職場新人應(yīng)該注意什么？

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職場新人進入工作崗位之后，除了必備的專業(yè)知識之外，還應(yīng)該具備什么樣的其他素質(zhì)才有助于成功呢？為什么在畢業(yè)時專業(yè)成績和基本素質(zhì)差不多的畢業(yè)生，幾年之后職場際遇完全不同了呢？是用人單位用人不當(dāng)造成的還是新人自我適應(yīng)能力太差的結(jié)局？

職場新人，需要注意少說話，多聽多學(xué)。個人舉止方面盡量保持舉止優(yōu)雅，有氣質(zhì)。坐下的時候雙腿的姿勢，走路手的擺動姿勢，還有與人交流的表情都要盡量做到完美。這樣會給同時留下很好的印象對以后發(fā)展很有幫助。在與人交流方面，盡量做到合群，不要搞獨立。

職場新人應(yīng)該注意什么？筆者結(jié)合從事人力資源管理的經(jīng)驗，希望給那些將要步入職場的新人和hr主管們一些啟發(fā)。

盡快充實自己，學(xué)無停步為第一上策你要清楚的知道，剛進入公司的你距離第一主角還很遠，并且員工之間的競爭是無形的，通常情況是剛開始都在同一起跑線，你們拿差不多的工資，公司中的人員和地位差不多，但是在2，3個月后一切都會有微妙的改變，這些“改變”靠什么，全靠新員工專業(yè)方面知識的沉淀還有在公司做事和為人處事的技巧，所以，新員工不說要與時間賽跑，起碼要與同一起點的同事賽跑。為了自己的美好未來，為了今后職業(yè)生涯更順利，那么學(xué)習(xí)是必要和必須的。

認真做事，反映的是對待人生的一種態(tài)度剛進去工作崗位的時候，由于經(jīng)驗和技能的缺乏，很可能做的都是些幫人搭搭下手的瑣碎小事。有很多人會反感和忽視這種小事，但這樣的態(tài)度明顯的錯了，這些是員工事業(yè)的起點，每一個職業(yè)人都是這樣過來的。正如“一屋不掃，何以掃天下”一樣，“不積跬步，無以至千里”。小事就是大事，你的現(xiàn)在所能做的就是小事，但你的上級和你的同事就是從這些小事中來認識和看待你的學(xué)習(xí)態(tài)度、工作態(tài)度、工作能力和工作方法。只有從“小事”做起，以后才能做“大事”。

適度的給自己定位和目標(biāo)公司看重的是什么——結(jié)果！既個人為公司創(chuàng)造價值的能力，他不一定在乎你的苦勞，完全是以功勞來與績效工資掛鉤。工作之后，要學(xué)會適當(dāng)?shù)谋憩F(xiàn)自己，要把握分寸。這也就是“少說話，多做事”的注解。學(xué)生的角色和員工的角色有很大的不同，學(xué)生多半只需要學(xué)習(xí)，只需要對自己負責(zé)就行了；而員工的角色，不僅需要快速學(xué)習(xí)，更需要為公司創(chuàng)造價值，這就要求個人能夠盡快進入角色，熟悉工作方法和與其他同事交往的技巧，不斷學(xué)習(xí)，并盡快為公司創(chuàng)造價值。

心無旁岱，遠離人事關(guān)系間紛爭在工作的初期，總是難免會遇到一些工作上挫折和人際關(guān)系方面的問題。這需要我們讓自己的心“鈍化”一點，永遠也不要在背后說別人，否者你會失去所有的職場朋友。對待同事，要用自己的真心去換取同事的真心。不是每一個人都應(yīng)該對你好，如果熱情待你，那么應(yīng)該感謝，如果對你冷淡，那么這也是很正常的事情。能夠安然的接受這些事情是工作一部分。就算是遇到的人主觀上對你不好，也可能有這樣那樣的誤解存在，所以要坦然處之。

做新人的時候，可能會時常感覺到自己的無知、弱小和無助，對別人、對同事的言語、行動、甚至眼神都很敏感，擔(dān)心別人認為自己做得不好，擔(dān)心被老人“欺負”，這些擔(dān)心可能存在，但更多的時候是多余的。要相信時間會解決所有遇到的困難和不愉快，有這樣的心態(tài)，才會讓自己進步更快。遇到崗位提升時，公開競爭，不要詆毀你的同事，因為一旦你這樣做了，你將失去職場的自由。

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