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職場中該充電的五大信號
就像手機、電子產(chǎn)品需要充電一樣,職場人同樣需要充電,即使是基層員工,以應(yīng)對瞬息萬變又“壓力”山大的職場。職場中人應(yīng)該何時去充電,這并沒有相應(yīng)的“數(shù)字”,但還是有一定的信號的。如果出現(xiàn)了以下五種信號,就說明你應(yīng)該充電了。
一、感覺目前的職業(yè)沒意思
如今競爭激烈的職場生存環(huán)境中,找一份比較合適的工作都很困難,找一份自己喜愛的工作更是難上加難。如果想在一個行業(yè)中深入發(fā)展下去,充電是必不可少的途徑。如果你覺得目前的工作很沒意思,但一時還沒能找到合適的方向,不妨先做繼續(xù)深入的打算,利用充電的機會充實自己,同時提高未來發(fā)展的“含金量”。
二、工作中出現(xiàn)“不明飛行物”
信息時代的知識呈膨脹性擴展趨勢,剛剛掌握的資訊,也許過兩天就已經(jīng)過時了,如果不及時更新知識,很容易被淘汰。你是否經(jīng)常被這種出現(xiàn)在工作中的“不明飛行物”弄得尷尬或緊張?是到了用學(xué)習(xí)來補充能量的時候了。
三、處于職業(yè)停滯期
人在其職業(yè)的某個階段會出現(xiàn)所謂的“停滯”期:總是在做著以前做過的事情,重復(fù)多于創(chuàng)新,或者很難再在公司有更大的作為……這些情況是一個信號,一旦出現(xiàn)說明你需要充電了。
四、職場之路過于順利
完全能夠勝任工作,高層管理也比較器重,工作順風(fēng)順?biāo)?hellip;…這種情況在眼下看來是再好不過,可安于現(xiàn)狀而放棄學(xué)習(xí)提升的機會,實在是短視的不明智之舉。單一型人才使自己成為“復(fù)合型人才”是知識經(jīng)濟時代人才發(fā)展的大勢所趨。實施技能儲備,使價值“保鮮”是關(guān)鍵。技多不壓人,“充電”和“敬業(yè)”不該有任何沖突,在完成好本職工作的同時適當(dāng)尋找“充電”機會,恰恰是為了更好地“敬業(yè)”。
五、想跳槽之前做好準(zhǔn)備
本土企業(yè)的國際化及國際企業(yè)的本土化,使那些具有“一專多能”、精通一門外語、通曉國際商務(wù)規(guī)則的外向型人才備受青睞。所以,及時充電借以增加事業(yè)打拼的資本,必須同自身職業(yè)生涯的規(guī)劃緊密地聯(lián)系起來,達到學(xué)以致用。
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