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低姿態(tài)是一種職場動力
有氣宇軒昂高高在上的大佬,就有牢騷滿腹永遠一副弱者形象的受氣包;有長于分析決策的團隊領航者,就有樂于為瑣事奔忙的人民服務員;有始終端著咖啡從容應對壓力的執(zhí)行力的人,也有眉頭緊鎖東奔西突的工作狂。
職場的生存方式千千萬萬,其中的差別如果用一個詞概括,就是姿態(tài)。
有氣宇軒昂高高在上的大佬,就有牢騷滿腹永遠一副弱者形象的受氣包;有長于分析決策的團隊領航者,就有樂于為瑣事奔忙的人民服務員;有始終端著咖啡從容應對壓力的執(zhí)行者,也有眉頭緊鎖東奔西突的工作狂。
很多人都說,低姿態(tài)是職場成功的秘訣。萬通地產(chǎn)CEO馮侖甚至總結出其中的智慧:創(chuàng)業(yè)時,我在地鋪上睡了11年,后來意外發(fā)現(xiàn)睡地上有很多好處:貼著地面,特別知道自己所處的位置——就是這么低。
這話說得挺誠懇,也很有道理。尤其是在初入職場時期或者事業(yè)起步階段,低姿態(tài)確實是一種有效策略,能幫助你迅速融入團隊、打消合作者的顧慮,繼而在看似不經(jīng)意間獲得成功。
姿態(tài)就是心理狀態(tài)
說起低姿態(tài),最容易想到的就是初入職場的大學畢業(yè)生。他們被屢屢告知,在辦公室,千萬要從掃地打水擦桌子跑腿兒之類的臟活累活做起。
問題是,時至今日,這些機會多半都消失得差不多了:寫字樓有獨立的大廈物業(yè)負責保潔;每個公司都有茶水間,高端一點兒的甚至配有專人負責沏茶、煮咖啡;快遞業(yè)前所未有地發(fā)達,一個電話就能完成手遞手的物品交接。
對職場新員工來說,在享受方便快捷的同時難免困惑:這些活兒你們都干了,我怎么辦?該去哪兒展示我的低姿態(tài)?
所謂姿態(tài),并不是說你具體做了什么、說了什么,更重要的,它是你的行為和語言所傳遞出來的某種心理狀態(tài)。加班時主動幫同事訂盒飯,與人相處言語謙遜,抱著學習的目的像周圍人請教,積極發(fā)現(xiàn)同伴身上的閃光點……其實你不用對誰點頭哈腰,也不必把別人不愿意做的事情大包大攬,只要尊重別人,尊重團隊既有規(guī)則和秩序,接納、學習而非挑戰(zhàn)、批評甚至試圖改造,假以時日,自然能在職場上找到自己的立足之地。
反觀那些被詬病的失敗案例,大致有著相似的脈絡:要么是頂著名校光環(huán)的優(yōu)秀畢業(yè)生,習慣性地把教科書中的經(jīng)典理論套用在平日里的摸爬滾打上,然后被理想與現(xiàn)實之間的差距撕扯得痛不欲生;要么是出身外企或者“正規(guī)軍”的各路精英,跳槽到小公司之后頓感不適,從制度設計到流程規(guī)范再到人員配置,總是忍不住指手畫腳。
如果仔細想想,他們抱怨的或許有些道理。問題是,上來就擺出一副“我比你強”“我來教你”的架勢,怎么可能讓人接受?
他們輸在了姿態(tài)上。
不妨嘗試另一種思路。你可以注意觀察一下,沒有大企業(yè)具備的各種配套資源,小公司是如何在有限空間里謀得生存空間的?人與人之間的分工合作,是以怎樣一種方式在運轉?這里的同事是不是比大公司員工更有“野外生存能力”?公司的組織結構、運行模式和課本上的經(jīng)典案例差別不小,但為什么卻是這里的最優(yōu)選擇?
降低姿態(tài),你不僅會發(fā)現(xiàn)身邊的每件事、每個人都有可取之處,都值得去欣賞、借鑒,更重要的是,和同事相處起來也會變得容易許多,這也是我們提高自身職業(yè)素養(yǎng)的一個重要因素。
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