五大職場風(fēng)險要注意，簽約須謹慎

申請免費試用、咨詢電話：400-8352-114

七月，高校畢業(yè)生即將告別校園，走入職場。經(jīng)過幾輪筆試、面試，終于得到一份工作機會的年輕人，要應(yīng)對的第一件事就是簽訂勞動合同。事實上，在簽約過程中，會出現(xiàn)很多職場風(fēng)險。

因此，時代光華為應(yīng)屆畢業(yè)生解析職場中關(guān)于簽訂勞動合同的各種“潛在風(fēng)險”。其中有五大類是要引起注意的：

第一，繳納培訓(xùn)費方可入職？

用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財物。通過面試的通知并不意味著公司將必然與員工簽訂勞動合同、建立勞動關(guān)系。因此，在求職過程中，當(dāng)遭遇用人單位提出交納“保證金”、“培訓(xùn)費”等要求時，求職者可依法予以拒絕。

第二，簽“三方協(xié)議”也算“簽訂勞動合同”？

“三方協(xié)議”是明確畢業(yè)生、學(xué)校、用人單位三方在應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)過程中權(quán)利義務(wù)的書面文件。而勞動合同是由用人單位提供，經(jīng)與畢業(yè)生平等協(xié)商后簽訂的，對工作崗位、工作待遇等勞動法上權(quán)利義務(wù)關(guān)系進行約定的書面文件。因此，“三方協(xié)議”與“勞動合同”在簽約主體、約定內(nèi)容等方面具有明顯區(qū)別，“三方協(xié)議”并不具有“勞動合同”的法律效力。

第三，直接在落款處簽名？

入職培訓(xùn)前，在公司人事經(jīng)理的催促下，小徐尚未仔細閱讀合同條款，就在幾處落款位置簽好了名字。然而，一周的入職培訓(xùn)結(jié)束后，小徐被告知前往該公司駐南方某省辦事處報到。感覺被公司蒙騙的小徐找到了人事經(jīng)理。至此，小徐才發(fā)現(xiàn)在自己親筆簽署的勞動合同等相關(guān)材料中，于工作地點一項中明確載明:服從公司安排，同意至京外工作。

該案例說明，從法律層面而言，勞動合同是用人單位與勞動者之間就權(quán)利、義務(wù)進行明確約定的書面文件，求職者一旦簽名，即意味著對相應(yīng)條款的認可與接受。因此，在簽署勞動合同時，即使用人單位催促，求職者也應(yīng)仔細閱讀相關(guān)條款，尤其關(guān)注其中關(guān)于合同期限、工作職位、工資構(gòu)成、工作時間、工作地點的部分；如遇部分條款存有歧義，則務(wù)必及時提出，要求人事工作人員進行說明、備注。

第四，一年試用期合同有效嗎？

勞動合同法第19條明確規(guī)定“勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月……試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

實踐中，由于試用期期間用人成本較為低廉等因素，一些用人單位惡意約定長時間試用期、重復(fù)約定試用期，或直接簽訂試用期勞動合同，以達到使用“廉價勞動力”的目的。因此，求職者在面對“試用期”要求時，應(yīng)牢記:勞動合同法中試用期長短有上限，工資多少有下限。

第五，“工資十報銷”發(fā)放工資合法嗎？

以“工資十報銷”的形式來規(guī)避個人所得稅的繳納義務(wù)并不合法，該約定既有違個人所得稅的相關(guān)法律法規(guī)，又會給勞動者個人帶來極大的潛在風(fēng)險。具體而言:一、一旦稅務(wù)部門發(fā)現(xiàn)并追究上述行為，則個人和用人單位均需要補繳相應(yīng)稅款，接受相應(yīng)處罰，同時個人誠信方面也會留下不良記錄。

“工資十報銷”的形式會導(dǎo)致工資組成不明，當(dāng)個人與用人單位發(fā)生糾紛時，極易造成工資標準的舉證困難。面對勞動合同中約定的較低工資標準、銀行明細中顯示的固定“工資”數(shù)額，個人通常很難舉證證明“報銷”部分潛在工資收入的存在，進而面臨敗訴的風(fēng)險。

注：本文首發(fā)于時代光華資訊中心頻道，歡迎轉(zhuǎn)載，轉(zhuǎn)載請注明出處，違者必究！

相關(guān)鏈接：

職業(yè)素養(yǎng) 管理課程

塑造員工職業(yè)化

職場中該充電的五大信號