勞動爭議實務(wù)操作與風(fēng)險警示--2012浙江省HR精英俱樂部沙龍第四十六期

申請免費試用、咨詢電話：400-8352-114

維護勞資雙方合法用工制度的《勞動合同法》初衷是為了構(gòu)建和諧勞資關(guān)系，但企業(yè)與勞動者之間都有引發(fā)對問題一系列的規(guī)避。歸于兩者之間的HR們對此也頗多困惑，對于勞動者的加班、離職、試用期與轉(zhuǎn)正之間合同的關(guān)系、社保、勞動者辭退的補償金等等問題都令HR們始料未及。企業(yè)與勞動者似乎對這些問題都有各自的微辭。勞動法爭議的法律事故也是屢有發(fā)生。那么，怎么樣的糾紛事故該如何完善處理？我們現(xiàn)在的勞動法在動蕩的法律條例中是否有什么變革及更新？我們平時遇到種種疑難雜癥，無效調(diào)解，勸說無門的時候，我們該用何種法律手段來理性處理？

2012年4月25日下午，杭州教育科技有限公司、杭州時代光華教育發(fā)展有限公司、浙江省HR精英俱樂部為此特邀浙江圣港律師事務(wù)所副主任宋桂明律師為特邀嘉賓，為各學(xué)員從理論及實際案例中解決本質(zhì)的法律問題。宋律師發(fā)表的論文有：《對繼承、贈與所得財產(chǎn)權(quán)屬問題的再思考》發(fā)表于《律師與法制》2003年第7期；《夫妻無形財產(chǎn)權(quán)屬問題初探》發(fā)表于《律師與法制》2003年第9期，其中部份觀點與最高人民法院于2003年12月25日公布的關(guān)于適用《中華人民共和國婚姻法》若干問題的解釋（二）一致。所辦理的案件被《律師經(jīng)典案例》（2010年9月第一版）收錄。

在這次沙龍中，宋律師的分享為大家?guī)硪淮稳碌姆山庾x學(xué)習(xí)，及為大家解決很多企業(yè)中存在的勞動法相關(guān)問題。 宋律師用扁鵲醫(yī)術(shù)的故事與中醫(yī)的“不治已病而治未病”的故事開始了今天的分享。在勞動法講解中主要講到：一、勞動爭議案件的受案范圍；其中最受關(guān)注的有兩點：1、住房公積金產(chǎn)生的爭議；2、達到退休年齡的勞動者；3、在校學(xué)生在勤工儉學(xué)或?qū)嵙?xí)期間或畢業(yè)生在就業(yè)見習(xí)期間；二、在勞動爭議案件的主體中宋律師用案例讓學(xué)員了解勞動爭議相關(guān)法律問題。如：1、勞動者與用人單位簽訂勞動合同后，被該用人單位派往其他單位工作，并在其他單位領(lǐng)取工資或辦理社會保險；2、用人單位掛靠在其他單位名下或借用其他單位的營業(yè)執(zhí)照進行生產(chǎn)經(jīng)營等一系列案例。三、勞動爭議案件的舉證責(zé)任：勞動者與用人單位約定業(yè)務(wù)提成在貨款回收后才支付，且貨款回收由勞動者經(jīng)手的；

在茶歇過后，時代光華更是貼心地在課間休息之時為學(xué)員準(zhǔn)備了一段課間操，課間操的互動讓各學(xué)員不僅精神抖擻，還歡聲笑語。所謂身體是人之本，有好的身體才有更好的學(xué)習(xí)力。

接下來宋律師繼續(xù)為各學(xué)員講解，分享到“勞動合同的解除與終止”時，各學(xué)員表現(xiàn)非常積極，學(xué)員提問，律師回答，讓學(xué)員深受喜歡。主要講到:（一）勞動者解除勞動合同的情形；（二）用人單位解除勞動合同的情形；宋律師利用這兩點進行了全面展開，讓學(xué)員對這塊內(nèi)容了解深透。課題分享最后一點講到了經(jīng)濟補償金的問題，其中講到：（一）用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟補償金的情況：（二）經(jīng)濟被償標(biāo)準(zhǔn)。最后宋律師用“喝酒不開車，開車不喝酒”中的案例進行友情提醒結(jié)束了本期沙龍活動。

本期沙龍課題吸引了不少慕名而來的企業(yè)高管，HR總監(jiān)前來交流取經(jīng)，而火爆場面更是超出了主辦方的預(yù)期，可見HR精英俱樂部沙龍活動在各學(xué)員間的吸引力。當(dāng)然非常感謝宋律師的精彩分享，讓學(xué)員受益匪淺。在分享結(jié)束時很多學(xué)員依依不舍積極上臺與老師探討問題，宋律師根據(jù)學(xué)員提出的問題進行分析，再送上應(yīng)對策略。

這次的HR活動舉辦非常成功，深受學(xué)員喜歡，接下來時代光華會更加的努力做好HR俱樂部公益沙龍活動！

本次沙龍圓滿結(jié)束了，讓我們一起，期待下一期的沙龍！

相關(guān)推薦：

勞動爭議實務(wù)操作與風(fēng)險警示

溝通核能--高效的人際溝通 HR精英俱樂部沙龍

團隊建設(shè) 管理課程