如何讓新人也能在職場上愉快玩耍？

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就業(yè)也需要心理準備，大學畢業(yè)后突然變?yōu)槁殘鋈耸侩y免會不習慣，以往的悠閑自在和現(xiàn)在的職場生活形成了鮮明對比，時常感到不適應，工作興趣低下，甚至會出現(xiàn)無助、迷茫、倦怠等問題。

建議：

(1)多和老師、同學、家人交流，明確自己的就業(yè)方向，制定清晰的職業(yè)規(guī)劃;

(2)多和優(yōu)秀前輩交流工作心得，了解職場中的真實情況，以及未來工作中可能出現(xiàn)的難題。

(3)在校園中多參與社會實踐，條件允許的情況下，可提前進入公司實習，盡早的熟悉工作環(huán)境。

職場新人同樣面臨著從學生角色向職場角色的轉(zhuǎn)變，初入職場，被人認可的愿望非常強烈，但常被安排做些簡單、重復、流程性工作，而且這些曾經(jīng)的高才生并未獲得期望的薪酬和機會，這種角色轉(zhuǎn)換過程中帶來的落差，讓很多新人無所適從。

建議：

(1)通過入職培訓的方式讓新人更多的了解企業(yè)文化、戰(zhàn)略，對其工作環(huán)境、工作內(nèi)容有一個充分了解，找到自己的定位和未來努力的方向。

(2)增加新老員工交流的機會，分享老員工的工作心得，鼓勵新人多談下自己的工作困惑，讓新老員工之間形成良性互動。

(3)為了加速新人的角色轉(zhuǎn)變，還可以在組織內(nèi)部實行“導師制”，通過傳幫帶的方式，增強導師的責任感，讓新人更快成長。

作為職場新員工，很容易對自己每天重復的工作感到厭煩，常常是“大事干不了，小事不愿干”，所以在工作之初就要養(yǎng)成良好的職業(yè)習慣，職場新人對崗位知識和技能的掌握在入職之初都差不多，良好的職業(yè)習慣和職業(yè)素養(yǎng)才是組織更為青睞的核心競爭力。

建議：

(1)踏入職場后，書本知識明顯不夠用，需要養(yǎng)成主動學習的習慣，讓自己更好的勝任現(xiàn)有工作。

(2)為自己制定月/周/日工作計劃，合理的安排工作、分配時間，保證自己較高的工作效率。

(3)每項任務完成后要學會反思，總結(jié)方法和規(guī)律，養(yǎng)成寫工作小結(jié)的習慣，定期和導師及領(lǐng)導反饋工作心得和收獲。

初入職場最大的苦惱就是沒有歸屬感，在一個全新的工作環(huán)境和企業(yè)文化下，新人常常面臨著諸多不適和困難，此時最重要的或許并不是著急提升工作技能，而是要讓這些新人融入組織，只有真正的理解了組織文化、在組織中找到自己的位置，才能更好地發(fā)揮其個體價值。

建議：

(1)多和部門同事交流，增進彼此的了解，并對部門的基本情況有整體的認識。

(2)有意識的提高自己的人際關(guān)系處理能力，主動和不同部門的同事建立友好的工作關(guān)系。

(3)懂得包容和體諒，在工作中能夠積極影響他人，贏得同事與領(lǐng)導的認可和尊重。

初入職場的新員工就像那些稚嫩的小學生，有好多東西需要學習和歷練，只要把心態(tài)放平，轉(zhuǎn)變自己的角色，養(yǎng)成職業(yè)化的習慣，快速融入組織，以微笑面對迷茫和挑戰(zhàn)，相信經(jīng)過一段時間的努力，一定會在職場上華麗轉(zhuǎn)身。

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