“飯團”，三五成群地出去吃或在公司食堂吃飯。一個“飯團”就是一個小團體，每個團都有自己的愛好和話題：“誰誰誰又結(jié)婚了!”“誰誰誰又生孩子了!”“誰誰誰又升職了!”這是“八卦飯團”;“今天股票又跌了!”“中國股市什么時候漲過!”“早知道應(yīng)該買那只股票，就那只……”這是“金融飯團”;“最近商場都在打折啊，什么時候咱們一起去逛逛!”“那啥啥牌子的防曬霜很好用，你喜歡的話我?guī)湍銕?”這是“購物狂飯團”……

面對各種飯團，你確定好選擇哪個加入了嗎?特別是職場新員工，初來乍到，面對各種“飯團”，不知如何處理!

一位職場新人就在網(wǎng)上求助：“我是職場新人，新到一家公司，我們中午都是吃食堂，但我們部門的人要么都是男的，要不就是歲數(shù)大的女的，我是一個小女孩，和人事部門給我面試的那個小孩年齡相仿，跟他倒是有共同話題。我該怎么辦呢?應(yīng)該和誰一起吃呢?我感覺應(yīng)該和自己部門的人吃，可是跟他們一起聊什么呢?”

很多人建議她應(yīng)該和同部門的人吃飯，畢竟和同部門的人合作更多，但遇到人事部那個小孩也可以熱情地打招呼?？傊l都不要得罪，但也不要和具體哪個人走得太近，不然就會惹人有意見。等到和大家都混得差不多熟了，工作都很容易展開了，就可以找有共同語言的人一起吃。
 

潛規(guī)則二：沒有“飯團”，小心成為職場“隱形人”
 

吃飯不僅對職場新人融入新工作環(huán)境有促進作用，對職場“老油條”們來說，吃飯也是個建立工作好搭檔，醞釀好人脈的好時機。

一位做客服的美眉說，雖然他們的工作主要和客戶打交道，但是平時需要學(xué)習(xí)很多有關(guān)產(chǎn)品的知識，還要學(xué)習(xí)和客戶溝通的技巧，壓力還是很大的，有時遇到一些難纏的客戶，更需要及時找個人發(fā)泄一下。而這些壓力找有同感的同事探討和發(fā)泄是最好不過的，所以一到飯點，她就會和幾個談得來的同事一起去吃飯，大家一坐到一起就七嘴八舌地聊開了，“哎，剛剛我遇到一個極品客戶，竟然問我要電話號碼，還變態(tài)啊?”“這有什么，我上次遇到個更變態(tài)的，問我能不能做他女朋友!”……通過這樣的發(fā)泄，大家在工作中的郁悶就消失了。有時大家還會一起討論業(yè)務(wù)上的知識，對大家共同進步很有幫助。

而那些不愿意和別人一起吃飯的人就失去這樣的機會了。一位在證券公司工作的王先生就說，他們部門就有一個人不喜歡和大家一起吃飯，開始大家還叫他一起去，但拒絕得多了，就慢慢疏遠(yuǎn)他了，覺得他這個人怪怪的，可能是比較內(nèi)向的性格吧。反正現(xiàn)在大家有什么事都不叫他，他有什么事大家也都不知道，他就像個“隱形人”，被大家忽視了。有次老大通知大家開會，他當(dāng)時可能不在場，到點我們都去開會了，就他沒去。老大說你們怎么不通知他，大家互相看看，一拍腦袋，都以為人已經(jīng)到齊了，根本忘了還有個他。

可見和同事一起吃飯是多么重要!
 

潛規(guī)則三：會聊的人能混，好幾個“飯團”
 

不過身在職場，什么事都要留個心眼。

在“飯團”里，本來大家都是“各取所需”而來，有來探聽各界動向的，有來打聽隱私的，還有就是純粹找飯搭子的。如果你在里面一不小心說漏了嘴，說了什么不該說的，就可能對你的職場人生產(chǎn)生負(fù)面影響了。特別是當(dāng)有人在抱怨領(lǐng)導(dǎo)怎么怎么壞時，你也跟著附和，這時說不定領(lǐng)導(dǎo)正悄無聲息地走過來，對面的人倒是不出聲了，你還在那里噼里啪啦，那你就慘啦!還有如果遇到職場“小人”，到領(lǐng)導(dǎo)面前告你一狀，那你更是有冤無處說。

所以“飯團”也不是那么好混的，要掌握好尺寸和度，和同事要搞好關(guān)系不錯，但也不要太過親密無間。有句古話不也說么：“君子之交淡如水，小人之交甘若醴!”放在職場，一個道理。

當(dāng)然，職場上的大多數(shù)人還是“無害”的，只要你真誠地對待別人，別人也不會對你怎么樣，關(guān)鍵是看你和人溝通技巧怎么樣。那些口才好，知道得多的人，往往就在“飯團”里如魚得水，甚至能同時混好幾個“飯團”。反之，不善交流的人往往就會被“孤立”。

所以，當(dāng)你發(fā)現(xiàn)每次吃飯都是一個人的時候，不妨思考一下，為什么你漸漸變成了職場里的“邊緣人”了。如果你不想繼續(xù)一個人吃飯，那么趕緊加入別人的“飯團”吧。

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