職場(chǎng)新人初入職場(chǎng)注意事項(xiàng)

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又到一年畢業(yè)季，數(shù)以百萬(wàn)計(jì)的應(yīng)屆本科生和研究生即將走出大學(xué)，開(kāi)始第一份實(shí)習(xí)或者全職工作。倘若你也是其中一員，那么恭喜你，你是相當(dāng)幸運(yùn)的――最近的數(shù)據(jù)表明，每?jī)蓚€(gè)新畢業(yè)生中就有一個(gè)人不能找到工作或未充分就業(yè)。很多畢業(yè)生會(huì)做一些兼職工作，這是相當(dāng)難得的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，有助于你通往長(zhǎng)期的職業(yè)生涯。

但同時(shí)，這也是一場(chǎng)戰(zhàn)斗。對(duì)于你們很多人來(lái)說(shuō)，這可能是商業(yè)環(huán)境下的第一份工作經(jīng)歷。陳龍老師還記得自己大學(xué)畢業(yè)后的第一份工作經(jīng)歷：“當(dāng)時(shí)，每天都會(huì)接觸大量新信息，我覺(jué)得自己遠(yuǎn)遠(yuǎn)趕不上經(jīng)驗(yàn)豐富的同事。我不知道我應(yīng)該向誰(shuí)尋求建議，而且我從來(lái)不覺(jué)得對(duì)自己的工作很滿(mǎn)意。”

所以，在這個(gè)特殊的時(shí)間節(jié)點(diǎn)，在你們準(zhǔn)備入職新工作迎接新挑戰(zhàn)時(shí)，陳龍老師提供五點(diǎn)建議，個(gè)人覺(jué)得，這五點(diǎn)建議對(duì)職場(chǎng)新人們很有用。

第一、不要過(guò)度疲勞。大多數(shù)工作都不可能徹底結(jié)束。在學(xué)校時(shí)，考試、作業(yè)和小組作業(yè)都有明確的截止日期。家長(zhǎng)和老師會(huì)幫助你協(xié)調(diào)生活，你有足夠的休息時(shí)間來(lái)幫助自己恢復(fù)精力。但是，工作和學(xué)習(xí)是不一樣的，你想把工作做的精益求精（即使相當(dāng)不錯(cuò)）是非常困難的一件事。你急于超常表現(xiàn)，這會(huì)讓老板們相當(dāng)高興，因?yàn)樗麄兒軜?lè)于看到很多新員工會(huì)不計(jì)報(bào)酬的自動(dòng)加班。但是，你也要盡早知道，必須要一開(kāi)始就學(xué)會(huì)確立一個(gè)界限，幫助你保持平衡、避免過(guò)度疲勞。過(guò)度疲勞只會(huì)讓你的工作效率低下，而且體驗(yàn)不到工作樂(lè)趣。工作場(chǎng)合本來(lái)就是一個(gè)缺乏個(gè)人關(guān)愛(ài)的地方，你要學(xué)會(huì)在這個(gè)地方尋求幸福，因此你必須掌控這樣的界限。提前勾勒自己的生活目標(biāo)，在工作中為留出休息時(shí)間，并寫(xiě)入日程表，這樣來(lái)學(xué)會(huì)如何平衡工作和生活的關(guān)系。

第二、永遠(yuǎn)不要單獨(dú)去吃午飯。一份新職位最大的收獲就是，它能夠給你帶來(lái)意想不到的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。工作中遇到的每一個(gè)人――從前臺(tái)到公司CEO――都會(huì)帶給你很多有價(jià)值的經(jīng)驗(yàn)，他們每個(gè)人都可能成為你職場(chǎng)中的朋友和導(dǎo)師。我認(rèn)識(shí)的最開(kāi)心和最成功的人，總是向他周?chē)拿恳粋€(gè)人虛心發(fā)問(wèn)、尋求指導(dǎo)，有研究表示，具有很強(qiáng)社會(huì)網(wǎng)絡(luò)的人會(huì)更長(zhǎng)壽些。你辦公室里也不乏睿智周到、經(jīng)驗(yàn)豐富的人。你要去了解他們，尊敬他們，并向他們請(qǐng)教問(wèn)題，向他們學(xué)習(xí)嘗試去享受這個(gè)過(guò)程。

第三、不要不懂裝懂。很多職場(chǎng)新人都試圖表現(xiàn)得比實(shí)際水平更高。他們從來(lái)不問(wèn)問(wèn)題，想貢獻(xiàn)對(duì)整個(gè)團(tuán)隊(duì)有價(jià)值的答案，也不承認(rèn)自己在經(jīng)驗(yàn)和理解力方面的不足。總之，為了掩飾自己的不自信，他們會(huì)表現(xiàn)得過(guò)于自信。但事實(shí)卻是：他們騙不了任何人。沒(méi)有人會(huì)期望你，初入職場(chǎng)就樣樣精通。只有不斷尋求真正的知識(shí)，多多提問(wèn)、虛心求教，才能學(xué)到新東西，實(shí)現(xiàn)快速成長(zhǎng)。不要偽裝自己，要認(rèn)可同事的技能和經(jīng)驗(yàn)，并且努力趕上他們，要把第一份工作或是實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)當(dāng)作一種學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)。

第四、努力工作并適時(shí)表現(xiàn)。馬爾科姆·格拉德威爾（MalcolmGladwell）以及其他專(zhuān)業(yè)人士早就證明過(guò)，努力工作和專(zhuān)業(yè)能力是同等重要的。比如：根據(jù)一萬(wàn)小時(shí)天才理論（The10000-HourRule），如果一個(gè)人要真正掌握一項(xiàng)技術(shù)，他必須要投入一萬(wàn)小時(shí)進(jìn)行練習(xí)。從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，勤奮會(huì)為你贏得同事尊重，但努力工作則會(huì)帶來(lái)掌握技能和自控能力，這些都有助于你日后的成功。最基本的就是最簡(jiǎn)單的，但也容易忘記的：努力工作并適時(shí)表現(xiàn)。

第五、為同事和客戶(hù)服務(wù)。人們對(duì)于千禧一代的普遍看法就是：他們相當(dāng)自以為是。這些年輕人常見(jiàn)的一個(gè)錯(cuò)誤就是，他們寧可在升職方面下功夫，也不愿意努力去虛心請(qǐng)教同事、服務(wù)于顧客。但如果你想贏得你周?chē)说淖鹬夭⒏淖兡愕目贪逍蜗?，你最好要?shù)立服務(wù)于工作的態(tài)度，主動(dòng)為同事尋求解決問(wèn)題的方法。提前想好以新的方式來(lái)讓客戶(hù)滿(mǎn)意。吉姆·科林斯（JimCollins）曾經(jīng)寫(xiě)過(guò)一篇文章，主要是關(guān)于最偉大的管理者是如何將謙遜的態(tài)度和強(qiáng)大的干勁結(jié)合起來(lái)的。謙遜的服務(wù)—－時(shí)刻關(guān)注他人¬—是獲得領(lǐng)導(dǎo)力和贏得同事支持的最好途徑。

當(dāng)進(jìn)入新的工作環(huán)境時(shí)，遵循以上建議，學(xué)會(huì)平衡工作壓力，這會(huì)讓你受益無(wú)窮。

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